{"id":3652,"date":"2020-09-01T17:44:29","date_gmt":"2020-09-01T16:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/zyntern.com\/blog?p=3652"},"modified":"2021-04-06T18:06:55","modified_gmt":"2021-04-06T17:06:55","slug":"z-generacio-elkotelezese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/z-generacio-elkotelezese\/","title":{"rendered":"6 Zyntern Tipp, hogyan k\u00f6telezd el a Z gener\u00e1ci\u00f3s koll\u00e9g\u00e1kat a c\u00e9gedn\u00e9l"},"content":{"rendered":"\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai olyan gyakran cser\u00e9lgetik munkahely\u00fcket, mint tinil\u00e1nyok a kedvenc filmszt\u00e1rjukat. Az ilyen m\u00e9rt\u00e9k\u0171 fluktu\u00e1ci\u00f3 azt eredm\u00e9nyezni, hogy m\u00e9g azel\u0151tt lel\u00e9pnek a c\u00e9gt\u0151l, miel\u0151tt megt\u00e9r\u00fclne a r\u00e1juk ford\u00edtott id\u0151, energia \u00e9s p\u00e9nz. Vajon hogyan lehet \u00e1tlend\u00fclni a “hal\u00e1l v\u00f6lgy\u00f6n id\u0151szakon” (am\u00edg m\u00e9g alacsony az \u00faj bel\u00e9p\u0151kbe befektetett er\u0151forr\u00e1s megt\u00e9r\u00fcl\u00e9se), \u00e9s megtartani, elk\u00f6telezni a munkav\u00e1llal\u00f3k legfiatalabb gener\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, hogy sz\u00e1rnyakra kapjanak?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Az 1995 \u00e9s 2010 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletett fiatalok motiv\u00e1ltak karrierj\u00fck \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben, gyorsan tanulnak, hat\u00e9konyan dolgoznak technol\u00f3giai eszk\u00f6z\u00f6kkel \u00e9s \u00fajszer\u0171 szeml\u00e9let\u00fckkel seg\u00edtik a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1t. Ezek a pozit\u00edvumok persze csak akkor \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclnek, ha az adott alkalmazott el\u00e9g ideig dolgozik a c\u00e9gnek. Ehhez k\u00e9pest 2019-ben a Z gener\u00e1ci\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k 73%-a hagyta ott egy \u00e9ven bel\u00fcl a munkahely\u00e9t,<\/a><\/strong> mert az nem az nem felelt meg az elv\u00e1r\u00e1sainak. Mik az okai ennek a jelens\u00e9gnek \u00e9s hogyan lehet rajta v\u00e1ltoztatni?<\/p>\n\n\n\n

Mit akar a Z gener\u00e1ci\u00f3?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Gyors, letisztult kommunik\u00e1ci\u00f3t<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"egy<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Belesz\u00fcletv\u00e9n az azonnali v\u00e1laszok \u00e9s v\u00e9gtelen lehet\u0151s\u00e9gek vil\u00e1g\u00e1ba, a Z gener\u00e1ci\u00f3sok \u00e1tlagos figyelemideje 3-8 m\u00e1sodpercre cs\u00f6kkent<\/strong> a kor\u00e1bbi Y gener\u00e1ci\u00f3 12 m\u00e1sodperc\u00e9r\u0151l. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy egy aranyhal figyelemidej\u00e9vel dolgoznak, r\u00e1ad\u00e1sul rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e9konyan. Elk\u00e9peszt\u0151 gyorsas\u00e1ggal sz\u0171rik \u00e9s dolgozz\u00e1k fel a r\u00e1juk z\u00fad\u00edtott tengernyi inform\u00e1ci\u00f3t <\/strong>\u00e9s ak\u00e1r 5 megnyitott ablakon dolgoznak szimult\u00e1n. R\u00e1ad\u00e1sul a digit\u00e1lis t\u00e9rben l\u00e9v\u0151 direkt \u00e9s azonnali kommunik\u00e1ci\u00f3hoz vannak szokva,<\/strong> \u00edgy sz\u00e1mukra a v\u00e1llalati kommunik\u00e1ci\u00f3s szab\u00e1lyok \u00e9s protokollok idegennek \u00e9s feleslegesek t\u0171nnek. Nehezen szokj\u00e1k meg a szervezti hierarchi\u00e1kat, <\/strong>hogy nem \u00edrhatnak b\u00e1rkinek, b\u00e1rmikor, b\u00e1rmit \u00e9s hogy minden embert r\u00e1 kell cc-zni a levelekre.<\/p>\n\n\n\n

