Összefoglaló a programról
A KarrierÉpítő Gyakornoki Program célja, hogy hosszú távon biztosítsa az építőipari mérnöki utánpótlást azáltal, hogy a hallgatók már egyetemi tanulmányaik során valós szakmai környezetben szerezhetnek gyakorlati tapasztalatot. Hiszünk abban, hogy a szakmai fejlődés alapja a felelősségteljes feladatvállalás, ezért gyakornokaink nem csupán megfigyelőként, hanem aktív csapattagként kapcsolódnak be projektjeink megvalósításába.
Programunk építőmérnök, építészmérnök és műszaki menedzser hallgatók számára kínál mentorált, támogató közeget, ahol a folyamatos tanulás, az egyéni fejlődés és a valós projektmunka áll a középpontban. Ez biztosítja, hogy a résztvevők már diplomaszerzés előtt valódi szakmai rutint, értékes iparági tapasztalatot és olyan kompetenciákat szerezzenek, amelyek megalapozzák hosszú távú karrierjüket. Célunk, hogy tanulmányaik befejezése után is Nálunk képzeljék el jövőjüket, és pályakezdő mérnökként már biztos szakmai alapokra építhessék karrierjüket vállalatunknál.
Program neve
KarrierÉpítő Gyakornoki Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
Market Építő Zrt.
Kiket vár a program?
Aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező építőmérnök, építészmérnök és műszaki menedzser hallgatókat, valamint pályakezdőket várunk, akik céltudatosak, fejlődésre nyitottak, heti legalább 25 órában tudnak dolgozni és hosszú távon az építőiparban képzelik el karrierjüket.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
A célcsoportunkat elsősorban célzott egyetemi jelenléttel érjük el: releváns szakmai napokra és képzésekre fókuszáló megjelenésekkel, kampányokkal, közösségi média aktivitásokkal, valamint állásbörzéken és egyetemi rendezvényeken való részvétellel. Nem általános kampányokat folytatunk, hanem olyan hallgatói közösségeket szólítunk meg, akik érdeklődési területük és tanulmányaik alapján valóban kapcsolódhatnak a kínált lehetőségekhez.
Toborzási folyamatunk egyik kiemelt eleme a videóinterjús előszűrés, amely korszerű, rugalmas és hallgatóbarát megoldást kínál. A jelentkezők saját időbeosztásuk szerint válaszolnak rövid kérdésekre motivációjukról, szakmai érdeklődésükről, tanulmányaikról, jövőképükről és karriercéljaikról. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy már a személyes interjú előtt átfogóbb képet kapjunk személyiségükről, kommunikációjukról és elkötelezettségükről, miközben a kiválasztási folyamat gyorsabbá, objektívebbé és a jelöltek számára is kényelmesebbé válik.
Kommunikációs csatornák és eszközök
A célcsoport eléréséhez többcsatornás kommunikációt alkalmazunk. Kiemelt szerepet kapnak a releváns egyetemi megjelenések, illetve az állásbörzéken való részvétel.
Digitális csatornáink közül a közösségi média felületeket és online kampányokat használjuk a hallgatók megszólítására, kiegészítve a karrierlehetőségeket bemutató tartalmakkal. Kommunikációnk fókuszában nem pusztán a nyitott pozíciók bemutatása áll, hanem a vállalati kultúra, a fejlődési lehetőségek, a valódi projektek és a hosszú távú karrierút megismertetése.
Kommunikációs csatornák:
- egyetemi szakmai napok, állásbörzék
- Instagram, Facebook, TikTok
- saját karrieroldal
Kommunikációs eszközök:
- plakátok, szórólapok, roll-upok egyetemi eseményeken
- social media posztok és kampányok
- videós tartalmak (pl. gyakornoki program bemutatkozók, projektbemutatók)
- Valódi tapasztalat, valódi kihívások - Már két hónapja fut a Market KarrierÉpítő gyakornoki program - HR Portál
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A gyakornoki kiválasztási folyamatunk több lépcsőből áll, célja, hogy a szakmai kompetenciák mellett a motivációt, a készségeket és a kulturális illeszkedést is átfogóan felmérjük.
A jelentkezés a karrierportálunkon történik. Az önéletrajzok előszűrését követően azok a pályázók, akik megfelelnek az alapvető technikai feltételeknek, online videóinterjúra kapnak meghívást. A videóinterjú során elsősorban a jelöltek motivációját, jövőbeli céljait, valamint kommunikációs készségeit és felkészültségét vizsgáljuk.
A következő lépés egy online kompetenciateszt, amely a numerikus és induktív gondolkodást méri. Ezek a készségek kiemelten fontosak a műszaki feladatok sikeres abszolválásához.
A sikeresen teljesítő pályázókat személyes szakmai interjúra hívjuk, ahol részletesen bemutatjuk a pozíciót és a vállalatot, miközben a jelölteknek is lehetőségük nyílik személyes bemutatkozásra és kérdéseik feltevésére.
A pozitív jelöltélményt végig nyitott, támogató kommunikációval, rugalmas időpont-egyeztetéssel és folyamatos tájékoztatással biztosítjuk. Interjúink partneri hangulatban zajlanak, célunk nem a stresszhelyzet teremtése, hanem az, hogy a jelöltek a lehető legjobban meg tudják mutatni képességeiket.
