Összefoglaló a programról
Képzeld el, hogy van egy hely, ahol a te történeted kezdődik. Egy hely, ahol nem csak gyakornok vagy, hanem valódi értéket teremtesz. Egy hely, ahol egy interjúval, három karrierút vár rád! Bankunkban a pályakezdők útja nem mellékszerep – ez a főszerep.
Hiszünk benned, és abban, hogy a tehetséged hosszú távon formálja a jövőt.
A 1,5 éves programunk neked szól: háromszor hat hónapon át rotálódhatsz különböző területeken, így felfedezheted, mi áll hozzád a legközelebb. Támogató vezetők és mentorok segítenek, hogy ne csak dolgozz, hanem fejlődj is – izgalmas, kihívásokkal teli feladatokon keresztül. Közben tréningek széles választéka vár, hogy még magabiztosabban építsd a karriered, mindezt egy jókedvű, befogadó közösségben, ahol kiteljesedhetsz.
A célunk egyszerű: ha nálunk indulsz el, nálunk is találj folytatást. Teljes munkaidős állást kínálunk azoknak, akik gyakornokként már megtették az első lépést. Mert ez a hely rólad szól. És a történeted itt kezdődik.
Program neve
ErStep gyakornoki program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
Erste Bank Hungary Zrt.
Kiket vár a program?
Ha csatlakoznál gyakornoki programunkhoz, fontos, hogy gazdasági/pénzügyi/informatikai szakon tanulj, és 3 lezárt félévvel rendelkezz. Légy nyitott a pénzügyi világra, társalgási szinten beszélj angolul, és heti 20 órát rugalmasan tudj vállalni. Évente kis létszámmal, 10-12 fővel indulunk.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
„A sztorid velünk indul és rólad szól. Higgy magadban, és válassz 3 karrierút közül!” – ezzel az üzenettel szólítjuk meg a Z generációt. Az ErStep egyik legfontosabb különlegessége, hogy a résztvevők három karrierút közül választhatnak, rotációban szerezhetnek tapasztalatot, és mentor támogatja őket a fejlődésben. A WOW faktor számunkra a választás szabadsága és az, hogy mindezt valódi üzleti környezetben élhetik meg.
Employer branding kommunikációnkat tudatosan összehangoljuk az Erste üzleti kampányaival. Idén az EFOTT-on a diákszámlánkhoz kapcsolódó Erste X Körvonal Jövőkép kártya népszerűsítése mellett a Karrier Zónában is találkozhattak velünk a fiatalok, ahol játékos aktivitásokkal és saját karriertervező munkafüzettel segítettük őket abban, hogy tudatosabban induljanak el a pályájukon.
Kommunikációs csatornák és eszközök
- Online: hirdetéssel a karrierportálunkon és a Profession.hu-n, social media felületeinken
- Offline: üzleti kampányhoz kapcsolódóan EFOTT fesztiválon a karrier zónában
- Karrieroldal – karriertervező munkafüzet
- Blogcikk: A sztorid velünk indul és rólad szól – Egy állásinterjú, három munka
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A jelentkezésed után egy előszűrés vár rád, személyiségteszt és videóinterjú, ami segít jobban megismerni téged. Ezután személyes AC-n veszel részt, ahol HR-esek és szakmai vezetők is jelen vannak. Itt lehetőséged van megmutatni, ki vagy, hogyan gondolkodsz, és miért szeretnél velünk építkezni.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
Az ErStep program nem hagy magadra: strukturált onboarding és orientációs előadások segítenek abban, hogy könnyedén beilleszkedj, és otthon érezd magad.
A rotációs időszak alatt minden gyakornok saját mentort kap, aki melletted áll, támogat, és segít a fejlődésedben.
A gyakornokok önkéntesen szerveznek közös programokat, legyen szó kirándulásról, ebédről vagy focimeccsről.
Részt vehetsz a közösségi eseményeken, klubéletben, sportprogramokon, társadalmi felelősségvállalási kezdeményezésekben.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
Nálunk nemcsak dolgozni kezdesz, hanem fejlődni is. Az ErStep programban már az első napoktól támogatunk: orientációs tréningeken ismerkedhetsz meg a nagyvállalati működéssel, és megtanítjuk, hogyan használd magabiztosan a Teams-et és az Outlookot.
A fejlődésedet inspiráló előadások, IT és soft skill tréningek segítik – választhatsz például SQL, Excel vagy épp konfliktuskezelés témákban. Mindez azért van, hogy magabiztos, felkészült pályakezdőként írhasd a saját történeted.
Mentor segíti a munkádat az első naptól kezdve. Minden rotáción az új területeden segít a betanulásban, beilleszkedésben.
Minden rotáció végén a divízió felsővezetői előtt egy prezentáció keretében mutathatod meg magad, így biztosítjuk a vizibilitásodat.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
- Rugalmasan választható havi óraszám, amihez igazodunk – heti szinten is rugalmas beosztással. Nálunk az se gond, ha heti két nap egyáltalán nem tudsz bejönni.
- Home office, hibrid munkavégzés.
- Fizetésemelés félévente, minden rotációs váltásnál.
- Gyors karrierindítás, főállású munkakör lehetősége.
- Vizibilitás és kapcsolatépítés.
- Tanulásra fókuszáló környezet.
- Visszajelző beszélgetés a vezetőkkel rotációk végén.
- Közösségi események, programok (Erste Live, klubok, Plusz 1Tett).
- #teamerste Under30 díj – Forbes Under30 díj szponzorációnkhoz kapcsolódóan saját kollégáink körében is indítottunk idén egy díjat. Amiben számos ErStep gyakornok szerepelt a jelöltek között. A nyertes szintén egy korábbi ErStep gyakornok lett.
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
Az ErStep program végén arra törekszünk, hogy teljes munkaidős állást kínáljunk neked azon területek egyikén, ahol másfél év alatt tapasztalatot szereztél. Hiszünk abban, hogy a történeted már az első lépéseknél elkezdődik – és mi szeretnénk, ha ezt velünk építenéd tovább.
2021. óta felvett gyakornokaink közel 80%-a még mindig velünk dolgozik, több mint fele lépett előre azóta karrierjében.
Sokszor mondják a Z generációsokra, hogy “job hopperek”. Mi lehetőséget biztosítunk a valós fejlődésre, belső horizontális karrierutakra is, így nálunk a Z generációsok átlagosan 4,5 évet töltenek el.
Karrier sikertörténetek
Almási Gergely
Gergő, az első gyakornoki programban kezdett 2021-ben. Az ErStepet követően Lakossági Kockázatkezelési területen behajtási stratégiai szakértőként dolgozott, nemrég pedig egy új szerepkörben, agilis tervezési és riporting koordinátor munkakört tölt be. Többed magával az idei #teamerste under30 díj egyik jelöltje volt.
Mózes Krisztina
Kriszti, az idei évben meghirdetett #teamerste under30 versenyünk nyertese. 2023-ban kezdett fióki gyakornokként, majd ErStep gyakornokként folytatta. Ma már mikrovállalati szegmensmenedzserként dolgozik az Erstében.
Mérőszámok, eredmények
3400
Munkavállalók létszáma
95 (ebből 15 ErStep intern)
Gyakornokok létszáma
1-2 hét
1. visszajelzésre várakozás ideje
3-5 év
Megtartási mutató
80%
Átvételi arány
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!