{"id":8777,"date":"2021-11-28T13:15:02","date_gmt":"2021-11-28T12:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/?p=8777"},"modified":"2022-11-23T11:28:04","modified_gmt":"2022-11-23T10:28:04","slug":"a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/","title":{"rendered":"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka"},"content":{"rendered":"\n

Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 foglalkoztatott koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Azonban, hogyha nem \u00e9p\u00edtj\u00fck tudatosan, nem hat\u00e1rozzuk meg mi legyen r\u00f3lunk a v\u00e9leked\u00e9s a koll\u00e9g\u00e1ink, leend\u0151 jel\u00f6ltjeink k\u00f6z\u00f6tt, akkor a r\u00e1hat\u00e1sunkt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl fog kialakulni r\u00f3lunk egy k\u00e9p. Mi az a munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlat \u00e9s mik a tervez\u00e9si folyamat l\u00e9p\u00e9sei? Most mindenre f\u00e9ny der\u00fcl! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka kifejez\u00e9s a ’90-es \u00e9vek v\u00e9g\u00e9n jelent meg az \u00fczleti \u00e9letben \u00e9s 2015 k\u00f6rny\u00e9k\u00e9n tal\u00e1lkozhattunk itthon el\u0151sz\u00f6r munk\u00e1ltat\u00f3im\u00e1rka specialist\u00e1kra vonatkoz\u00f3 hirdet\u00e9sekkel. Na, de mit is jelent ez a sz\u00f3 pontosan?<\/p>\n\n\n\n

\"Boldog<\/figure>\n\n\n\n

Mi a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka?<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Els\u0151k\u00e9nt n\u00e9zz\u00fck, hogyan k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetj\u00fck meg a szervezeten bel\u00fcl p\u00e1rhuzamosan jelenl\u00e9v\u0151 m\u00e1rk\u00e1inkat. \u00c1ltal\u00e1ban h\u00e1rom m\u00e1rkat\u00edpus van p\u00e1rhuzamosan jelen a c\u00e9gek \u00e9let\u00e9ben. Van a v\u00e1llalati (corporate)<\/strong> m\u00e1rk\u00e1nk<\/strong>, amit a befektet\u0151k, piaci \u00e9s korm\u00e1nyzati szerepl\u0151k fel\u00e9 kommunik\u00e1lunk. A m\u00e1sodik a fogyaszt\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nk,<\/strong> ami a szolg\u00e1ltat\u00e1sunkr\u00f3l\/term\u00e9k\u00fcnkr\u0151l sz\u00f3l a fogyaszt\u00f3inknak. Nem utols\u00f3 sorban pedig van a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nk,<\/strong> ami kifejezetten munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt defini\u00e1l minket, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i c\u00e9lcsoportjainknak sz\u00f3l. <\/p>\n\n\n\n

Egy j\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka \u00f6sszhangban van a fogyaszt\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nkkal \u00e9s a v\u00e1llalati m\u00e1rk\u00e1nkkal, azonban sokkal-sokkal specifikusabban.<\/strong> P\u00e9ld\u00e1ul hi\u00e1ba folyik vegyipari termel\u00e9s Honkongban, ha itthon egy IT-support SSC<\/a>-be keres\u00fcnk embereket, akkor a c\u00e9g f\u0151 profilj\u00e1t\u00f3l elt\u00e9r\u0151 \u00fczenetekre van sz\u00fcks\u00e9g. Vagy egy m\u00e1sik negat\u00edv p\u00e9lda, amikor nemzetk\u00f6zi v\u00e1llalatok az egys\u00e9ges glob\u00e1lis munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00fczeneteket pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k \u00e1t\u00fcltetni a hazai viszonyokra. Ilyenkor fordul el\u0151, hogy az angol nyelv\u0171 m\u00e1rkaszlogeneket \u00e9s diverz fot\u00f3kat, kreat\u00edvokat haszn\u00e1lnak, annak ellen\u00e9re, hogy sokszor a hazai foglalkoztatottak nem is besz\u00e9lik azt a nyelvet, vagy nem tudnak azonosulni azzal a nagyon k\u00e9pi vil\u00e1ggal, amin \u00e1zsiaiak, afroamerikaiak, \u00e9szak-eur\u00f3paiak l\u00e1that\u00f3ak. <\/p>\n\n\n\n

