Összefoglaló a programról
Az UNIQA-nál célunk, hogy a fiatalok számára közelebb hozzuk a biztosítási szektort, és megmutassuk, hogy egy modern biztosító jóval több, mint amit elsőre gondolnának. Ennek érdekében három különböző programot kínálunk, amelyek eltérő élethelyzetekhez és karriercélokhoz igazodnak.
A Nyári Diákmunka Program a munkavállalóink – 16. életévüket betöltött gyermekei és hozzátartozói számára nyújt lehetőséget az első munkahelyi tapasztalatok megszerzésére. A Gyakornoki munkák programban a hallgatók valódi szakmai területek működésébe nyerhetnek betekintést, miközben értékes gyakorlati tudást szereznek. A UNIQA START Program pedig azoknak szól, akik tudatosan építik karrierjüket, és mentorálás, összetett feladatok, valamint szakmai projektek révén szeretnének fejlődni, ami egy célzott utánpótlás-nevelési kezdeményezés.
Mivel az UNIQA egy nemzetközi biztosító tagja, így a fiatalok a hazai iparág mellett a nemzetközi szakmai környezetbe is betekintést nyerhetnek, ami különösen értékes tapasztalatot jelent pályájuk elején. A gyakornoki programok célja, hogy lebontsák a biztosítási szektorral kapcsolatos sztereotípiákat, inspiráló karrierutakat mutassanak, és hosszú távú kapcsolatot építsenek a különböző generációkkal. Nem csupán munkalehetőséget kínálunk, hanem betekintést egy innovatív, emberközpontú iparágba, ahol a fiatalok valódi értéket teremthetnek és fejlődhetnek.
Program neve
UNIQA Gyakornoki program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
UNIQA Biztosító Zrt.
Kiket vár a program?
Programunk olyan hallgatóknak szól, akik már tanulmányaik alatt valós szakmai tapasztalatot szeretnének szerezni. A résztvevők a biztosítási szakma kulcsterületein, például aktuáriusi vagy kockázatvállalási területen, valamint IT, HR-, marketing- és pénzügyi területeken is kipróbálhatják magukat.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
A fiatal tehetségeket ott szólítjuk meg, ahol ők is jelen vannak: egyetemi partnerségeken, szakmai konferenciákon és rendezvényeken, diákszövetkezeteken, LinkedInen és karrieroldalunkon keresztül. Idén például a Corvinus kollégiumában közvetlenül a hallgatókkal találkoztunk, míg a Művészetek Völgyében egy kötetlenebb, fesztiváli környezetben mutattuk meg az UNIQA-t és a biztosítási szakma sokszínűségét.
Employer brandingünk a gyakornoki és pályakezdő célcsoportnál is a vállalati EVP-re, a „Better works for me” üzenetre épül. Nem kizárólag akkor keressük a fiatalokat, amikor már állást keresnek: szakmai és közösségi platformokon is kapcsolatot építünk velük, hogy már pályájuk elején megismerhessék az UNIQA- t mint lehetséges munkahelyet.
A célcsoportot és a pozíciót figyelembe véve célzott csatornákat is használunk: speciális szakmai gyakornoki pozícióknál például releváns Facebook-csoportokban – aktuáriusi pozíció esetén szakmai aktuárius közösségekben – is megszólítjuk a potenciális jelentkezőket. Így nemcsak széles körben, hanem a megfelelő szakmai közösségekben is elérjük a fiatal tehetségeket.
Kommunikációs csatornák és eszközök
- LinkedIn - álláshirdetések, posztok, videós és employer branding tartalmak
- UNIQA Karrieroldal
- uniqa.hu - gyakornoki és karrierinformációk
- Diákszövetkezeti csatornák - pl. Mind-Diák
- Belső kommunikáció - UNIQA News
- Munkatársi ajánlási program/belső ajánlások
- Egyetemi rendezvények és hallgatói események - pl. Corvinus
- Szakmai konferenciák és rendezvények
- Művészetek Völgye
- Sportesemények - pl. Magyar Ökölvívó Szövetség rendezvényei
- Személyes kapcsolatépítés és networking
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A UNIQA kiválasztási folyamatának célja, hogy ne csak a szakmai tudást, hanem a jelentkezők készségeit, gondolkodásmódját és fejlődési potenciálját is megismerjük – miközben a pályázók is képet kapnak arról, milyen nálunk dolgozni.
