ZYNTERNSHIP AWARDS 2026
Veeva Systems Hungary - Consultant Development Program / Technology Consulting Internship
Összefoglaló a programról
Build Your Career. Have Fun. Grow With Us.
Ezzel a mottóval indult útjára a Generation Veeva, amely végzős egyetemistáknak és pályakezdőknek nyújt karrierlehetőséget. A Consultant Development Program (CDP) betekintést nyújt a felhőalapú szoftverek és a technológiai tanácsadás világába, az élettudományi (Life Sciences) szektor legnagyobb szereplőivel közös projekteken keresztül.
Előzetes tech vagy IT-tudás nem feltétel! A programba belépőknek nincs szükségük korábbi szoftveres tapasztalatra vagy IT-diplomára. A 2 éves fejlesztési időszak alatt a résztvevők az alapoktól sajátítják el a technikai, elemzői és tanácsadói készségeket. Ez nem egy rotációs program: a fiatal tehetségek céltudatosan, mentori támogatás mellett válnak a Veeva megoldások szakértőivé, hogy a program végeztével hosszú távú karriert építhessenek.
Your major doesn’t matter – your mindset does! A jelöltek nem egymással versenyeznek, hanem a saját egyéni fejlődési útjukat járják be egy támogató közösségben.
Program neve
Consultant Development Program / Technology Consulting Internship
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
Veeva Systems Hungary
Kiket vár a program?
Olyan innovatív pályakezdőket keresünk, akik nyitottak az ügyfélfókuszú, projektalapú munkára az élettudományok és a tech világában. IT-háttér nem feltétel – ám ha valakit a programozás vagy az AI-implementáció érdekel, erre is van lehetőség! A megfelelő skill set a döntő.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
A tehetségek megszólítása nálunk folyamatos: míg a Consultant Development Program keretében évente 2–3 csoport indul, a gyakornoki pozíciókra egész évben várunk jelentkezőket. Az online marketing jelenlét mellett kiemelt hangsúlyt fektetünk a személyes kapcsolatépítésre. Számos saját rendezvényt szervezünk egyetemekkel és diákközösségekkel karöltve, amelyekbe aktívan bevonjuk a budapesti irodát és a csapatot is. A hozzánk jelentkező fiatalok ráadásul valódi, humánus odafigyelést kapnak: a kiválasztási folyamatban nem AI-t használunk a szűrésre, hanem a Recruitment csapat és a szakmai kollégák értékelik az egyes pályázatokat.
Kommunikációs csatornák és eszközök
A tehetségek megszólításához hibrid stratégiát alkalmazunk. A folyamatos digitális jelenlétet a LinkedIn, Instagram és a saját YouTube csatornánk, valamint szakmai blogbejegyzések biztosítják. Személyesen jelen vagyunk a kiemelt egyetemi állásbörzéken (BME, Corvinus, ELTE, PPKE, Debreceni Egyetem), és workshopokat tartunk vezető diákszervezetekkel (EVK, Consulting Club, AIESEC). A közvetlen élményt a Veeva Open House eseményeink adják, ahol az iroda kapuit nyitjuk meg az érdeklődők előtt. Ezt a portfóliót idén még izgalmasabb együttműködésekkel bővítjük: kiemelt hangsúlyt kapnak a CSR kezdeményezések, az esetversenyeken (Case Study Competitions) való részvétel és a nagyszabású Employer Branding projektek.
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A Veeva 3 felvételi lépésből álló rendszere biztosítja, hogy minden pályázó egyenlő esélyekkel induljon a kiválasztás során. A folyamat alatt a jelöltek kritikus gondolkodásmódját, problémamegoldó képességét, valamint technikai és kommunikációs készségeit mérjük fel egy támogató és transzparens keretrendszerben.
1. Personality Assessment: A jelentkezők egy személyiség- és kompetenciatesztet töltenek ki. Bár a kiküldés automatizált, az eredményeket minden esetben szakértő kollégáink elemzik ki személyesen – a szűrést nálunk teljes mértékben emberi tényező végzi.
2. „Why Veeva” interjú: Egy kötetlenebb, mégis szakmai beszélgetés a motivációkról és a vállalati értékekről, ahol a jelöltek a hiring managerrel és egy jelenleg is a CDP programban dolgozó kollégával találkoznak, így közvetlenül kérdezhetnek a mindennapokról.
3. Business Case prezentáció: A jelöltek egy valósághű feladatot kapnak a Veeva saját rendszerében, így a szituációs interjún már a szoftver ismeretében prezentálhatják az eredményeiket.
A felvételi alatt a jelentkezőket szívesen látjuk a budapesti irodában is, hogy személyesen megtapasztalhassák a közvetlen és támogató céges kultúrát.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
Az új belépők már az első hónapban csatlakoznak a projektcsapatokhoz, ezért a strukturált beilleszkedés kulcsfontosságú. A CDP egy kéthetes barcelonai bootcamppel indul, ahol a résztvevők elsajátítják az iparági alapokat. A hazai onboarding során átfogó szoftvertréning zajlik, a szakmai fejlődést dedikált mentorok, a mindennapi igazodást pedig a Buddy program kíséri.