\"munk\u00e1ltat\u00f3i<\/figure>\n\n\n\n

A j\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka jellemz\u0151i<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A sikeres munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka alapvet\u0151en <\/p>\n\n\n\n

  1. Hiteles<\/strong>, teh\u00e1t nagyr\u00e9szt olyan inform\u00e1ci\u00f3kat tartalmaz \u00e9s oszt meg a c\u00e9gr\u0151l, amelyek val\u00f3ban igazak az adott szervezetre, valid\u00e1ltak a koll\u00e9g\u00e1ik \u00e1ltal. Ez nem jelenti azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1mban nem kommunik\u00e1lhatok olyan dolgot, ami a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szervezeti v\u00edzi\u00f3mban, strat\u00e9gi\u00e1mban szerepel, mint c\u00e9l, de jelent\u0151sen kisebb ar\u00e1nyban (30%) kell, hogy megjelenjen. <\/li>
  2. Vonz\u00f3<\/strong>, teh\u00e1t c\u00e9lcsoport specifikus. Fontos, hogy tudjuk kit szeretn\u00e9nk megsz\u00f3l\u00edtani, hogy milyen \u00fczenetek hatnak az adott c\u00e9lcsoportra \u00e9s, hogy melyek a megfelel\u0151 csatorn\u00e1k az el\u00e9r\u00e9s\u00fckre. <\/li>
  3. Megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151<\/strong>, angolul a differentiating. A megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztethet\u0151s\u00e9g az\u00e9rt fontos, mert nagy a verseny a piacon, \u00e9s ahhoz, hogy a m\u00e1rk\u00e1nk kit\u0171nj\u00f6n, versenyt\u00e1rsainkat \u00e9s c\u00e9lcsoportunkat is ismern\u00fcnk kell. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"el\u00e9gedett<\/figure>\n\n\n\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlat (EVP)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlat igaz\u00e1b\u00f3l azt jelenti, hogy mik\u00e9nt defini\u00e1ljuk mi magunkat, mint munk\u00e1ltat\u00f3, mi a mi \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlatunk, amit a jelenlegi \u00e9s j\u00f6v\u0151beni koll\u00e9g\u00e1inknak k\u00edn\u00e1lni tudunk.<\/strong> Ennek az EVP-nek bizony hitelesnek, vonz\u00f3nak \u00e9s megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151nek kell lennie. Az EVP a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s<\/a> sor\u00e1n fog kialakulni. Nem lehet munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t egyik pillanatr\u00f3l a m\u00e1sikra \u00e9p\u00edteni. Ez nem sz\u00fclethet meg egy \u00edr\u00f3asztaln\u00e1l, nem lehet a vezet\u0151nknek a gondolata, \u00e9s nem lehet a corporate vagy a fogyaszt\u00f3i m\u00e1rk\u00e1knak a lenyomata sem. Egy folyamat kell ahhoz, hogy meg tudjuk hat\u00e1rozni a mi munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlatunkat, melyet most r\u00e9szletesen bemutatunk. <\/p>\n\n\n\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s folyamata<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A XXI. sz\u00e1zadban, az adattud\u00f3sok kor\u00e1ban, az olyan kifejez\u00e9sek, mint data science, vagy big data, napi szinten szembej\u00f6nnek mindenkivel k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 f\u00f3rumokon. Fontos, hogy b\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s egy komplex, kreat\u00edv folyamat, itt is elengedhetetlen az adatalap\u00fa m\u0171k\u00f6d\u00e9s.<\/strong> Fontos a kamp\u00e1nyok teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t m\u00e9rni, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k, m\u00f3dszerek konverzi\u00f3j\u00e1t \u00e9rt\u00e9kelni. Ezeknek az adatoknak a seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel lehet a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kat meggy\u0151zni arr\u00f3l, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s egy olyan folyamat, aminek k\u00f6zvetlen \u00fczleti eredm\u00e9nyei lesznek, \u00e9s a versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcnket el\u0151seg\u00edti.<\/p>\n\n\n\n