A folyamat a pályázatok előszűrésével és telefonos kapcsolatfelvétellel indul, ezt követően egyéni vagy csoportos interjúra kerül sor. A UNIQA START Program esetében a kiválasztás kiemelt eleme a csoportos Assessment Center, ahol szakmai, egyéni és csapatfeladatokon keresztül mérjük többek között a kommunikációt, problémamegoldást, együttműködést és precizitást.
Az AC különlegessége, hogy a HR mellett a szakmai vezetők is aktívan részt vesznek a folyamatban. A jelöltek nemcsak feladatokon keresztül mutathatják meg magukat, hanem első kézből ismerhetik meg az adott terület működését, a csapatot és az UNIQA-t. Így a kiválasztás kétoldalú: mi megismerjük a jelöltet, ő pedig eldöntheti, hogy valóban minket választana-e.
A pozitív jelöltélmény számunkra kiemelt szempont. Az első kapcsolatfelvétel a pályázat beadását követően legfeljebb két héten belül megtörténik, a teljes folyamat pedig jellemzően egy hónapon belül lezárul. Minden pályázót tájékoztatunk a kiválasztás eredményéről.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
A UNIQA-nál már az első naptól figyelünk arra, hogy gyakornokaink magabiztosan és a közösség részeként kezdjék meg nálunk a munkát. A belépést onboarding terv, vállalati és területspecifikus bemutatkozás, valamint személyes támogatás (mentor és buddy) segíti.
A szakmai beilleszkedés elsősorban on-the-job módon történik: résztvevőink valós feladatokon keresztül tanulhatnak, miközben dedikált mentor, illetve a csapatban kijelölt buddy segíti őket a mindennapokban. A UNIQA START résztvevői több szakmai mentorral is dolgozhatnak, így különböző területekre is rálátást szerezhetnek.
A közösségépítésre is kiemelt figyelmet fordítunk. 2026- ban első alkalommal rendeztük meg saját gyakornoki Garden Party eseményünket, amelyen jelenlegi nyári és korábbi gyakornokaink is részt vettek, akik ma már munkavállalóként dolgoznak az UNIQA-nál. A kezdeményezés célja a gyakornoki közösség erősítése, a tapasztalatcsere és a kapcsolatépítés volt.
Emellett gyakornokaink csapatépítőkön és vállalati eseményeken, például a majálison és a karácsonyi partin is részt vehetnek.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
A UNIQA-nál a gyakornokok fejlődése a szakmai tapasztalatszerzés mellett, a személyes készségek fejlesztésére is fókuszál. A résztvevők már az első naptól valódi üzleti feladatokon és projekteken dolgozhatnak, mentoruk támogatásával.
A program során fejlődhet többek között:
- a kommunikációs és prezentációs készség,
- az együttműködés és problémamegoldás,
- az önálló munkavégzés és felelősségvállalás,
- az üzleti és nagyvállalati szemlélet,
- az analitikus gondolkodás stb.
Különleges elem a munkavállalóink számára kialakított, majd a gyakornokokra is kiterjesztett soft skill minikurzus, amelynek keretében részt vehettek többek között az időmenedzsment, a DISC-viselkedéstípusok, mindfulness és stresszkezelés témájú képzéseken.
Célunk, hogy a fiatalok olyan szakmai tapasztalattal, önismereti és soft skillekkel is gazdagodjanak, amelyeket egyetemi éveik alatt és későbbi karrierjük során is kamatoztathatnak.
Emellett a rotációs lehetőségek révén a résztvevők több terület működésébe is betekintést nyerhetnek, és tapasztalataik alapján tudatosabban fedezhetik fel, milyen szakmai irány áll hozzájuk a legközelebb.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
A gyakornoki programot úgy alakítottuk ki, hogy a résztvevők szakmai tapasztalatot, fejlődési lehetőséget és valódi szervezeti kapcsolódást is kapjanak.
Anyagi előnyök:
- piaci változásokhoz igazodó bérezés,
- 4 különböző bérszint 1900-3000 Ft/óra között a feladat komplexitásától függően, amelyet évente felülvizsgálunk,
- a teljesítmény elismerése.