A kiválasztás végén azok a jelentkezők kapnak ajánlatot, akik minden szakaszban megfelelően teljesítenek, és szakmai felkészültségük, motivációjuk, valamint személyiségük alapján is jól illeszkednek vállalati kultúránkba.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
A gyakornokok első munkanapjukon egy kifejezetten számukra kialakított központi onboarding programon vesznek részt. Ennek során megismerik a vállalat működését, a munkavégzéshez szükséges HR- és munkaügyi folyamatokat, valamint minden olyan információt, amely megkönnyíti a zökkenőmentes beilleszkedésüket.
Minden gyakornok mellé egy tapasztalt szakmai mentor kerül kijelölésre, aki senior vagy vezető pozícióban dolgozik. A mentor segíti a gyakornok szakmai fejlődését, támogatja a mindennapi munkában és segíti a beilleszkedését a csapatba.
A teljesítményről történő visszajelzést negyedéves teljesítményértékelések támogatják, amelyek során a gyakornokok részletes visszajelzést kapnak erősségeikről és fejlesztendő területeikről. Emellett belépésüktől kezdve képzési programok is segítik szakmai és kompetenciafejlődésüket.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
Gyakornoki programunk célja, hogy a résztvevők szakmai tapasztalatot szerezzenek, és tudatos fejlődési út mentén önálló szakemberekké váljanak. A program elején minden gyakornok tájékoztatást kap az elérhető fejlődési lehetőségekről.
A program fő elemei:
- Szakmai képzések: Excel, adatelemzés és adathalmaz-kezelés, építőipari jog, anyagismeret és tárolás, belső rendszerek oktatása, területi folyamatszabályozások.
- Soft skill fejlesztés: kommunikáció, időgazdálkodás, változásmenedzsment.
- Workshopok és szakértői előadások: LEAN workshop, iparági előadások, PreBeton gyárlátogatás.
- Valós projektek: részvétel éles feladatokban, fokozatosan bővülő felelősségi körrel.
- Mentorálás: folyamatos szakmai támogatás, rendszeres visszajelzés.
A program során a gyakornokok műszaki, digitális és folyamatfejlesztési ismereteket, valamint kommunikációs, problémamegoldó és együttműködési készségeket fejlesztenek. Különlegessége, hogy irodai és kivitelezési környezetben is tapasztalatot szerezhetnek.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
Gyakornoki programunk egyik különlegessége, hogy a résztvevők nem diákszövetkezeten keresztül, hanem vállalati állományban kerülnek foglalkoztatásra. A gyakornokok heti 25 órás munkavégzés mellett meghatározott alapbérben részesülnek, kiemelkedő teljesítmény esetén pedig a határozott időtartam lejártakor prémium lehetősége is elérhető számukra.
- részt vehetnek vállalati rendezvényeinken,
- egészségprogramunk részeként igénybe vehetik vállalatunk üzemorvosi szolgáltatásait,
- fél év elismert munkaviszony után elérhető számukra a magánegészségügyi biztosításunk,
- szemüvegvásárlási kedvezményben részesülhetnek,
- a munkavégzéshez szükséges munkaeszközöket biztosítunk számukra,
- támogatjuk a munkába járás költségeit az érvényes szabályozásnak megfelelően.
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
Gyakornoki programunk vállalatunk utánpótlás-stratégiájának meghatározó eleme. A résztvevők két területen csatlakozhatnak.
Kivitelezési előkészítő gyakornokként költségvetések, ajánlatok, műszaki dokumentációk előkészítésében, valamint helyszíni bejárásokon vesznek részt, így irodai és kivitelezési környezetben egyaránt tapasztalatot szereznek.
Építésvezető gyakornokként a program kezdetétől építési projekteken dolgoznak, részt vesznek a napi kivitelezési feladatok koordinálásában, és egy főépítésvezető mentorálása mellett sajátítják el a szakmát.
A gyakornokok valós projektfeladatokban dolgoznak, így a diploma megszerzésére gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek. Az egyéves szerződés lejártát, a diploma megszerzését és kiemelkedő teljesítményüket követően főállású átvételre is lehetőség nyílik. Az első évfolyam három gyakornoka ma már teljes munkaidős munkatársunk.
Karrier sikertörténetek
Gyakornoki programunk több fiatal szakember számára jelentette a szakmai pályafutás első lépcsőfokát, amely hosszú távú karrierlehetőséget biztosított vállalatunknál.
Egy kivitelezési előkészítő gyakornokunk egyetemi tanulmányai mellett csatlakozott hozzánk. Kezdetben a vállalati folyamatok és szakmai feladatok megismerésén dolgozott, mára önálló felelősségi körrel rendelkezik, saját témákat kezel, és aktív szerepet vállal a projektek előkészítésében.
Egy építésvezető gyakornokunk hallgatóként kezdte meg szakmai útját. A kivitelezési folyamatok megismerését követően fokozatosan egyre nagyobb felelősséget kapott, jelenleg önálló építésvezetőként támogatja projektjeink sikeres megvalósítását.
Egy másik kivitelezési előkészítő gyakornokunk az egyetemen megszerzett tudását valós munkakörnyezetben mélyítette el. A program során szerzett tapasztalatoknak köszönhetően diplomája megszerzésekor már magabiztos szakmai alapokkal folytathatta karrierjét vállalatunknál.
Mérőszámok, eredmények
1395
Munkavállalók létszáma
19
Gyakornokok létszáma
1 hét
1. visszajelzésre várakozás ideje
4 hét
Kiválasztási folyamat hossza
2 év
Megtartási mutató
20%
Átvételi arány
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!