    1. Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s a vezet\u0151i bevon\u00f3d\u00e1s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t nem tudunk \u00fagy \u00e9p\u00edteni, hogyha a vezet\u0151k, legfels\u0151bb vezet\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l nincs egy meg\u00e9rt\u00e9s \u00e9s egy sz\u00e1nd\u00e9k arra, hogy ezzel foglalkozni kell. <\/strong>Ez egy t\u00f6bbl\u00e9pcs\u0151s, er\u0151forr\u00e1s- \u00e9s id\u0151ig\u00e9nyes folyamat, melybe sok stakeholdert sz\u00fcks\u00e9ges bevonni szervezeten bel\u00fcl \u00e9s ak\u00e1r k\u00edv\u00fcl is. <\/p>\n\n\n\n

    \"vezet\u0151s\u00e9gi<\/figure>\n\n\n\n

    2. Er\u0151forr\u00e1s allok\u00e1l\u00e1sa, tervez\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Hogyha elind\u00edtottuk a folyamatot, akkor meg kell tal\u00e1lni a szervezeten bel\u00fcl az ehhez illet\u00e9kes koll\u00e9g\u00e1kat, er\u0151forr\u00e1st allok\u00e1lni. <\/strong>Ezut\u00e1n elindulhat a bels\u0151 tervez\u00e9s \u00e9s a bels\u0151 felm\u00e9r\u00e9s. Nagyon fontos, hogy a k\u00f6zvetlen k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa HR c\u00e9lokat is pontosan ismerj\u00fck, \u00e9s azokhoz rendelj\u00fck hozz\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00fcnk c\u00e9lj\u00e1t. Ebben a szakaszban t\u00f6rt\u00e9nik a c\u00e9lcsoportok defini\u00e1l\u00e1s\u00e1t is. Fontos tudnunk azt, hogy lok\u00e1lisan hol fog n\u0151ni a szervezet, milyen t\u00edpus\u00fa tud\u00e1sbevon\u00e1sra lesz sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n

    3. Bels\u0151 felm\u00e9r\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Azt\u00e1n hogyha nagyj\u00e1b\u00f3l tudjuk a c\u00e9lokat, amelyek ir\u00e1ny\u00e1ba szeretn\u00e9nk mozdulni, akkor az er\u0151ss\u00e9geket kell a szervezeten bel\u00fcl felder\u00edten\u00fcnk. Melyek azok az pozit\u00edv attrib\u00fatumok, amelyekre kommunik\u00e1ci\u00f3s strat\u00e9gi\u00e1t \u00e9p\u00edthet\u00fcnk. Ezek felder\u00edt\u00e9s\u00e9hez k\u00e9rd\u0151\u00edves kutat\u00e1st, f\u00f3kuszcsoportos besz\u00e9lget\u00e9seket, visszat\u00e9r\u0151 koll\u00e9g\u00e1k bevon\u00e1s\u00e1t szoktuk javasolni. <\/strong>Hogyha nincsen egy szervezeten bel\u00fcl, rendszeres el\u00e9gedetts\u00e9g, elk\u00f6telezetts\u00e9g m\u00e9r\u00e9s, egy bels\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s c\u00e9l\u00fa felm\u00e9r\u00e9s is nagyon sokat tud seg\u00edteni. <\/p>\n\n\n\n

    Hogyha megvannak a c\u00e9ljaink, tudjuk, mik az er\u0151ss\u00e9geink, mik a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek, akkor m\u00e9g azt kell defini\u00e1lnunk, hogy pontosan milyen persz\u00f3n\u00e1k a leg\u00e9rt\u00e9kesebbek nek\u00fcnk jelenleg a szervezeten bel\u00fcl \u00e9s a j\u00f6v\u0151ben. Min\u00e9l t\u00f6bb dolgot \u00e9rdemes ezekr\u0151l a persz\u00f3n\u00e1kr\u00f3l kider\u00edteni. P\u00e9ld\u00e1ul, hogy milyen k\u00e9pzetts\u00e9gi h\u00e1tter\u00fck van, hol kommunik\u00e1lnak, hogy keresnek \u00e1ll\u00e1st, mik a legvonz\u00f3bb munk\u00e1ltat\u00f3i t\u00e9nyez\u0151k a sz\u00e1mukra. <\/p>\n\n\n\n

