{"id":13722,"date":"2023-11-06T12:28:40","date_gmt":"2023-11-06T11:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/?p=13722"},"modified":"2023-11-08T12:32:10","modified_gmt":"2023-11-08T11:32:10","slug":"zyntern-kapunyitasi-panik-webinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/zyntern-kapunyitasi-panik-webinar\/","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt f\u00e9l\u00fcnk a lehet\u0151s\u00e9gekt\u0151l? \u00cdgy telt a Zyntern kapunyit\u00e1si p\u00e1nikkal kapcsolatos webin\u00e1rja!"},"content":{"rendered":"\n

H\u00fazzuk az id\u0151t a feln\u0151tt\u00e9 v\u00e1l\u00e1s el\u0151tt? Megoszlanak arr\u00f3l a v\u00e9lem\u00e9nyek, hogy nehezebb-e manaps\u00e1g p\u00e1lyakezd\u0151nek lenni, mint a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3knak volt. Egy biztos: eg\u00e9szen m\u00e1s! A 21. sz\u00e1zadban feln\u0151tt\u00e9 v\u00e1lni, p\u00e1ly\u00e1t \u00e9s karriert \u00e9p\u00edteni izgalmas, de kih\u00edv\u00e1s is sok ezer milleniumi fiatalnak. Val\u00f3di a p\u00e1nik, vagy ez csak kifog\u00e1s a val\u00f3di feln\u0151tt\u00e9 v\u00e1l\u00e1s ellen? Ilyen, \u00e9s hasonl\u00f3 k\u00e9rd\u00e9seket j\u00e1rt k\u00f6r\u00fcl a Zyntern m\u00e1sodik, speci\u00e1lisan Z-gener\u00e1ci\u00f3sokat megsz\u00f3l\u00edt\u00f3 webin\u00e1rja.<\/h2>\n\n\n\n

Specialist\u00e1k, speci\u00e1lis tan\u00e1csokkal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Az el\u0151ad\u00e1st Megyeri Mirtill, a Zyntern.com t\u00e1rsalap\u00edt\u00f3ja, Employer Branding \u00e9s Talent Acquisition szak\u00e9rt\u0151 vezette, aki jelenleg nemzetk\u00f6zi szinten, 14 orsz\u00e1gban \u00e9p\u00edt munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t \u00e9s akinek TedxYouth talkja<\/a> inspir\u00e1lta webin\u00e1runkat. <\/p>\n\n\n\n

Hozz\u00e1 csatlakozott Babos Cintia, mint igazi Z Gener\u00e1ci\u00f3s megsz\u00f3lal\u00f3. Jelenleg az Auchan HR Generalist\u00e1jak\u00e9nt dolgozik, f\u0151bb feladatai k\u00f6z\u00e9 tartozik a toborz\u00e1s, az onboarding folyamatok koordin\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Ah\u00e1ny ember, annyi karrier\u00fat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201cA tanulm\u00e1nyok m\u00e1r egy\u00e1ltal\u00e1n nem predesztin\u00e1lj\u00e1k, hogy mit csin\u00e1lsz<\/em>\u201d – emelte ki Mirtill, aki szem\u00e9lyes karriert\u00f6rt\u00e9net\u00e9vel v\u00e1gott bele az el\u0151ad\u00e1sba. Nemzetk\u00f6zi tanulm\u00e1nyok szakon v\u00e9gzett, a sz\u00fclei szerett\u00e9k volna, ha diplomata v\u00e1lik bel\u0151le. Nem \u00edgy lett. Ahogy teltek az \u00e9vek, Mirtill realiz\u00e1lta, hogy ink\u00e1bb a HR ter\u00fclete azon bel\u00fcl a szervezetfejleszt\u00e9s \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s illik hozz\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Cintia fontosnak tartotta lefektetni, mennyire neh\u00e9z 16-18 \u00e9vesen eld\u00f6nteni, m\u00e9gis mivel szeretn\u00e9nk foglalkozni \u00e9let\u00fcnk v\u00e9g\u00e9ig. Neki is v\u00e9gig kellett j\u00e1rnia ezt az utat: el\u0151sz\u00f6r a pszichol\u00f3gia szak fel\u00e9 h\u00fazott a sz\u00edve, de v\u00e9g\u00fcl bel\u00e1tta, hogy \u00e9rdemes valami olyasmit keresnie, amivel k\u00f6nnyebb elhelyezkednie, \u00edgy tal\u00e1lta meg az emberi er\u0151forr\u00e1sok ter\u00fclet\u00e9t, amelyben az\u00f3ta is sikeresen tev\u00e9kenykedik.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

