Összefoglaló a programról
A Wizz Air Management Trainee Programot azért hoztuk létre, hogy a legtehetségesebb egyetemi hallgatók már tanulmányaik alatt valós üzleti környezetben kezdhessék el építeni nemzetközi karrierjüket. Küldetésünk, hogy a jövő vezetőit fejlesszük, miközben aktív szerepet vállalnak Európa egyik leggyorsabban növekvő légitársaságának működtetésében és fejlődésében.
Programunk az ambiciózus, fejlődni vágyó hallgatóknak szól, akik többre vágynak egy hagyományos gyakornoki pozíciónál. A résztvevők az első naptól stratégiai és operatív projekteken dolgoznak, majd rotációs lehetőségen keresztül több üzleti terület működését is megismerik. Eközben olyan kulcskompetenciákat fejlesztenek, mint az üzleti gondolkodás, az adatalapú döntéshozatal, a problémamegoldás, a projektmenedzsment és a stakeholder management.
Ami igazán megkülönböztet bennünket, hogy a fiatal tehetségeket nem megfigyelőként, hanem partnerként kezeljük.
Program neve
WIZZ Management Trainee Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
WIZZ Air Hungary Zrt.
Kiket vár a program?
Ambiciózus, fejlődésorientált egyetemi hallgatókat várunk, akiknek még 1–3 évük van hátra tanulmányaikból. Ideális résztvevőink nyitottak az üzleti kihívásokra, érdeklődnek az innováció és a légiközlekedés iránt, és már tanulmányaik alatt valós üzleti hatást szeretnének elérni.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
A Management Trainee Program célcsoportját több csatornán keresztül szólítjuk meg. A program dedikált employer branding videóját jelenlegi Management Trainee kollégáink készítették, így a jelentkezők hiteles, első kézből származó betekintést kapnak a programba és a Wizz Air kultúrájába.
A toborzást célzott Meta és LinkedIn kampányokkal támogatjuk, amelyekkel hazai és nemzetközi szinten érjük el a releváns hallgatói célcsoportokat. Emellett kiterjedt egyetemi partnerhálózatunkra építve rendszeresen részt veszünk karriernapokon, állásbörzéken és saját szervezésű campus aktivitásokon. A Corvinus Ticket Hunting vagy a daytime DJ események jó példái annak, hogyan teremtünk élményalapú kapcsolatot a fiatal tehetségekkel.
Kommunikációnk középpontjában jelenlegi trainee kollégáink történetei, fejlődése és üzleti hatása áll, így a pályázók reális képet kapnak arról, milyen lehetőségek várják őket a Wizz Airnél.
Kommunikációs csatornák és eszközök
- Karrieroldal és online álláshirdetések a Wizz Air career site-on
- Célzott Meta (Facebook és Instagram) kampányok
- Célzott LinkedIn kampányok
- Employer branding videó, amelyet jelenlegi Management Trainee kollégák készítettek
- Egyetemi partnerkapcsolatokon keresztüli kommunikáció
- Egyetemi karriernapok és állásbörzék
- Campus megjelenések és pop-up események (Corvinus Ticket Hunting, Daytime DJ)
- Wizz Air vezetők és szakértők részvételével megvalósuló egyetemi előadások
- Jelenlegi Management Trainee kollégák bevonása campus eseményekbe
- Employee advocacy tartalmak és munkavállalói történetek
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A kiválasztási folyamatot úgy alakítottuk ki, hogy egyszerre mérje a szakmai potenciált és biztosítson kiemelkedő jelöltélményt.
- A jelentkezők a Wizz Air karrieroldalán nyújtják be pályázatukat, ahol tanulmányaikat, tapasztalataikat és motivációjukat mutatják be.
- Ezt online logikai és angol nyelvi teszt követi, majd egy recruiter call során kollégáink ismertetik a programot és a további lépéseket.
- A következő szakaszban a pályázók egy személyiségtesztet töltenek ki, amely segít feltérképezni munkastílusukat és preferenciáikat.
- A sikeres jelöltek ezt követően személyes interjún találkoznak a hiring managerrel, ahol üzleti gondolkodásukat, problémamegoldó képességüket, tanulási agilitásukat és motivációjukat értékeljük.
- A folyamat végén ajánlatot teszünk a kiválasztott jelölteknek.
A jelöltélmény támogatása érdekében a teljes folyamat során folyamatos kommunikációra és transzparens tájékoztatásra törekszünk. A pályázók minden fontos mérföldkőnél visszajelzést kapnak, miközben lehetőségük nyílik jobban megismerni a Wizz Air kultúráját és a program nyújtotta karrierlehetőségeket.
A jelentkezők nem egy hagyományos gyakornoki pozícióra pályáznak, hanem egy olyan programra, amely valós üzleti felelősséget, szervezeten belüli rotációt és közvetlen együttműködést kínál vezetőinkkel Európa egyik leggyorsabban növekvő légitársaságánál.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
A Management Trainee Program résztvevőinek beilleszkedését strukturált onboarding folyamat támogatja. Az első napokban átfogó onboarding képzésen vesznek részt, ahol megismerik a Wizz Air működését, kultúráját, üzleti modelljét és legfontosabb folyamatait. A program részeként ellátogatnak a Training Centerbe is, ahol közvetlen betekintést kapnak a légitársaság működésének kulisszái mögé, és jobban megértik, hogyan kapcsolódnak össze az egyes üzleti területek.