    \"munk\u00e1ltat\u00f3i<\/figure>\n\n\n\n

    4. K\u00fcls\u0151 piackutat\u00e1s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ahhoz, hogy megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151 tudjon lenni az \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlatunk elengedhetetlen a versenyt\u00e1rselemz\u00e9s.<\/strong> Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s a versenyt\u00e1rsak digit\u00e1lis l\u00e1bnyom\u00e1nak a megtekint\u00e9se, \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlatuk, \u00fczeneteik felm\u00e9r\u00e9se. \u00c9rdemes megn\u00e9zni, hogy milyen m\u00e1sokn\u00e1l milyen a jelentkez\u00e9si folyamat, \u0151k milyen toborz\u00e1si m\u00f3dszereket, eszk\u00f6z\u00f6ket haszn\u00e1lnak. Emellett egy\u00e9bk\u00e9nt fontos, hogy a saj\u00e1t m\u00e1rk\u00e1nk meg\u00edt\u00e9l\u00e9sr\u0151l is legyen egy k\u00fcls\u0151 re\u00e1lis k\u00e9p\u00fcnk, \u00fagyhogy a m\u00e1rkameg\u00edt\u00e9l\u00e9s kutat\u00e1sok is hasznosak lehetnek. Nyilv\u00e1n ez is att\u00f3l f\u00fcgg, hogy mekkora er\u0151forr\u00e1s \u00e1ll a szervezet rendelkez\u00e9s\u00e9re. Ami l\u00e9nyeges a piackutat\u00e1s kapcs\u00e1n, hogy munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt m\u00e1s c\u00e9gek lesznek a versenyt\u00e1rsaink, mint akik egy\u00e9bk\u00e9nt a fogyaszt\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nknak a versenyt\u00e1rsai. \u00c9ppen ez\u00e9rt fontos, hogy megfelel\u0151en azonos\u00edtsuk a piaci szerepl\u0151ket.<\/p>\n\n\n\n

    \"market<\/figure>\n\n\n\n

    5. M\u00e1rkatervez\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    A fentebbi folyamatok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel \u00e1llhat \u00f6ssze az egyedi \u00e9rt\u00e9kaj\u00e1nlatunk. Ezek ut\u00e1n k\u00f6vetkezik a kreat\u00edv tervez\u00e9s: szlogenek, kreat\u00edvok, persz\u00f3n\u00e1kra szabott vonz\u00f3 \u00fczenetek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se. Ism\u00e9t fontos, hogy ne egy kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9g egyed\u00fcl, ne a vezet\u0151k, ne a projektvezet\u0151 d\u00f6ntse el, hogy ezek megsz\u00f3l\u00edt\u00f3, j\u00f3 kreat\u00edvok, hanem t\u00e9rj\u00fcnk vissza a koll\u00e9g\u00e1inkhoz, akik a mindennapokban \u00e9lik ezeket az \u00e9rt\u00e9keket. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    6. Kamp\u00e1ny tervez\u00e9se<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El\u0151sz\u00f6r bel\u00fcl kommunik\u00e1ljuk azt, hogy munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s folyamatba kezdt\u00fcnk. <\/strong>Bel\u00fcl osszunk meg t\u00f6rt\u00e9neteket, v\u00e1lasszunk ki olyan koll\u00e9g\u00e1kat, akik p\u00e9lda\u00e9rt\u00e9k\u0171ek \u201ebels\u0151 influencerek\u201d lehetnek a folyamatban. Ezek ut\u00e1n k\u00f6vetkezik a k\u00fcls\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s kamp\u00e1ny, amihez sz\u00fcks\u00e9g van egy m\u00e9dia m\u00e1trixra. <\/strong>Tudni kell, hogy melyik c\u00e9lcsoportot hol lehet el\u00e9rni. Nyilv\u00e1n m\u00e1shol tudok megsz\u00f3l\u00edtani egy Z-gener\u00e1ci\u00f3st, mintegy k\u00f6z\u00e9pkor\u00fa p\u00e9nz\u00fcgyi szakembert, \u00e9s megint m\u00e1shol egy fizikai ter\u00fcleten dolgoz\u00f3t. Nagyon fontos az \u00fctemez\u00e9s, \u00e9s hogy sz\u00e9tbontsuk a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 feladatk\u00f6r\u00f6ket, mint a m\u00e1rkaismerts\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s, a toborz\u00e1si kommunik\u00e1ci\u00f3, a jel\u00f6lt\u00e9lm\u00e9nyre vonatkoz\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gek stb. A bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 pedig v\u00e9gig kell, hogy k\u00eds\u00e9rje ezeket a l\u00e9p\u00e9seket sz\u00e9pen egym\u00e1sra \u00e9p\u00fclve.<\/p>\n\n\n\n

