Zynternship Awards - a gyakornoki és pályakezdő programok versenye

A Zynternship awards célja a cégek bemutatása mellett a legjobb gyakornoki programok díjazása is. A mérlegelt szempontok közé tartozik a gyakornokok kiválasztási folyamatának értékelése, a programban résztvevők elégedettsége, illetve a hosszútávú fejlődési potenciál. A zsűri döntése mellett a győztesek megválasztásában szerepet kap a közönség is, vagyis a gyakornoki lehetőségekre pályázó fiatalok.

Kedvencek

Bemutatkozó cégek

Szavazz és nyerj

Menő iroda? Hihetetlen juttatások? A jövődet jelentő karrierprogram? Te hol dolgoznál a legszívesebben a Zynternship awardon induló cégek közül? Szavazz a kedvenc cégeidre a kártyákon található "Szavazok" gombok segítségével legkésőbb November 13 20:00-ig és nyerd meg az alábbi nyeremények egyikét.

Főnyeremény:

1 db privát házibuli pack, DJ-vel, hangfalakkal, 30 főre való party cateringgel, 60 liter sörrel, 2 üveg röviddel, ropogtatnivalókkal és party kellékekkel.

További nyeremények:

  • 1 db Siklóernyős tandemrepülés Budapest környékén
  • 2 db S.Oszkár póló
  • 20 db x 2 fős részvétel a Zyntern egész naopos karrier tanácsadó workshopján, amit rendhagyó módon egy kézműves sörházban szervezünk, teljes ellátással. A workshopon neves cégek HR-eseitől egy életre megtanulhatjátok a trükköket, praktikákat, hogy hogyan manageljétek a karriereteket az önéletrajz írástól az interjúzáson át a fizetésemelés kéréséig. :)

Mi kell a szavazáshoz?

A szavazáshoz Zyntern-es diák profillal kell rendelkezned és szavazataidat legkésőbb November 13-ig le kell adnod.
A nyerteseket November 14-én sorsoljuk random generátor segaítségével és a Zyntern profiljukban megadott email cimükön értesítjük,
vallamint a Zyntern facebook oldalán bejelentjük.

Zyntern profil készítése

Ismerd meg a zsűrit

A Zynternship Awards szakmai zsűrije HR szakemberekből, egyetemi diákszervezetek vezetőiből és vállalatvezetőkből áll.

Zyntern

Kiss Kitti, Effemine

Egyesület a Fiatal Nőkért, alelnök

Zyntern

Fehér Zsolt

Assessment Systems, CEO

Zyntern

Balázs Kádár

Bindermann, managing partner

Zyntern

Detrik Szimonetta

Human Behaviour Association, Alapító elnök

Zyntern

Kovács Andrea, Márkus Anna, Tari András

Coachingpoint, alapítók

Zyntern

Varga Fanni

Budapest Business Club, elnök

Zyntern

Dr. Simon Balázs

Fürge Diák Iskolaszövetkezet, igazgató

Zyntern

Répássy Zsuzsanna

BCSDH “A jövő vezetői” tehetségprogramjának vezetője

Zyntern

Hajas Ádám

& U Magazin, ügyvezető és tulajdonos

Zyntern

Pistyur Vera

Bridge Budapest, ügyvezető

Zyntern

Ruff Gabriella

Karrier Hungária, managing Partner

Zyntern

Fürjész Beáta

Karrier Hungária, ügyvezető igazgató

Zyntern

Kaposvári Anna

CEU Business School, karrier iroda vezető

Zyntern

Szabó András

Kelly Services, Campus recruitment kooridnátor

Zyntern

Püski Tamás

IseeQ, CEO

Zyntern

Csikós-Nagy Katalin

HR Evolution, ügyvezető

Konczos Dávid

AIESEC, Külső kapcsolatokért felelős elnökhelyettes

Zyntern

Lippai-Nagy Írisz

Amerikai Kereskedelmi Kamara, ügyvezető igazgató

Zyntern

Szigeti Fanni

Nők a Tudományban, ügyvezető

Zyntern

Fekete Gábor

Black and Wolf, Founder and Organisation Developer

Zyntern
Egy jó gyakornoki programmal mindkét fél nyer!

A gyakornok betekintést kap a cég működésébe, és élesben próbálhatja ki az egyetemi évek alatt összegyűjtött elméleti tudását, miközben a munkáltató friss rálátást, új gondolatokat és perspektívákat, illetve gyakran hosszú távon is minőségi, lojális munkaerőre talál. A sikeres együttműködés első lépéseként a leendő gyakornokoknak tiszta és őszinte képet kell kapniuk arról, hogy mit várhatnak egy adott pozíciótól - ezen folyamat elősegítésére jött létre a Zynternship awards program.

A Zynternship awards célja az egyes cégek bemutatása mellett a legjobb gyakornoki programok díjazása is. Az egyes kategóriák legkiemelkedőbb képviselőit objektív és szubjektív szempontok figyelembevételével jelöli ki a tizenkét tagú zsűri, amely a hr szakma neves képviselőiből és egyetemi diákszervezetek vezetőiből áll. A mérlegelt szempontok közé tartozik a gyakornokok kiválasztási folyamatának értékelése, a programban résztvevők elégedettsége, illetve a hosszútávú fejlődési potenciál. A zsűri döntése mellett a győztesek megválasztásában szerepet kap a közönség is, vagyis a gyakornoki lehetőségekre pályázó fiatalok