Pályakezdők éves toborzási terve: miért a január és a február az egyik legjobb időszak a gyakornoki pozíciók meghirdetésére?
Az év eleje sok szervezet számára a tervezés, újratervezés időszaka. HR-esként ilyenkor egyszerre zárjuk le az előző évet, elemezzük a tanulságokat, és megpróbáljuk még hatékonyabbá tenni a toborzási folyamatokat. A gyakornoki programok szempontjából azonban van egy szűk, de rendkívül értékes időablak: ez a január és február.
Ebben a két hónapban a diákok és pályakezdők figyelme szinte kizárólag a következő félévre és a karrierjük első lépéseire irányul. Ez az egyik olyan időszak az évben, amikor valóban rajta vannak az ügyön mentálisan, időben és motivációban is.
A vizsgaidőszak utáni aktív álláskeresés 🎓
A legtöbb egyetemen a január nagy része a vizsgaidőszaknak van dedikálva. A hallgatók ilyenkor még nem a munkakeresésre fókuszálnak, de amint véget érnek a vizsgák, január végétől, február elejétől hirtelen megnyílik számukra egy új tér:
- kicsit felszabadul az idejük,
- elkezdenek tervezni a következő félévre,
- és sokan ekkor döntenek úgy, hogy gyakornoki munkát vállalnak a tanév mellett.
Ez az időszak egyfajta „friss mentális start” is számukra: új év, új célok, új lehetőségek.
Január végén, február elején könnyebben lehet meghozni a döntést a következő félév kihívásairól, teendőiről 📅
A tavaszi félév februárban indul, így a diákok ekkor szeretnék már tudni, hol fognak dolgozni a következő hónapokban. A tapasztalatok szerint:
- a megemelkedett jelentkezési hullám január vége és február közepe között szokott tetőzni,
- ilyenkor jóval nagyobb az érdeklődés az újonnan megjelenő pozíciók iránt,
- és sok pályakezdő már most keresi azt a helyet, ahol akár hosszabb távon is maradhat.
Ha egy pozíció csak márciusban kerül ki, gyakran már lemarad erről a hullámról.
Keresztféléves friss diplomások: új, azonnal elérhető junior tehetségek 🏫
A január-február nemcsak a hallgatók, hanem a frissen végzett pályakezdők szempontjából is kiemelt időszak. A legtöbb felsőoktatási intézményben van lehetőség keresztféléves államvizsgára, így ilyenkor fiatal tehetségek újabb tömege lép ki a munkaerőpiacra. Ezek az ifjoncok mivel már befejezték tanulmányaikat, ezért azonnal munkába tudnak állni, és kifejezetten junior, belépő szintű pozíciókat keresnek.
Számukra az év legeleje az első „igazi” álláskeresési időszak, így ebben a két hónapban különösen aktívak az online állásportálokon. Ha ilyenkor jelenik meg egy hirdetés, az pont akkor találja meg őket, amikor készen állnak a belépésre. Sokszor gyorsabban döntenek, motiváltabbak, és hosszabb távon is terveznek a választott céggel, ami így kiváló alapja lehet egy stabil utánpótlási stratégiának.
Miért érdemes most (is) a Zyntern oldalán keresgélni a legjobb gyakornokokat? 👀
A Zyntern közönsége pontosan ebben az időszakban a legaktívabb: ők olyan motivált, tanulni vágyó, pályakezdő és gyakornoki munkákat böngésző fiatalok, akik nem csak egy állást, hanem értékes tapasztalatot és fejlődési lehetőséget keresnek.
A januári, februári hirdetések az átlagosnál gyorsabban kapnak releváns jelentkezéseket, és pont emiatt segítenek hatékonyabban feltölteni a gyakornoki helyeket a tavaszi munkahelyi zsongás előtt.
Előny a cégeknek is 🤝
Az időben meghirdetett gyakornoki pozíciók lehetővé teszik, hogy:
- nyugodtabban, tudatosabban válasszunk jelölteket,
- legyen idő a betanításra a félév elején,
- és akár hosszabb távú utánpótlást is építsünk.
Ha a cél (minél több) motivált jelentkező megszerzése, a gyakornoki toborzási feladatok felgyorsítása, illetve a hosszabb távon gondolkodó utánpótlás beszervezése, akkor ez a fentebb is részletezett időszak a legjobb a gyakornoki pozíciók meghirdetésére.
És ha már most gondolkodsz a következő félév csapatán, a Zyntern ideális terep ahhoz, hogy elérd azokat a friss tehetségeket, akik valóban a legjobb munkatársaid lennének. ✨
Böngészd át a részletes adatokból készült összefoglalónkat, és tudd meg, hogyan teheted munkahelyed még vonzóbbá a fiatal tehetségek számára!
Töltsd le a kutatás eredményeit te is!
