Consultant Development Program
Program neve
Consultant Development Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
Veeva Systems Hungary Kft.
Célcsoport
Élettudományok, technológia iránti érdeklődő pályakezdők
PROJEKT LINKEK
Összefoglaló a programról
Build Your Career. Have Fun. Grow With Us.
Ezzel a mottóval jött létre a Generation Veeva, amely végzős egyetemistáknak és pályakezdőknek nyújt karrierlehetőséget a Veeva támogató környezetében. A Consultant Development Program (CDP) egy olyan pozíció, amely betekintést nyújt a felhőalapú szoftvereink és a technológiai tanácsadás világába – mindezt projekt alapon, az élettudományok iparágának legnagyobb vállalataival.
A programba belépve számos készséget fejlesztenek munkatársaink, többek között technikai, elemzői és tanácsadói képességeket. Ez nem egy rotációs program – itt 2 év alatt a Veeva szoftvereinek szakértőjévé válnak a munkatársaink, mélyebb ismereteket szerezve az élettudományok iparágáról, és az ügyfélkapcsolati készségeket is fejlesztve – a program végeztével hosszútávú, stabil karriert építhetnek a Veevánál!
Your major doesn’t matter – your mindset does!
Szívesen látunk minden érdeklődőt nálunk, hiszen itt a jelöltek nem egymással, hanem saját magukkal versenyeznek.
A program célcsoportja
Olyanokat keresünk, akik innovatív problémamegoldási készségekkel rendelkeznek, ügyfélközpontú pozíciót keresnek, amelyet projekt alapon végezhetnek, szeretnének fejlődni és elmélyülni az élettudományok világában, valamint mindenük a technológia - azonban programozási ismeretekre nincs szükség!
Toborzási kampány leírása
Egész évben keressük a kiemelten tehetséges fiatalokat - idén tavasszal, nyáron és ősszel voltak kezdési időpontjaink, így az online jelenlétünk nem áll le. Fontos a személyes kapcsolat is, ezért a tanév folyamán egyetemi állásbörzéken vettünk részt, valamint együttműködünk diákszervezetekkel. Az idei évben a döntő esetadójaként vettünk részt az Országos Esettanulmányi Versenyen, ahol a kiemelten tehetséges finalista csapatoknak egy általunk megadott valós esetre kellett megoldást találniuk.
Toborzásnál használt eszközök és csatornák
- Organikus social media posztok (Linkedin, Instagram, blog)
- Együttműködés egyetemi diákszervezetekkel workshopok formájában (EVK, Consulting Club, AIESEC)
- Részvétel egyetemi állásbörzéken (BME, Corvinus, ELTE, PPKE, Debreceni Egyetem)
- Országos Esettanulmányi Verseny döntős esetadó
- Veeva Open House
Felvételi folyamat
Az online felvételi folyamat alatt feltárjuk a jelentkező képességeit és kritikus gondolkodásmódját, valamint technikai és kommunikációs készségeit. A folyamat során egy business caset kap a Veeva rendszerében, megismerheti a szoftvert, majd a szituációs interjú keretein belül prezentálja az eredményeit. Nemcsak a recruiterrel és a hiring managerrel, hanem egy CDPerrel is beszélgetnek a jelöltek. Szívesen látjuk a őket már a kiválasztás alatt az irodában, hogy belekóstoljanak a céges kultúrába.
Beilleszkedést támogató intézkedések
Tanácsadóink az első hónaptól kezdve projektcsapatokban dolgoznak az ügyfelekkel - a gyors és hatékony beilleszkedés elengedhetetlen. Ezért a CDP egy kéthetes bootcamppel, intenzív tréninggel kezdődik a barcelonai irodánkban. Itt mélyebb tudást kapnak a Veeva működéséről, az iparágról, megismerkednek a vezetőkkel, illetve az Európa-szerte felvett új kollégákkal. Az onboarding része egy Veeva szoftver tréning, valamint a csapat megismerése. Mindezt mentorálással és buddy programokkal támogatjuk.
Személyes és szakmai fejlődési lehetőségek
A bootcamp, a mentoring és a buddy program mind hozzájárulnak a gyakornokaink és pályakezdő tanácsadóink fejlődéséhez. A legfontosabb skillek, amiket megszerezhetnek és fejleszthetnek, az az iparági és szakmai tudás, a technikai skillek és az analitikai készségek. Mindemellett tanácsadóként különböző soft skilleket is elsajátítanak - mint például a kommunikációs készségek, projektmenedzsment, ügyfélkapcsolati készség, problémamegoldási képesség, valamint az alkalmazkodóképesség és rugalmasság.
Fizetés, juttatások, előnyök
- “Work Anywhere” – dolgozz otthonról vagy a budapesti irodánkból bármely nap, ahonnan neked a legkényelmesebb!
- Ingyenes ebéd heti kétszer az irodában, minden nap friss gyümölcs és snackek
- Cafeteria (a gyakornokoknak is :))
- Utazási támogatás
- Mobil és internet támogatás
- Éves fitnesz támogatás
- Egészség- és életbiztosítás
- Pingpong asztal, csocsó, biliárd, yoga&pilates órák az irodában
- A fejlődéseddel együtt fejlődő kompenzációs modell
- Céges részvény
- Nemzetközi céges események, tréningek
Közép és hosszú távú karrierlehetőségek
A Generation Veeva a vállalat jövőjét építi. A CDP 2010 óta van jelen - világszerte több száz tanácsadónk, szenior tanácsadónk valamint közép- és felsővezetőnk kezdte karrierjét a programban. A vállalat sikeréhez hozzájárul az alumnik tapasztalata és tudása - ezt pedig a CDP alapozta meg.
A program eredményessége, hatékonysága
A CDP népszerűsége évről évre nő, idén Európában 61 teljes munkaidős kolléga és 12 gyakornok csatlakozott a CDP-hez! Több mint ezren vettek részt a programban, globálisan a tanácsadók 40%-a volt CDP-s. A gyakornokok 80%-a konvertál, míg a promotált kollégák 85%-a folytatja karrierjét a cégnél.
A gyakornoki programunk
Tetszik a programunk? Szavazz ránk!
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és akár szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on 2025 Szeptember 24-ig!