Mit csin\u00e1lj?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Felejtsd el az udvariaskod\u00f3, terjeng\u0151s e-mail-eket, a sehova sem vezet\u0151 megbesz\u00e9l\u00e9seket, \u00e9s t\u00f6rekedj a r\u00f6vid, t\u00f6m\u00f6r kommunik\u00e1ci\u00f3ra<\/strong>. Egy Z gener\u00e1ci\u00f3s nem fog hosszabb, foly\u00f3sz\u00f6veggel teli levelet elolvasni, ha a l\u00e9nyegi inform\u00e1ci\u00f3 2 mondatba belef\u00e9r. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 v\u00e9get nem \u00e9r\u0151 hossz\u00fas\u00e1g\u00fa felk\u00e9sz\u00edt\u0151 anyagok \u00e9s pptk is feleslegesek, nem fogj\u00e1k v\u00e9gigny\u00e1lazni, ink\u00e1bb sz\u00e1njunk r\u00e1 f\u00e9l-1 \u00f3r\u00e1t \u00e9s magyar\u00e1zzuk el a fontos dolgokat r\u00f6viden, \u00e9rthet\u0151en, \u00edr\u00e1sban ak\u00e1r piktogramokkal illusztr\u00e1lva. L\u00e9gy t\u00fcrelmes a fiatalokkal, ha v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, mivel \u0151k teljesen m\u00e1s kommunik\u00e1ci\u00f3s szok\u00e1srendszerben szocializ\u00e1l\u00f3dtak.<\/p>\n\n\n\n

2. Bizalmat, visszajelz\u00e9st \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1st<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"laptopra<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra nagyon l\u00e9nyges a folyamatos k\u00e9toldali visszajelz\u00e9s. Tavalyi kutat\u00e1sunkb\u00f3l is kider\u00fclt, hogy a fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra\u00a0 a t\u00e1mogat\u00f3 vezet\u0151 az egyik legfontosabb szempont, ha munkahely-v\u00e1laszt\u00e1sra ker\u00fcl sor.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit csin\u00e1lj?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ak\u00e1r egy heti 15 perces megbesz\u00e9l\u00e9s is el\u00e9g ahhoz, hogy \u00fagy \u00e9rezz\u00e9k kapcsol\u00f3dnak a szervezethez. T\u00e1vmunka eset\u00e9n pedig naponta legal\u00e1bb 10 perc k\u00f6z\u00f6s besz\u00e9lget\u00e9s.<\/strong> Fontos sz\u00e1mukra a visszajelz\u00e9s, a szem\u00e9lyes karrier \u00e9p\u00edt\u00e9sben tan\u00e1csok megfogalmaz\u00e1sa \u00e9s az id\u0151, amit r\u00e1juk ford\u00edtasz. Valamint a k\u00e9toldal\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3, vagyis, hogy probl\u00e9m\u00e1ikat megbesz\u00e9lhess\u00e9k a vezet\u0151ikkel. <\/p>\n\n\n\n