A p\u00e1nikpontok nyom\u00e1ban<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e9gy f\u0151 p\u00e1nik pontot v\u00e1zolt fel Mirtill a webin\u00e1ron. Ezek mind olyan id\u0151pontok, szitu\u00e1ci\u00f3k az \u00e9let\u00fcnkben, amikor v\u00e1laszt\u00e1s el\u00e9 ker\u00fcl\u00fcnk \u00e9s – ahogy a eset nev\u00e9b\u0151l is kider\u00fcl – p\u00e1nikolhatunk. De mi is ez a 4 ter\u00fclet?<\/p>\n\n\n\n

  1. Tov\u00e1bbtanul\u00e1s: Mit, merre, hogyan?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    M\u00e1r a fakult\u00e1ci\u00f3 kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1val elkezd\u0151dik a folyamat, amikor nemcsak ti, a fiatalok, hanem a sz\u00fcl\u0151k \u00e9s a tan\u00e1rok azon izgulnak, v\u00e9g\u00fcl hol fogtok k\u00f6tni. Ez rengeteg t\u00e9pel\u0151d\u00e9st, szorong\u00e1st tud kiv\u00e1ltani mindenkib\u0151l, \u00e9s mivel egyre t\u00f6bb lehet\u0151s\u00e9g \u00e9s opci\u00f3 k\u00f6z\u00fcl lehet v\u00e1lasztani, ez m\u00e9g b\u00e9n\u00edt\u00f3bb hat\u00e1s\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

    1. Elhelyezked\u00e9s a szakm\u00e1ban<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Az els\u0151 munkahely rengeteg k\u00e9rd\u00e9st felvet: milyen lesz a szervezeti kult\u00fara? Milyen csapatba \u00e9rkez\u00fcnk? Megtal\u00e1lhat\u00f3ak-e azok a bizonyos \u00fcvegplafonok a c\u00e9gben? Meddig ny\u00fajt\u00f3zkodhatunk? <\/p>\n\n\n\n

      1. P\u00e1rv\u00e1laszt\u00e1s<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Pont ugyan\u00fagy, ahol a munk\u00e1nk sor\u00e1n el\u0151ker\u00fcl a ChatGPT vagy a DeepL Translator, ma m\u00e1r a p\u00e1rv\u00e1laszt\u00e1sunkhoz is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 eszk\u00f6z\u00f6ket haszn\u00e1lunk, \u00e9s itt is megjelenik a v\u00e9gtelen lehet\u0151s\u00e9g okozta p\u00e1nik. <\/p>\n\n\n\n

        1. Csal\u00e1dalap\u00edt\u00e1s<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          P\u00e1rkeres\u0151 appok ezrei ide vagy oda, a felgyorsult \u00e9let\u00fcnkben sokkal lassabban tal\u00e1ljuk meg a p\u00e1runkat, mint a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3k. Napjainkban \u00e1tlagosan 8 \u00e9vvel k\u00e9s\u0151bb alap\u00edt csal\u00e1dot egy fiatal, mint a sz\u00fclei tett\u00e9k. <\/p>\n\n\n\n

          \u201cMa m\u00e1r itt vannak az \u00f6szt\u00f6nd\u00edjprogramok, a k\u00fclf\u00f6ldi karrier\u00e9p\u00edt\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge, az Erasmus+, az amerikai t\u00e1boroztat\u00e1s\u2026 egyre t\u00f6bb opci\u00f3nk van, egyre t\u00f6bb dologba szeretn\u00e9nk belek\u00f3stolni<\/em>\u201d – sorolta fel Mirtill azokat a pontokat, amelyek \u201cbelezavarhatnak\u201d ebbe a folyamatba.<\/p>\n\n\n\n

          A sok \u00e9lm\u00e9ny \u2013 diplom\u00e1k halmoz\u00e1sa, utaz\u00e1sok, karrier\u00e9p\u00edt\u00e9s \u2013 ut\u00e1n, 30 k\u00f6rny\u00e9k\u00e9n a legt\u00f6bben megr\u00e9m\u00fclnek, hogy akkor mikor lesz csal\u00e1dom? T\u00fal k\u00e9s\u0151, vagy m\u00e9gis korai? Hogyan f\u00e9rne bele az \u00e9letembe egy gyerek a munka mellett?!<\/p>\n\n\n\n