A közösségépítés nemzetközi és hazai szinten is folyamatos: a program ideje alatt a résztvevők évente elutaznak az Európai GV Connect találkozóra és a madridi Field Kick Off rendezvényre. Ezt egészítik ki a havi rendszerességű, dedikált hazai csapatépítők –a közös bowlingozástól és élményfestéstől kezdve a társasjáték-estékig.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
A bootcamp, a mentori támogatás és a Buddy program alapozza meg az iparági, technikai és analitikai tudást. A projektmunka során a tanácsadói jelenléthez kulcsfontosságú soft skillek – projektmenedzsment, kommunikáció, problémamegoldás és rugalmasság – is gyorsan beépülnek.
Fejlődési kultúránk alapja a „Captain Your Own Ship” szemlélet: a fiatalok aktív alakítói a saját szakmai jövőjüknek. Bár a CDP nem rotációs program, a komplex feladatok révén a kollégák horizontálisan is fejlődnek, és mélyen megértik a különböző projektszerepköröket. Ezt a folyamatot reális és kiszámítható célkitűzések kísérik: világos 3, 5 és 7 éves karrierívet kínálunk, amely hosszú távú szakmai stabilitást biztosít a Veevánál.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
A Veeva kiemelkedő kompenzációs csomagot kínál: a kezdő alapbér az első évben bruttó 900.000 Ft, amely a szakmai fejlődéssel szinkronban növekszik, és idővel teljesítményalapú bónusszal egészül ki. Public Benefit Corporation (PBC)-ként kiemelten ügyelünk munkavállalóink jólétére, amit a magas minőségű irodabútorok és a prémium szintű étkeztetés (heti két ingyenes ebéd, napi friss gyümölcsök és snackek) is tükröznek.
A „Work Anywhere” modell teljes rugalmasságot biztosít. A közösségi élményt a dedikált Veeva merch ajándékok, a havi plusz céges és CDP-s rendezvények, valamint a nemzetközi tréningek erősítik. A csomag része a cafeteria (gyakornokoknak is!), az utazási, mobil- és internettámogatás, a teljes körű egészség- és életbiztosítás, az éves fitnesz keret, valamint az irodai jóga- és pilates órák, illetve a közösségi kikapcsolódást szolgáló pingpong, csocsó és biliárd.
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
Az első lépés a cég, az ügyfelek és az iparág mély megismerése, valamint a legkülönbözőbb projektszerepkörökben való tapasztalatszerzés. A program első mérföldköve a medior tanácsadóvá válás, ezt követően pedig a személyes ambíciók és kompetenciák határozzák meg a folytatást.
A „Captain Your Own Ship” elv alapján a kollégák választhatnak a people management, a mélyebb technikai szakértő vagy a solution design irányok között. Arra ösztönözzük a CDP-seket, hogy networköljenek, legyenek kíváncsiak, mert az így szerzett tapasztalat segíti őket a saját karriercéljaik megfogalmazásában.
Nálunk nem a pozícióhoz ragaszkodás a lényeg, hanem az, hogy az értékes tudás a vállalaton belül maradjon, így a fiatalok nem egy fix szerepkört, hanem egy egyénre szabható, hosszú távú fejlődési utat kapnak.
Karrier sikertörténetek
A Generation Veeva a vállalat jövőjének egyik alapkőve. A 2010 óta működő CDP sikerét világszerte több száz szakértőnk és vezetőnk bizonyítja, a felhalmozott iparági tudás pedig hosszú távon a cégnél marad.
Hogy ez a gyakorlatban mit jelent, arra a frissen előléptetett kollégáink a legjobb példák:
CDP Manager (Európa): Egy 2024-ben promotált korábbi CDP-sünk ma már az európai CDP program részbeni vezetéséért felel, közvetlenül formálva a jövő generációját.
Lead Consultant: Egy másik alumni CDP-sünk kiemelt partnerünk komplex projektjén tölt be vezető tanácsadói szerepkört.
Enablement Lead: Van olyan kollégánk is, aki bár csak tavaly promotált, máris Enablement Leadként lát el leadership feladatokat a saját domain csapatán belül.
Ezek a történetek igazolják, hogy a hozzánk csatlakozó tehetségek nem egy pozíciót, hanem érdemi felelősséggel járó, nemzetközi karrierutat választanak.
Mérőszámok, eredmények
350
Munkavállalók létszáma
5
Gyakornokok létszáma
1-3 nap
1. visszajelzésre várakozás ideje
2-3 hét
Kiválasztási folyamat hossza
3 év
Megtartási mutató
90%
Átvételi arány
Szakmai díjak
- Zynternship Awards 2025 – 2. helyezés
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!