{"id":14180,"date":"2024-11-12T14:30:11","date_gmt":"2024-11-12T13:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/?p=14180"},"modified":"2024-11-12T14:30:13","modified_gmt":"2024-11-12T13:30:13","slug":"diverzitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/","title":{"rendered":"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban"},"content":{"rendered":"\n

A munkahelyi diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 nem csup\u00e1n trendi kifejez\u00e9sek, hanem alapvet\u0151 t\u00e9nyez\u0151k, amelyek a v\u00e1llalatok sikeress\u00e9g\u00e9ben \u00e9s a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban kulcsszerepet j\u00e1tszanak. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00faj perspekt\u00edv\u00e1kat \u00e9s friss \u00f6tleteket hozhatnak, amelyek el\u0151seg\u00edtik az innov\u00e1ci\u00f3t, n\u00f6velik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get \u00e9s er\u0151s\u00edtik a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t. De hogyan \u00e9rhetj\u00fck el mindezt? Milyen val\u00f3s adatok \u00e9s kutat\u00e1sok mutatj\u00e1k, hogy a diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 hogyan befoly\u00e1solja a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1t?<\/p>\n\n\n\n

1. Diverzit\u00e1s: Mi\u00e9rt fontos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A diverzit\u00e1s egyszer\u0171en a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 egy\u00e9nek jelenl\u00e9t\u00e9t jelenti a munkahelyeken. Ez mag\u00e1ban foglalja a nemi, etnikai, vall\u00e1si, \u00e9letkori, szexu\u00e1lis orient\u00e1ci\u00f3s, valamint a szakmai tapasztalatokban jelentkez\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. A soksz\u00edn\u0171 munkahelyek el\u0151seg\u00edtik az innov\u00e1ci\u00f3t \u00e9s kreativit\u00e1st, mivel a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontok \u00faj, m\u00e1s megold\u00e1sokat hoznak, amelyek egy homog\u00e9n csapat sz\u00e1m\u00e1ra nem lenn\u00e9nek nyilv\u00e1nval\u00f3ak.<\/p>\n\n\n\n

Val\u00f3s kutat\u00e1sok mutatj\u00e1k, hogy a diverzit\u00e1s k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00f6sszef\u00fcgg a v\u00e1llalatok p\u00e9nz\u00fcgyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel. A McKinsey 2020-as tanulm\u00e1nya szerint a diverzit\u00e1s a v\u00e1llalatok profitabilit\u00e1s\u00e1ban \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker\u00e9ben is megmutatkozik. A kutat\u00e1s alapj\u00e1n azok a c\u00e9gek, amelyek a nemi \u00e9s etnikai soksz\u00edn\u0171s\u00e9get el\u0151t\u00e9rbe helyezik, 35%-kal nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel teljes\u00edtenek p\u00e9nz\u00fcgyileg jobban, mint azok, amelyek nem. Ez\u00e9rt a diverzit\u00e1s nemcsak a munkahelyi k\u00f6rnyezet sz\u00ednes\u00edt\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja, hanem versenyel\u0151nyt biztos\u00edt a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra a glob\u00e1lis piacon.<\/p>\n\n\n\n

A kutat\u00e1sok szerint a soksz\u00edn\u0171 csapatok 2,3X nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel hozz\u00e1k l\u00e9tre az ipar\u00e1gukban vezet\u0151 \u00faj\u00edt\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2. Inkl\u00fazi\u00f3: Hogyan \u00e9p\u00edthetj\u00fck fel?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Inkl\u00fazi\u00f3 alatt azt \u00e9rtj\u00fck, hogy a munkahelyeken minden dolgoz\u00f3 \u2013 f\u00fcggetlen\u00fcl h\u00e1tt\u00e9rt\u0151l \u2013 \u00e9rt\u00e9kesnek \u00e9s egyenl\u0151 es\u00e9llyel kezeltnek \u00e9rzi mag\u00e1t. A diverzit\u00e1s \u00f6nmag\u00e1ban nem el\u00e9g: fontos, hogy a v\u00e1llalatok inkluz\u00edv kult\u00far\u00e1t \u00e9p\u00edtsenek, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k akt\u00edvan hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak \u00e9s megoszthatj\u00e1k v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket.<\/p>\n\n\n\n

A Gallup kutat\u00e1sai alapj\u00e1n a bevon\u00e1s \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9g k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat szoros: az inkluz\u00edv munkahelyeken dolgoz\u00f3k 24%-kal nagyobb es\u00e9llyel elk\u00f6telezettek munk\u00e1juk ir\u00e1nt, mint azok, akik nem r\u00e9szes\u00fclnek megfelel\u0151 t\u00e1mogat\u00e1sban. Az inkl\u00fazi\u00f3 teh\u00e1t nemcsak a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get n\u00f6veli, hanem az alkalmazottak produktivit\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n\n\n\n

