Összefoglaló a programról
Az Early Career Programunk egy átfogó európai régiós ernyőprojekt, amelynek három pillére van: az Internship, a Graduate és a Future Leaders programjaink.
A Philip Morris intenzív fejlesztési programokat kínál a potenciális tehetségeknek, ráadásul lehetőséget nyújt nekik arra is, hogy gyorsított pályán haladjanak egy sikeres, nemzetközi karrierút felé.
A három pillérre épülő struktúrában az egyetemisták, a frissen végzettek, és a néhány éves munkatapasztalattal rendelkezők egyaránt megtalálhatják a számukra megfelelő lehetőségeket. A program kiemelt prioritást élvez a vállalaton belül, hiszen a tehetségprogramok nemcsak a rotációk során, hanem azt követően is nyomon követik a résztvevők fejlődését és támogatja szakmai előrehaladásukat.
Program neve
Early Careers Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
Philip Morris Magyarország Kft.
Kiket vár a program?
Az Internship Programba végzős hallgatók és friss diplomások jelentkezhetnek gazdasági, marketing- és üzleti területekről.
A Graduate Program azoknak szól, akik már 2-3 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek, és teljes munkaidőben szeretnének csatlakozni a vállalathoz.
A Future Leaders Program dedikált vezetői karrierutat kínál a tehetséges szakemberek számára. Ha 5-6 év szakmai tapasztalattal, erős vezetői készségekkel és határozott vezetői ambíciókkal rendelkezel, jelentkezz!
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
A legjelentősebb employer branding aktivitásunk egy nemzetközi kampány, amely európaszerte bemutatja az Early Careers programunkat. A projekt egy egységes, erős márka- és vizuális koncepcióra épül, amelyet helyi kollégáinkkal készült autentikus fotókkal ötvöztünk. Bár a kampány minden országban egységes megjelenést követ, de a lokális tartalmak révén minden piacon releváns, emberközeli üzeneteket közvetít, legyen szó közösségi médiás jelenlétről vagy célzott kommunikációról.
Kommunikációs csatornák és eszközök
- Zyntern
- Profession.hu
- Saját karrierportálunk
- Egyetemi hirdetési felületek
- Egyetemi és általános EDM kampányok
- Munkatárs ajánlási program
- Future In Progress | Internships, Graduates, & Future Leaders
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A kiválasztási folyamat a Graudate és Future Leaders Programjaink esetében is több lépcsőből állnak. A jelentkezők elsőként egy SHL teszttel találkozhatnak (ez egy meta-skilleket felmérő, digitális felület). A következő lépés egy videointerjú a HR osztályunkkal. Végül a legjobb 12 jelöltet meghívjuk egy nagyszabású Assessment Center Napra, ahol egyéni és csoportos feladatokban is bizonyíthatják a rátermettségüket. A Future Leaders Program esetében két extra lépést is tartalmaz a kiválasztás. Az egyik egy „Bar raiser” interjú, ami egy komoly, PMI-on belül alkalmazott módszertan szerint végigvitt potenciál-alapú interjú. A másik pedig egy esettanulmány-alapú személyes interjú, melynek során a jelöltek az európai régió egyik alelnökével (Regional VP) interjúznak online formában.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
Az onboarding a Graduate Programjaink részeként egy intenzív, négyhetes szakmai rotációval indulnak, amely során a résztvevők megismerhetik a működésünk legalapvetőbb folyamatait szakmai rendezvényeken, tantermi és e-learning tréningsorozaton keresztül, sőt, akár a nagy zenei fesztiválokon is tapasztalatot szerezhetnek a fogyasztói kommunikáció területén. Ezen felül dedikált buddy és mentor is segíti a tanulást, valamint az európai szintű programunk részeként is vannak különböző aktivitásaink (pl. az Onboarding Week a lausanne-i központban, vagy a Hackathon Week-ek).
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
A Graduate program és a Future Leaders Program egyaránt rotációkból áll, így a résztvevők több területet is megismerhetnek. A programok kiemelt sajátossága, hogy a kollégák már az első naptól kezdve izgalmas és üzletileg kiemelt jelentőségű projekteken dolgozhatnak. Emellett nemzetközi csapatokban, akár külföldön is kipróbálhatják magukat, így a saját szakterületükön túlmutató feladatokban is szerezhetnek tapasztalatot, valamint lehetőségük van nemzetközi Hackathon Week-eken is részt venni.
A rotációk kialakításakor arra törekszünk, hogy a résztvevők ne csupán a vállalat alapvető működési folyamatait és üzleti területeit ismerjék meg, hanem betekintést nyerjenek a támogató funkciók munkájába is, amellyel esetlegesen később ritkábban találkoznának. Ez a sokoldalú tapasztalat hozzájárul ahhoz, hogy felkészülten és gyorsabban építhessék karrierjüket a vállalaton belül.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
Az alapbér mellett versenyképes csomagot kínálunk, többek között 13. havi juttatást, cafeteria keretet, különböző biztosításokat, nyugdíjpénztári hozzájárulást, magán-egészségügyi szolgáltatói csomagot, valamint eseti, élethelyzethez köthető támogatásokat is. Emellett számos wellbeing kezdeményezés támogatja a munkavállalóinkat (sport, kultúra, mentális egészség, munkavállalói közösségek stb.).
Az Internship Program esetében az egyetemi kötelezettségekhez igazítható a munkavégzés, a Graduate és Future Leaders programok viszont 40 órás teljes munkaidejű lehetőségek, természetesen határozatlan idejű munkaszerződéssel (tehát nem szükséges hallgatói jogviszony vagy diákszervezeti tagság).
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
Az utánpótlási stratégia a PMI egyik kulcsfontosságú programja, amely a vállalat vezetőségének kiemelt támogatását élvezi. A cég jelentős erőforrásokkal fordít a programra, hiszen meggyőződésünk, hogy ez az egyik leghatékonyabb eszköz a jövő tehetségeinek megszólítására, fejlesztésére és hosszú távú megtartására. Különlegessége, hogy nem egy-egy piac vagy ország szemszögéből tekintünk rá, hanem egy nemzetközi tehetséginkubátorként. A PMI-nál felhalmozott tudás és tapasztalat ugyanis országhatároktól függetlenül értéket teremt: egy magyar kolléga ugyanolyan értékes hozzájárulást nyújthat például a portugál szervezet számára, mint a hazai csapatban, és ez fordítva is igaz. Hiszünk a nemzetközi mobilitás erejében, az eddigi tapasztalatok pedig minket igazolnak, hiszen az elmúlt években a résztvevők közül sokan vezetői pozíciókig jutottak, mások pedig kiemelkedő szakértői karrierutat építettek fel a vállalaton belül.
Mérőszámok, eredmények
176
Munkavállalók létszáma
7
Gyakornokok létszáma
2-3 hét
1. visszajelzésre várakozás ideje
1-2 hónap
Kiválasztási folyamat hossza
3-5 év
Megtartási mutató
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!