Minden trainee mellé szakmai mentor kerül kijelölésre, aki támogatja a fejlődést, segíti a szakmai beilleszkedést és rendszeres visszajelzést biztosít. A résztvevők emellett szorosan együttműködnek csapatukkal és vezetőikkel, így már a kezdetektől aktív részesei a szervezetnek.
A program egyik legnagyobb értéke, hogy a résztvevők nem elszigetelten dolgoznak, hanem széles szervezeti kapcsolatrendszert építhetnek ki már pályájuk elején.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
A Management Trainee Program a folyamatos fejlődésre épül.
- Strukturált onboarding program és vállalati képzések
- Training Center látogatás, a légitársaság működésének mélyebb megismerése
- Szakmai mentor támogatása a teljes program során
- Valós üzleti és stratégiai projektekben való részvétel
- Cross-functional együttműködés különböző üzleti területekkel
- Egy év után rotációs lehetőség más csapatok vagy funkciók irányába
- Vezetőkkel és szakértőkkel való közvetlen együttműködés
- Vállalati tréningek, workshopok és networking események
A program során a résztvevők olyan hard skill-eket fejlesztenek, mint az adatelemzés, üzleti tervezés, projektmenedzsment, teljesítménymenedzsment és prezentációs készségek. Emellett kiemelt hangsúlyt fektetünk a soft skill-ek fejlesztésére is, többek között a kommunikáció, együttműködés, stakeholder management, problémamegoldás, alkalmazkodóképesség és vezetői készségek területén.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
- Versenyképes órabér: 2850 Ft/óra
- Kedvezményes Wizz Air repülőjegyek a program résztvevőinek
- Éves ingyenes repülőjegy juttatás
- Rugalmas, heti min. 20 órás munkavégzés a tanulmányokhoz igazítva
- Valós üzleti projektekben való részvétel már a program első napjától
- Rotációs lehetőség különböző üzleti területek között
- Szakmai mentorálás és vezetőkkel való közvetlen együttműködés
- Közösségi események, vállalati programok és networking lehetőségek
- Hosszú távú karrierlehetőség Európa egyik leggyorsabban növekvő légitársaságánál
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
A Management Trainee Program a Wizz Air hosszú távú utánpótlás-stratégiájának kiemelt eleme. Célja, hogy azonosítsa, fejlessze és megtartsa azokat a tehetségeket, akik a jövőben kulcsszerepet tölthetnek be a vállalat működésében és növekedésében. A résztvevők már a program során valós üzleti felelősséget kapnak, miközben széles körű betekintést nyernek a légitársaság különböző szakterületeinek működésébe a rotációs lehetőségeken keresztül.
A program sikeres teljesítését követően a trainee-k számára lehetőség nyílik teljes munkaidős pozíciók betöltésére azon a területen, ahol a legnagyobb értéket tudják teremteni. A megszerzett tapasztalat, üzleti szemlélet és vállalati kapcsolatrendszer erős alapot biztosít specialist, expert vagy később vezetői karrierutak elindításához.
Karrier sikertörténetek
A Management Trainee Program egyik legnagyobb bizonyítéka a sikerességének azoknak a kollégáknak a pályafutása, akik a programon keresztül kezdték karrierjüket a Wizz Airnél.
Komarovszky Tomi
Komarovszky Tomi 2016-ban csatlakozott a Ground Operations területen Management Trainee-ként. Az évek során több vezetői és projektfeladatot vállalt, jelenleg az Operations Support Team vezetője, és olyan kiemelt projektekben dolgozott, mint az A321XLR flotta bevezetése.
Szűcs Laura
Szűcs Laura 2023-ban csatlakozott diákként a Recruitment csapathoz. A program során employer branding és toborzási projekteken dolgozott, több mint 100 hallgató felvételét támogatta. Ma már teljes munkaidős Fleet Acquisition Supervisor pozícióban dolgozik, hozzájárulva a Wizz Air több mint 260 repülőgépből álló flottájának növekedéséhez.
Muhammad Ibrahim Shoeb
Muhammad Ibrahim Shoeb vállalati tapasztalat nélkül érkezett a Wizz Airhez 2024-ben. Ma versenytárselemzési, riporting és üzleti teljesítmény menedzsment feladatokat lát el.
Mérőszámok, eredmények
10 000
Munkavállalók létszáma
75
Gyakornokok létszáma
3-5 nap
1. visszajelzésre várakozás ideje
2 hét
Kiválasztási folyamat hossza
3-5 év
Megtartási mutató
85%
Átvételi arány
Szakmai díjak
- Zynternship Awards 2025 – Kiváló program és gyakornokbarát elismerés
- Zyntern.com Top 15 – Legvonzóbb munkaadó 2025
- Brandfizz 2025 – TOP Instagram Employer Branding Performance – 1. hely
- Brandfizz 2026 - Top Linkedin Employer Branding Performance – 3. hely
- Brandfizz 2026 - Top 35 Attractive Employers -16. hely
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!