A PwC 2019-es glob\u00e1lis munkaer\u0151piaci felm\u00e9r\u00e9se azt tal\u00e1lta, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k 85%-a szeretne olyan munkahelyen dolgozni, amely \u00e9rt\u00e9keli \u00e9s tiszteli a diverzit\u00e1st \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3t. Azok a c\u00e9gek, amelyek nem k\u00e9pesek kialak\u00edtani egy inkluz\u00edv k\u00f6rnyezetet, k\u00f6nnyen elvesz\u00edthetik a legtehets\u00e9gesebb fiatalokat, akik sz\u00e1m\u00e1ra az egyenl\u0151 es\u00e9lyek \u00e9s a befogad\u00f3 munkahelyi kult\u00fara alapvet\u0151ek.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

3. A diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 hat\u00e1sa a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gre \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9gre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A diverz munkahelyek magasabb szint\u0171 munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get eredm\u00e9nyeznek \u00e9s emelik az employer brandinget<\/a>. A kutat\u00e1sok azt mutatj\u00e1k, hogy az inkluz\u00edv k\u00f6rnyezetekben dolgoz\u00f3k nemcsak jobban \u00e9rzik magukat, hanem nagyobb elk\u00f6telezetts\u00e9ggel v\u00e9gzik munk\u00e1jukat. A Gallup 2021-es tanulm\u00e1nya szerint az inkluz\u00edv munkahelyeken dolgoz\u00f3 alkalmazottak 56%-kal magasabb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel \u00e9rzik, hogy munk\u00e1juk fontos, \u00e9s 33%-kal nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel aj\u00e1nlj\u00e1k munkahely\u00fcket m\u00e1soknak.<\/p>\n\n\n\n

A munkahelyi diverzit\u00e1s nemcsak a dolgoz\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9re van hat\u00e1ssal, hanem a c\u00e9gek p\u00e9nz\u00fcgyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re is. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 mint a tehets\u00e9g megtart\u00e1s\u00e1nak kulcsa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3, amely most l\u00e9p a munkaer\u0151piacra, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rt\u00e9keli az inkluz\u00edv munkahelyeket. A Forbes 2020-as felm\u00e9r\u00e9se szerint a Z gener\u00e1ci\u00f3 75%-a olyan munkahelyet keres, amely \u00e9rt\u00e9keli \u00e9s gyakorolja a diverzit\u00e1st \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3t. Azok, akik nem biztos\u00edtanak ilyen k\u00f6rnyezetet, k\u00f6nnyen elvesz\u00edthetik a legtehets\u00e9gesebb munkav\u00e1llal\u00f3kat, akik olyan helyet keresnek, ahol a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s \u00e9s az egyenl\u0151s\u00e9g is priorit\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

A McKinsey 2020<\/a>-as kutat\u00e1sa is al\u00e1t\u00e1masztja, hogy a diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal van a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ra: a soksz\u00edn\u0171 munkahelyeken dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k 30%-kal nagyobb es\u00e9llyel maradnak hossz\u00fa t\u00e1von a c\u00e9gn\u00e9l, mint azok, akik homog\u00e9n k\u00f6rnyezetben dolgoznak.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Mit tehetnek a c\u00e9gek a diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 er\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a c\u00e9gek sz\u00e1mos l\u00e9p\u00e9st tehetnek:<\/p>\n\n\n\n

  • Szab\u00e1lyoz\u00e1sok \u00e9s politik\u00e1k kialak\u00edt\u00e1sa:<\/strong> Hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra egyenl\u0151 es\u00e9lyek legyenek.<\/li>
  • K\u00e9pz\u00e9s \u00e9s tudatoss\u00e1g n\u00f6vel\u00e9se:<\/strong> A rendszeres tr\u00e9ningek seg\u00edtenek a munkav\u00e1llal\u00f3knak felismerni \u00e9s kezelni az el\u0151\u00edt\u00e9leteket, valamint tudatos\u00edtj\u00e1k a diverzit\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t.<\/li>
  • T\u00e1mogat\u00f3 mentori programok:<\/strong> A mentor\u00e1l\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1sa, hogy \u00e9rezz\u00e9k a c\u00e9gen bel\u00fcli t\u00e1mogatotts\u00e1got \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get.<\/li>
  • Rugalmas munkahelyi lehet\u0151s\u00e9gek:<\/strong> Lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy mindenki a saj\u00e1t temp\u00f3j\u00e1ban \u00e9s m\u00f3dj\u00e1n v\u00e9gezhesse el a munk\u00e1j\u00e1t.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    <\/h3>\n\n\n\n