          Milyen egy t\u00f6k\u00e9letes munkahely? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          \u201cT\u00f6k\u00e9letes munkahely nem l\u00e9tezik<\/em>\u201d – sz\u00f6gezte le Cintia. Mindig kell alkalmazkodni dolgokhoz, lesznek szitu\u00e1ci\u00f3k, amik nem fognak tetszeni, de vannak olyan t\u00e9nyez\u0151k, amelyek tudnak egy olyan l\u00e9gk\u00f6rt teremteni, ahova sz\u00edvesen m\u00e9sz be minden nap. A befogad\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g (amelynek az egyik alappill\u00e9re lehet p\u00e9ld\u00e1ul a tegez\u0151d\u00e9s), a seg\u00edt\u0151k\u00e9sz, \u201ck\u00e9rd\u00e9s-friendly\u201d l\u00e9gk\u00f6r \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1sa, mind-mind olyan dolgok, amelyek nagyon meg tudj\u00e1k k\u00f6nny\u00edteni a munk\u00e1ba menetelt. <\/p>\n\n\n\n

          \u201cSz\u00e1momra fontos volt, hogy kezdetben min\u00e9l t\u00f6bb ter\u00fcletre r\u00e1l\u00e1ssak ezen a ter\u00fcleten<\/em>\u201d – emelte ki a HR generalista.<\/p>\n\n\n\n

          A Zyntern 2023-as Nagy P\u00e1lyakezd\u0151 Kutat\u00e1sa alapj\u00e1n a versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s volt a legmeghat\u00e1roz\u00f3bb faktor a fiatalok k\u00f6r\u00e9ben,<\/a> amikor munk\u00e1t keresnek, de Mirtill besz\u00e9lt m\u00e9g a peer-\u00e9lm\u00e9ny fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l is. Elengedhetetlen, hogy k\u00f6z\u00f6sen \u00e9lj\u00fcnk meg helyzeteket, k\u00f6z\u00f6sen fejl\u0151dj\u00fcnk \u00e9s \u00e9p\u00edtkezz\u00fcnk a c\u00e9gen bel\u00fcl. \u00c9rdemes r\u00e1k\u00e9rdezni az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakon is, hogy van-e szervez\u00e9s alatt ilyen, kifejezetten p\u00e1lyakezd\u0151knek sz\u00f3l\u00f3 esem\u00e9nyek, programok.<\/p>\n\n\n\n

          A munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9se is felmer\u00fclt: Az el\u0151z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k m\u00e9g sokkal jobban szerett\u00e9k volna elhat\u00e1rolni a k\u00e9t ter\u00fcletet, de a mostani tendencia ink\u00e1bb arra mutat, hogy a Z-gener\u00e1ci\u00f3sok ink\u00e1bb \u00f6sszemoss\u00e1k a kett\u0151t, \u00e9s olyan munkahelyet keresnek, ahol azok az \u00e9rt\u00e9kek tal\u00e1lhat\u00f3k meg, amivel a mag\u00e1n\u00e9let\u00fckben is azonosulni tudnak, valamint a rugalmas munkaid\u0151t \u00e9s hibrid munkav\u00e9gz\u00e9st kihaszn\u00e1lva b\u00e1rhol \u00e9s b\u00e1rhonnan dolgoznak. <\/p>\n\n\n\n

          A f\u00e9lelemlek\u00fczd\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1k nyom\u00e1ban<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          \u201cFontos, hogy elt\u00e1volodjunk a kor\u00e1bbi mint\u00e1kt\u00f3l<\/em>\u201d. A vil\u00e1g rengeteget v\u00e1ltozott az elm\u00falt \u00e9vekben. Teljesen m\u00e1shogy gondolkodunk a p\u00e1lyav\u00e1laszt\u00e1sr\u00f3l, a csal\u00e1dalap\u00edt\u00e1sr\u00f3l, mint a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3k, \u00edgy legy\u00fcnk b\u00e1trak saj\u00e1t, \u00faj p\u00e9ld\u00e1kat \u00e9p\u00edteni, \u00e9s \u00fagy \u00e9p\u00edtkezni, ahogy sz\u00e1munkra a legjobbnak l\u00e1tjuk.<\/p>\n\n\n\n

          Nincsenek v\u00e9gzetes d\u00f6nt\u00e9sek. A munkaer\u0151piac fluid, b\u00e1rmikor \u00fajra lehet kezdeni, \u00e9s ha k\u00e9telyeitek vannak, merjetek k\u00e9rdezni ak\u00e1r csal\u00e1d \u00e9s bar\u00e1tok k\u00f6r\u00e9ben, ak\u00e1r \u00e9rdekl\u0151dve, networkingelve a szakm\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n

          A webin\u00e1r lez\u00e1r\u00e1sak\u00e9nt Mirtill megosztotta, szerinte mi a munka \u201cszenth\u00e1roms\u00e1ga\u201d. <\/p>\n\n\n\n