Kiválasztási folyamatunk célja, hogy a jelöltek már az első kapcsolatfelvételtől kezdve átlátható, hatékony és személyre szabott élményben részesüljenek. A folyamat online jelentkezéssel és a toborzási csapat által végzett önéletrajz-áttekintéssel indul, amelyet egy első telefonos interjú követ. Ez a beszélgetés nemcsak a jelölt tanulmányi és szakmai hátterét térképezi fel, hanem motivációját, karriercéljait, érdeklődési területeit és készségeit is.

Szemléletünk a meglévő tudáson túl a fejlődési potenciálra is hangsúlyt helyezni. Tisztában vagyunk vele, hogy a hallgatók szakmai útjuk elején járnak, ezért a technikai képességek mellett nagyra értékeljük a kíváncsiságot, az alkalmazkodóképességet és az ambíciót.

A jelöltek két héten belül visszajelzést kapnak. Ha sikeresen továbbjutnak az előszűrésen, online vagy személyes interjúra hívjuk őket. A személyes assessment center tovább erősíti a jelöltélményt azáltal, hogy a résztvevők valósághű üzleti helyzeteken keresztül mutathatják be készségeiket, miközben mélyebb betekintést kapnak kultúránkba és értékeinkbe.

A folyamat egyik megkülönböztető eleme, hogy a jelöltek az interjút követően kapcsolatépítési lehetőséget kapnak a Morgan Stanley munkatársaival. Ez az informális környezet lehetőséget ad kérdések feltevésére, kapcsolatok építésére és hiteles betekintés szerzésére a vállalat mindennapjaiba. Az interjúkat követően minden jelölt telefonos visszajelzést kap az eredményről, így személyességet és figyelmességet tapasztal a vállalat részéről, nem pedig automatikus értesítést kap.