    A munkahelyi diverzit\u00e1s nemcsak etikai elv\u00e1r\u00e1sok, hanem kulcsfontoss\u00e1g\u00fa \u00fczleti t\u00e9nyez\u0151k is. A diverzit\u00e1s n\u00f6veli az innov\u00e1ci\u00f3t, a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get, m\u00edg az inkl\u00fazivit\u00e1s biztos\u00edtja, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rt\u00e9kesnek \u00e9rezze mag\u00e1t. A tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban \u00e9s vonz\u00e1s\u00e1ban elengedhetetlen, hogy a c\u00e9gek befogad\u00f3, t\u00e1mogat\u00f3 \u00e9s soksz\u00edn\u0171 k\u00f6rnyezetet biztos\u00edtsanak munkav\u00e1llal\u00f3ik sz\u00e1m\u00e1ra. Az inkluz\u00edv munkahelyek nemcsak a dolgoz\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t n\u00f6velik, hanem hozz\u00e1j\u00e1rulnak a v\u00e1llalatok hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa fenntarthat\u00f3s\u00e1g\u00e1hoz \u00e9s piaci siker\u00e9hez is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A munkahelyi diverzit\u00e1s \u00e9s inkl\u00fazi\u00f3 nem csup\u00e1n trendi kifejez\u00e9sek, hanem alapvet\u0151 t\u00e9nyez\u0151k, amelyek a v\u00e1llalatok sikeress\u00e9g\u00e9ben \u00e9s a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban kulcsszerepet j\u00e1tszanak. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00faj perspekt\u00edv\u00e1kat \u00e9s friss \u00f6tleteket hozhatnak, amelyek el\u0151seg\u00edtik az innov\u00e1ci\u00f3t, n\u00f6velik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get \u00e9s er\u0151s\u00edtik a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t. De hogyan \u00e9rhetj\u00fck el mindezt? Milyen val\u00f3s adatok \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":14184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,70,50],"tags":[],"yoast_head":"\nA diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ismerd meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i diverzit\u00e1s r\u00e9v\u00e9n a v\u00e1llalatok, hogyan n\u00f6velhetik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ismerd meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i diverzit\u00e1s r\u00e9v\u00e9n a v\u00e1llalatok, hogyan n\u00f6velhetik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zyntern.com Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/zyntern\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-12T13:30:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-12T13:30:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/bloh1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reka Toth\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reka Toth\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reka Toth\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/6cc7b03af1f91c9848871e6abfa6cca9\"},\"headline\":\"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban\",\"datePublished\":\"2024-11-12T13:30:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-12T13:30:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/\"},\"wordCount\":1118,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Employer branding\",\"HR szakm\u00e1nak sz\u00f3l\u00f3 tartalmak\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/\",\"name\":\"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-12T13:30:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-12T13:30:13+00:00\",\"description\":\"Ismerd meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i diverzit\u00e1s r\u00e9v\u00e9n a v\u00e1llalatok, hogyan n\u00f6velhetik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/\",\"name\":\"Zyntern.com Blog\",\"description\":\"Tippek \u00e9s tr\u00fckk\u00f6k az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sr\u00f3l minden p\u00e1lyakezd\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra egyenesen a Zyntern.com szak\u00e9rt\u0151i csapat\u00e1t\u00f3l. K\u00e9sz\u00fclj fel vel\u00fcnk a karrierutadra!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zyntern.com\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png\",\"width\":1000,\"height\":300,\"caption\":\"Zyntern.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/zyntern\",\"https:\/\/www.instagram.com\/z.y.ntern\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zyntern\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIzCOOufS8cD1x4em9BuI2g\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/6cc7b03af1f91c9848871e6abfa6cca9\",\"name\":\"Reka Toth\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/author\/toth-reka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban","description":"Ismerd meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i diverzit\u00e1s r\u00e9v\u00e9n a v\u00e1llalatok, hogyan n\u00f6velhetik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban","og_description":"Ismerd meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i diverzit\u00e1s r\u00e9v\u00e9n a v\u00e1llalatok, hogyan n\u00f6velhetik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get.","og_url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/","og_site_name":"Zyntern.com Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/zyntern","article_published_time":"2024-11-12T13:30:11+00:00","article_modified_time":"2024-11-12T13:30:13+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/bloh1.png","type":"image\/png"}],"author":"Reka Toth","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Reka Toth","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"4 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/"},"author":{"name":"Reka Toth","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/6cc7b03af1f91c9848871e6abfa6cca9"},"headline":"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban","datePublished":"2024-11-12T13:30:11+00:00","dateModified":"2024-11-12T13:30:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/"},"wordCount":1118,"publisher":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Blog","Employer branding","HR szakm\u00e1nak sz\u00f3l\u00f3 tartalmak"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/","name":"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-11-12T13:30:11+00:00","dateModified":"2024-11-12T13:30:13+00:00","description":"Ismerd meg, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i diverzit\u00e1s r\u00e9v\u00e9n a v\u00e1llalatok, hogyan n\u00f6velhetik a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/diverzitas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A diverzit\u00e1s szerepe a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ban"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/","name":"Zyntern.com Blog","description":"Tippek \u00e9s tr\u00fckk\u00f6k az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sr\u00f3l minden p\u00e1lyakezd\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra egyenesen a Zyntern.com szak\u00e9rt\u0151i csapat\u00e1t\u00f3l. K\u00e9sz\u00fclj fel vel\u00fcnk a karrierutadra!","publisher":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization","name":"Zyntern.com","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png","contentUrl":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png","width":1000,"height":300,"caption":"Zyntern.com"},"image":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/zyntern","https:\/\/www.instagram.com\/z.y.ntern\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zyntern\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIzCOOufS8cD1x4em9BuI2g"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/6cc7b03af1f91c9848871e6abfa6cca9","name":"Reka Toth","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/author\/toth-reka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14180"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14180"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14186,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14180\/revisions\/14186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}