3. Versenyk\u00e9pes fizet\u00e9st<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai relat\u00edv magas fizet\u00e9si ig\u00e9nyekkel rendelkeznek m\u00e1r p\u00e1lyakezd\u0151k\u00e9nt is.<\/strong> Mivel az internet seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel gyorsan \u00e9s k\u00f6nnyen jutnak inform\u00e1ci\u00f3khoz, tiszt\u00e1ban vannak az \u00e1tlagfizet\u00e9sekkel \u00e9s azok al\u00e1 nem is adj\u00e1k. A magas fizet\u00e9seket alapnak veszik, nem kiv\u00e1lts\u00e1gnak. A j\u00f3 b\u00e9rez\u00e9s viszont \u00f6nmag\u00e1ban nem elegend\u0151 a megtart\u00e1sukhoz. Mivel az egyik legmagasabb k\u00e9pzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 gener\u00e1ci\u00f3 tagjair\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, nem csoda, hogy \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151nek tekintik magukat, amit sz\u00e1mokban is szeretnek viszontl\u00e1tni. Ehhez a magatart\u00e1shoz hozz\u00e1j\u00e1rul az is, hogy egy gazdas\u00e1gi fellend\u00fcl\u00e9s k\u00f6zben, \u201cjel\u00f6lt vez\u00e9relt\u201d id\u0151szakban l\u00e9ptek ki a munaker\u0151piacra, amikor a c\u00e9gek versenyeznek \u00e9rt\u00fck \u00e9s amikor m\u00e1r di\u00e1kk\u00e9nt is gyakran t\u00f6bb, mint 1000 forintos nett\u00f3 \u00f3rab\u00e9r\u00e9rt dolgoztak. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit csin\u00e1lj?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lehet azon m\u00e9rgel\u0151dni, hogy a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3khoz k\u00e9pest a Z-k t\u00f6bbe ker\u00fclnek, de egy versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s k\u00edn\u00e1l\u00e1sa tulajdonk\u00e9ppen elker\u00fclhetetlen egy olyan vil\u00e1gba, ahol minden inform\u00e1ci\u00f3 szabadon \u00e1ramlik. Ahhoz, hogy meg tudjuk tartani piaci poz\u00edci\u00f3nkat, fel kell z\u00e1rk\u00f3znunk versenyt\u00e1rsainkhoz a fizet\u00e9sek ter\u00e9n is. Ugyanakkor hamar r\u00e1j\u00f6v\u00fcnk arra is, hogy a Z-kbe \u00e9rdemes befektetni, mert egy el\u00e9gedett p\u00e1lyakezd\u0151 hamar megt\u00e9r\u00edti a bel\u00e9 vetett bizalmat. <\/strong>A magas fizet\u00e9sen k\u00edv\u00fcl pedig m\u00e1s benefitekkel is meg lehet nyerni a fiatalokat,<\/strong> p\u00e9ld\u00e1ul \u00e1llatbar\u00e1t irod\u00e1val vagy ingyen kondi-b\u00e9rlettel. Ha \u00e9rdekel mivel cs\u00e1b\u00edtj\u00e1k magukhoz a legmen\u0151bb c\u00e9gek a fiatalokat, kattints kor\u00e1bbi cikk\u00fcnk\u00e9rt!<\/a><\/p>\n\n\n\n

4. \u00d6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1st<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"asztalon<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A kutat\u00e1sok szerint, a<\/strong> Z gener\u00e1ci\u00f3s k\u00f6z\u00e9piskol\u00e1sok 72%-a \u00e9s a f\u0151iskol\u00e1sok 64%-a saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1s ind\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e1lmodozik<\/strong>.<\/strong> <\/a>Ez nem is csoda, hiszen a globaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a digitaliz\u00e1ci\u00f3 a startup kult\u00fara felvir\u00e1gz\u00e1s\u00e1t ered\u00e9nyezte. Amikor folyamatosan olyan p\u00e9ld\u00e1kkal tal\u00e1lkozol, mint a Google, a Facebook, vagy a magyar Prezi sikert\u00f6rt\u00e9nete, benned is felmer\u00fcl saj\u00e1t \u00f6tleteid megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa. B\u00e1r sokukb\u00f3l nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel nem lesz v\u00e1llalkoz\u00f3, az \u00f6n\u00e1ll\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s saj\u00e1t \u00f6tleteik megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak ig\u00e9nye megmarad.<\/p>\n\n\n\n