    \"munk\u00e1ltat\u00f3i<\/figure>\n\n\n\n

    7. Kamp\u00e1ny futtat\u00e1sa, folyamatos m\u00e9r\u00e9se, \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Fontos megjegyezni, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9st c\u00e9lz\u00f3 folyamatok k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben produk\u00e1lnak m\u00e9rhet\u0151 eredm\u00e9nyeket. Az<\/strong> \u00e1ltal\u00e1nos m\u00e1rkaismerts\u00e9g (brand awareness) n\u00f6vel\u0151 kamp\u00e1nyok, mint az \u00f3ri\u00e1splak\u00e1tok vagy r\u00e1di\u00f3spotok nehezebben m\u00e9rhet\u0151ek. Ezzel szemben a toborz\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s, mint az \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9s kitelep\u00fcl\u00e9s vagy a social media kamp\u00e1nyok m\u00e1r sokkal c\u00e9lzottabbak \u00e9s jobban m\u00e9rhet\u0151ek. Ezeknek a sikeress\u00e9g\u00e9t \u00e9ppen ez\u00e9rt m\u00e1shogyan kell meghat\u00e1rozni. <\/p>\n\n\n\n

    Mi\u00e9rt \u00e9ri meg munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9ssel foglalkozni? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Az\u00e9rt, mert t\u00e1mogatja a m\u00e1rkaismerts\u00e9get, a toborz\u00e1si, kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatainkat.<\/a><\/strong> Cs\u00f6kkenti az ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00f6lts\u00e9geket, mert, hogyha j\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1nk, akkor egy folyamatos talent poolt \u00e9s funelt biztos\u00edt a sz\u00e1munkra. N\u00f6veli a hat\u00e9konys\u00e1got a szervezeten bel\u00fcl, t\u00e1mogatja a koll\u00e9g\u00e1k j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t, elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, megtart\u00e1s\u00e1t, \u00e9s cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t. <\/strong>Ha hiteles a kommunik\u00e1ci\u00f3 sokkal nagyobb sz\u00e1zal\u00e9kban olyan koll\u00e9g\u00e1k fognak csatlakozni a szervezethez, akik val\u00f3ban beleillenek a szervezeti kult\u00far\u00e1ba. Hozz\u00e1j\u00e1rul a c\u00e9g szervezeti kult\u00far\u00e1j\u00e1nak \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez<\/strong> \u00e9s er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s mint tudjuk, azt mondj\u00e1k, hogy a kult\u00fara megeszi a strat\u00e9gi\u00e1t reggelire. <\/p>\n\n\n\n