Rugalmasság és fejlődés:
- tanulmányokhoz és órarendhez igazítható munkaidő,
- hibrid munkavégzés/home office a munkakör függvényében,
- szakmai mentorálás és on-the-job learning,
- időszakos szakmai és soft skill képzések,
- szakdolgozat elkészítésének támogatása, akár külső konzulens bevonásával.
Közösségi és munkavállalói élmény:
- csapatépítők és vállalati rendezvények,
- gyakornokoknak dedikált események, pl. Garden Party,
- nyereményjátékok,
- önkéntes programok, egészséghét, szakmai és ismeretterjesztő előadások,
- modern irodai környezet, közösségi terek és kültéri sportolási, kapcsolódási lehetőségek.
Büszkék vagyunk arra, hogy a gyakornokokat az UNIQA közösségének aktív tagjaiként kezeljük: lehetőséget adunk nekik a tanulásra, fejlődésre, kapcsolódásra és arra, hogy már pályájuk elején valódi értéket teremtsenek, amiből mi is profitálunk.
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
A gyakornoki és pályakezdő programjaink a UNIQA hosszú távú utánpótlás-stratégiájának kiemelt pillérei. Célunk, hogy már tanulmányaik alatt megtaláljuk és fejlesszük azokat a fiatal tehetségeket, akik később meghatározó szerepet tölthetnek be a vállalat működésében. Ennek eredményeként évről évre növekszik a nálunk dolgozó diákok száma: míg 2023-ban átlagosan 26 fő, addig 2026-ban már átlagosan 35 fő szerzett szakmai tapasztalatot a szervezetben.
Programjaink valódi belépőt jelentenek a hosszú távú karrierhez: az elmúlt 3,5 év során 30 gyakornok folytatta pályafutását teljes munkaidős munkavállalóként a vállalatnál, az UNIQA START program esetében pedig közel 85%-os az átvételi arány. A résztvevők számára a gyakornoki szereptől a pályakezdő pozíciókon át szakértői, illetve hosszabb távon vezetői karrierutak is megnyílhatnak.
Számunkra a gyakornoki program nem csupán diákmunka, hanem tudatos tehetséggondozás: szakmai tapasztalattal, mentorálással és a vállalat különböző területeinek megismerésével támogatjuk a fiatalokat jövőbeli karrierjük megalapozásában, miközben biztosítjuk a következő generáció szakmai utánpótlását.
Karrier sikertörténetek
Sikertörténeteinkből kiragadtunk három különböző, mégis jól kapcsolódó esetet, ami szemlélteti, hogyan válhat a gyakornoki programból hosszú távú karrier az UNIQA-nál.
Marci
Marci compliance gyakornokként csatlakozott a vállalathoz és 1,5 évet töltött el szerepkörében. A gyakornoki időszak alatt a folyamatos szakmai fejlődésre építve ma Junior AML szakértőként látja el feladatait. Emellett tavaly lehetősége nyílt, hogy részt vegyen a My Unique Summer programunkon, ami nemzetközi tanulási lehetőséget és kapcsolatépítést biztosított neki. Története példázza, hogyan vezethet a gyakornokként megszerzett tapasztalat szakértői karrierhez.
Flóra
Flóra az UNIQA START program résztvevőjeként kockázatvállaló gyakornokként kezdte pályafutását. Több év vállalati tapasztalat után egy új területet is megismerhetett. Képzésekkel és szakmai támogatással ma Junior Risk Engineerként tevékenykedik. Az ő története azt mutatja, hogy a vállalaton belül a területek közötti váltás is lehetséges.
Csende
Csende nyári diákként manuális teszteléssel kezdett, majd tanulmányai mellett is folytatta munkáját állandó gyakornokként. Egy évvel később már Junior Automata Tesztelőként dolgozott saját szakterületén, így a megszerzett tudását egy magasabb szintű szerepben kamatoztathatta.
Mérőszámok, eredmények
437
Munkavállalók létszáma
57
Gyakornokok létszáma
2 hét
1. visszajelzésre várakozás ideje
3-4 hét
Kiválasztási folyamat hossza
2-3 év
Megtartási mutató
85%
Átvételi arány
Szakmai díjak
- 2025 - Méltányos Munkahely Pályázat - Kiváló minősítés
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!