Mit csin\u00e1lj?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adj nekik lehet\u0151s\u00e9get a kibontakoz\u00e1sra! Ha vannak saj\u00e1t projekt\u00f6tleteik, azok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban t\u00e1mogasd \u0151ket. <\/strong>L\u00e9gy rugalmas, hadd ossz\u00e1k be maguknak a feladatokat \u00e9s az idej\u00fcket. <\/strong>Ha megbecs\u00fclve \u00e9rzik magukat \u00e9s nem korl\u00e1tozz\u00e1k kreativit\u00e1sukat \u00e9s tehets\u00e9g\u00fcket, hossz\u00fa t\u00e1von nagyon loj\u00e1lis \u00e9s hasznos munkaer\u0151v\u00e9 v\u00e1lhatnak a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra. Valamint haszn\u00e1ld a story telling m\u00f3dszert, vagyis m<\/strong>utass c\u00e9gen bel\u00fcli karrier perspekt\u00edv\u00e1t \u00e9s bels\u0151 sikersztrorikat. <\/strong>Haszn\u00e1ld a n\u00e1latok dolgoz\u00f3k karrier \u00fatjait pozit\u00edv p\u00e9ldak\u00e9nt. Bizony\u00edtsd be, hogy nem kell startuppernek lenni\u00fck, ahhoz hogy kibontakozasanak.  <\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> <\/strong><\/strong>Lehet\u0151s\u00e9get az innov\u00e1ci\u00f3ra<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"besz\u00e9l\u0151<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Fontos, hogy figyelembe vegy\u00fck azt a l\u00e1tsz\u00f3lag vitatott t\u00e9nyt, hogy \u0151k a legeduk\u00e1ltabb gener\u00e1ci\u00f3. K\u00f6zel minden m\u00e1sodik Z gener\u00e1ci\u00f3s tov\u00e1bb tanul fels\u0151oktat\u00e1sban.<\/strong>\u00a0<\/a> Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a digit\u00e1lis m\u0171velt\u00e9g\u00fckh\u00f6z hozz\u00e1ad\u00f3dik egy akad\u00e9miai tud\u00e1s. Teh\u00e1t szinte a v\u00e9r\u00fckben van a r\u00e9gi \u00e9rt\u00e9kek meg\u0151rz\u00e9se \u00faj, hat\u00e9konyabb m\u00f3dszerek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Elutas\u00edtj\u00e1k az elavult gyakorlatok, egyszer\u0171en az\u00e9rt, mert a hat\u00e9konys\u00e1gra \u00e9s id\u0151sp\u00f3rol\u00e1sra t\u00f6rekszenek.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit csin\u00e1lj?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A legrosszabb, amit tehetsz, hogy azt mondod nekik \u201en\u00e1lunk ez \u00edgy m\u0171k\u00f6dik \u00e9s k\u00e9sz\u201d. A fiatalok szeretnek \u00faj megold\u00e1sokat tal\u00e1lni ugyanazon probl\u00e9m\u00e1kra \u00e9s nagyban hozz\u00e1j\u00e1rulhat a c\u00e9g innov\u00e1ci\u00f3ihoz. Vezet\u0151k\u00e9nt nyitottnak kell lenni az \u00faj gyakorlatokra \u00e9s haladni kell a korral. <\/strong>Arra is fel kell k\u00e9sz\u00fclni, hogy az \u00faj gener\u00e1ci\u00f3 szem\u00e9ben a tapasztalat nem egyenl\u0151 a szakmai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9ggel. Rendszeresen k\u00e9rd\u0151jelezik meg az addig bev\u00e1lt rendszereket, \u00e9s a szakm\u00e1ban elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151n\u00e9l t\u00f6bb mindenre van sz\u00fcks\u00e9g a tisztelet\u00fck elnyer\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n

6. T\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"egy<\/figure><\/div>\n\n\n\n

A Z gener\u00e1ci\u00f3sok 93%-a hiszi, hogy a m\u00e1rk\u00e1knak k\u00f6teless\u00e9ge term\u00e9szetv\u00e9delmi k\u00e9rd\u00e9sekben felel\u0151s l\u00e9p\u00e9seket tenni. <\/a><\/strong>A mai fiatalok sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9get\u0151 k\u00e9rd\u00e9s a felmeleged\u00e9s, a k\u00f6rnyezetv\u00e9delem, a t\u00e1rsadalmi egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9s egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d. Ezek\u00e9rt a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3kn\u00e1l l\u00e1tv\u00e1nyosabban tesznek is. Tisztelik azokat a v\u00e1llalatokat, amelyek akt\u00edvan \u00e9p\u00edtenek egy jobb j\u00f6v\u0151t, ugyanis \u0151k maguk m\u00e1r abban j\u00f6v\u0151ben fogj\u00e1k \u00e9let\u00fck nagyobb r\u00e9sz\u00e9t le\u00e9lni. Sz\u00edvesebben \u00e9s elk\u00f6telezettebben dolgoznak olyan c\u00e9geknek, amiknek az arculat\u00e1val \u00e9s \u00e9rt\u00e9krendj\u00e9vel azonosulni tudnak.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit csin\u00e1lj?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Haszn\u00e1ld a m\u00e1rka t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s\u00e1t, a fiatalok megnyer\u00e9s\u00e9re.<\/strong> Nem csak a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3knak\/\u00fcgyfeleknek, de a munkav\u00e1llal\u00f3knak is fontos a t\u00e1rsadalmi hasznoss\u00e1g. Ha szelekt\u00edven gy\u0171jtitek a szemetet az irod\u00e1ban, van misszi\u00f3tok, hasznos \u00fcgyeket t\u00e1mogattok, akkor ezeket kommunik\u00e1ld fel\u00e9j\u00fck m\u00e1r az els\u0151 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sben. Ha azt \u00e9rezteted vel\u00fck, hogy egy j\u00f3 \u00fcgy\u00e9rt val\u00f3 harc r\u00e9szesei, <\/strong>ak\u00e1r j\u00f3t\u00e9konys\u00e1gi esem\u00e9nyekkel, ak\u00e1r csak annyival, hogy van biciklit\u00e1rol\u00f3 az irodah\u00e1zban, n\u00f6velhet\u0151 az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00fck.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n