    \"sikeres<\/figure>\n\n\n\n

    Employer Branding projektbe fogn\u00e1l, de nem tudom hogyan kezdj neki? Tudj meg t\u00f6bbet a Zyntern.com csapat\u00e1t\u00f3l!<\/a> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
    \u00c9rdekel az Employer branding!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Ha pedig gyakornokokat vagy p\u00e1lyakezd\u0151ket toborozn\u00e1l, regisztr\u00e1lj a Zyntern.com-ra, ahol a legkiv\u00e1l\u00f3bb jel\u00f6ltek v\u00e1rnak!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
    Csekkolom a Zyntern.com-ot!<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Mit jelent ez a sz\u00f3 \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg vele foglalkozni? Most kider\u00fcl!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"yoast_head":"\nA hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Mit jelent ez a sz\u00f3 \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg vele foglalkozni? Most kider\u00fcl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Mit jelent ez a sz\u00f3 \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg vele foglalkozni? Most kider\u00fcl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zyntern.com Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/zyntern\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-28T12:15:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-23T10:28:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employerbranding.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"No\u00e9mi T\u00fari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"No\u00e9mi T\u00fari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/\"},\"author\":{\"name\":\"No\u00e9mi T\u00fari\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/5104c02a1fe7a550028305ac3afca7a6\"},\"headline\":\"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka\",\"datePublished\":\"2021-11-28T12:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-23T10:28:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/\"},\"wordCount\":2060,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HR szakm\u00e1nak sz\u00f3l\u00f3 tartalmak\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/\",\"name\":\"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-28T12:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-23T10:28:04+00:00\",\"description\":\"Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Mit jelent ez a sz\u00f3 \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg vele foglalkozni? Most kider\u00fcl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/\",\"name\":\"Zyntern.com Blog\",\"description\":\"Tippek \u00e9s tr\u00fckk\u00f6k az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sr\u00f3l minden p\u00e1lyakezd\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra egyenesen a Zyntern.com szak\u00e9rt\u0151i csapat\u00e1t\u00f3l. K\u00e9sz\u00fclj fel vel\u00fcnk a karrierutadra!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zyntern.com\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png\",\"width\":1000,\"height\":300,\"caption\":\"Zyntern.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/zyntern\",\"https:\/\/www.instagram.com\/z.y.ntern\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zyntern\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIzCOOufS8cD1x4em9BuI2g\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/5104c02a1fe7a550028305ac3afca7a6\",\"name\":\"No\u00e9mi T\u00fari\",\"url\":\"https:\/\/zyntern.com\/blog\/author\/noemi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka","description":"Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Mit jelent ez a sz\u00f3 \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg vele foglalkozni? Most kider\u00fcl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka","og_description":"Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Mit jelent ez a sz\u00f3 \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg vele foglalkozni? Most kider\u00fcl!","og_url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/","og_site_name":"Zyntern.com Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/zyntern","article_published_time":"2021-11-28T12:15:02+00:00","article_modified_time":"2022-11-23T10:28:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employerbranding.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"No\u00e9mi T\u00fari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"No\u00e9mi T\u00fari","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/"},"author":{"name":"No\u00e9mi T\u00fari","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/5104c02a1fe7a550028305ac3afca7a6"},"headline":"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka","datePublished":"2021-11-28T12:15:02+00:00","dateModified":"2022-11-23T10:28:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/"},"wordCount":2060,"publisher":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["HR szakm\u00e1nak sz\u00f3l\u00f3 tartalmak"],"inLanguage":"hu"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/","name":"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-11-28T12:15:02+00:00","dateModified":"2022-11-23T10:28:04+00:00","description":"Munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ja minden c\u00e9gnek van az els\u0151 koll\u00e9g\u00e1t\u00f3l kezdve. Mit jelent ez a sz\u00f3 \u00e9s mi\u00e9rt \u00e9ri meg vele foglalkozni? Most kider\u00fcl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/a-hatekony-munkaltatoi-marka-employer-branding-titka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A hat\u00e9kony Munk\u00e1ltat\u00f3i M\u00e1rka (Employer Branding) titka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/","name":"Zyntern.com Blog","description":"Tippek \u00e9s tr\u00fckk\u00f6k az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sr\u00f3l minden p\u00e1lyakezd\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra egyenesen a Zyntern.com szak\u00e9rt\u0151i csapat\u00e1t\u00f3l. K\u00e9sz\u00fclj fel vel\u00fcnk a karrierutadra!","publisher":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#organization","name":"Zyntern.com","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png","contentUrl":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ZY-BLOG-LOGO-U\u0301J-1.png","width":1000,"height":300,"caption":"Zyntern.com"},"image":{"@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/zyntern","https:\/\/www.instagram.com\/z.y.ntern\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zyntern\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIzCOOufS8cD1x4em9BuI2g"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/#\/schema\/person\/5104c02a1fe7a550028305ac3afca7a6","name":"No\u00e9mi T\u00fari","url":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/author\/noemi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8777"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11165,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8777\/revisions\/11165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zyntern.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}