Összefoglaló a programról
2025. januárban először indult az MVM Csoportban frissdiplomás program. Célunk a frissen végzett egyetemisták bevonzása, a szakmai utánpótlás és a folyamatos tudásátadás biztosítása. Lehetőséget kínálunk a vezetőknek a friss szemlélet behozására, és támogatjuk szervezetünkben a generációs sokszínűséget. A programban MVM Csoportszinten 42 fő vett részt, többen gyakornoki státuszból léptek a frissdiplomás pozícióba.
A toborzási szakterület komplex kiválasztási központok segítségével (AC), szimulációs feladatokkal kereste az ambiciózus, jó problémamegoldó, kreatív tehetségeket. A program alatt a vezetők szakmai mentorokkal segítették a fiatalok beillesztését, a HR pedig külön képzésekkel, közösségi programokkal támogatta a fiatalokat a személyes fejlődésben. Rotációs program keretében a szakmai látókört, az egyéni képességeket pedig tréningeken, esettanulmányi versenyeken bővítettük.
Program neve
MVM Watt.s Up Frissdiplomás program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
MVM Zrt.
Kiket vár a program?
A 2025. évi MVM Watt.s Up Frissdiplomás program célcsoportja a legfeljebb 2 éve diplomát szerzett egyetemi végzettséggel rendelkező fiatalok, valamint az MVM Csoport Watt.s Up gyakorlati programok résztvevői.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
Szeretnénk, hogy az MVM Csoport a diplomás fiatalok kedvelt munkahelye legyen, ezért 2025-ben az MVM Watt.s Up gyakorlati programok kiegészítéseként elindítottuk a Watt.s Up Frissdiplomás programot. Hiszünk abban, hogy a Z generáció friss szemlélete új lendületet hoz a csapatainkba, és az együttműködés minden korosztály számára inspiráló lesz.
A kommunikációs és a HR szakterület országos médiakampányt szervezett a programhoz „Hagyj nyomot!” üzenettel, immáron teret adunk a fiataloknak arra, hogy saját szakmai lábnyomukat elhelyezzék az energetikában. Fiatalokkal dolgoztunk a program arculatának kidolgozásakor.
- A bizalom jegyében határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk.
- A legjobb jelölteket Assessment Center keretében mértük, így lehetőségük volt kipróbálni magukat szakmai szimulációs gyakorlatokban.
- Z generációs szervező csapat gondoskodott a közösségi programokról, szakmai kirándulásokról.
Kommunikációs csatornák és eszközök
- Az MVM Karrierportálon aloldalt fejlesztettünk az MVM Watt.s Up Frissdiplomás programhoz, az érdeklődők és a pályázók teljes körű tájékoztatására.
- Professon.hu, frissdiplomás.hu és Zyntern hirdetések.
- Országos médiakampány: „Hagyj nyomot!” üzenettel, amellyel a legolvasottabb print és online média csatornákon, óriásplakátokon az ország teljes területén, épülethálókkal a Budapesti közlekedési csomópontokon egyaránt megjelentünk.
- A meghirdetett műszaki, gazdasági, jogi stb. frissdiplomás álláspályázatok szempontjából releváns egyetemi aulákban is megjelentünk.
- Állásbörzéken és egyetemi eseményeken is toboroztunk.
- Fesztiválok: Szegedi Ifjúsági Napok.
- Facebook, MVM Karrier
- Instagram, mvmkarrier
- Tiktok: MVM (@mvm_csoport) | TikTok
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
@mvm_csoport Az MVM-nél mind egy hajóban evezünk – szó szerint és átvitt értelemben is. 😉🛶 Watt.s Up piknikünkön gyakornokaink nemcsak jobban megismerhették egymást, de ötleteiket is megoszthatták a vezetőséggel. Csatlakoznál? 📲 Kövess minket TikTokon, és légy te is az MVM jövőjének része! #mvm #mvmcsoport #energiaértünk #foryou #neked
♬ original sound - MVM
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A frissdiplomás programban a toborzási folyamat átlagosan 4 hétig tart:
- A beérkezett pályázatok előszűrése
- HR beszélgetés
- Szakmai interjú
- Assessment Center a legjobb szakmai jelöltekkel
- Az AC nap végén döntés
- Egy héten belül foglalkoztatási ajánlat
Konkrét profilhoz kerestük a jelölteket: ambíciózus, jó problémamegoldó, innovatív gondolkodású, és felelősségvállalásban erős jelölteket kerestünk. Az AC része volt a profiles PXT teszt.
Toborzó munkatársaink folyamatosan tájékoztatták a jelölteket a toborzási státuszról, oldott, munkatársi környezetet teremtettünk az AC mérésnek.
A visszajelzések szerint jól érezték magukat a fiatalok a kiválasztási folyamat során.
Az AC-k tematikájában technológiai trendekből választhattak a fiatalok, majd a megnyitón az általuk leggyakrabban választott mesterséges intelligencia (AI) használatáról, és bevezetésének lehetőségeiről szerveztünk piaci szakértők és vezetők részvételével kerekasztal beszélgetést. Így első kézből kaptak információt az AI alkalmazásáról és cégcsoporton belüli projektekről.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
A Frissdiplomás program onboarding folyamata több oldalról támogatja a beilleszkedést. Az új belépők számára kisebb csoportokban online onboarding alkalmakat szervezünk, ahol mi is bemutatkozunk és bemutatjuk az MVM Csoportot, ismertetjük a program felépítését, a várható szakmai és közösségi eseményeket, valamint a vállalaton belüli lehetőségeket.
Minden résztvevő mellé kijelölt mentor kerül, aki szakmai támogatást nyújt, segíti a csapatba való integrációt és hozzájárul a fejlődésükhöz. A buddy szerepet HR oldalról a program kapcsolattartója tölti be: a fiatalok a program teljes időtartama alatt hozzá fordulhatnak kérdéseikkel, és személyesen is találkozhatnak vele a program eseményein.
A közösségépítés kiemelt szerepet kap. A legértékesebb onboarding elemünk a Nyitóesemény, ahol az ország különböző pontjairól érkező résztvevők személyesen találkozhatnak. A cégbemutató, a szórakoztató programok és a networking lehetőségek révén már a program elején erős kapcsolati hálót építhetnek ki.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
Mentorképzés: azok a munkavállalók, akik vállalták, hogy frissdiplomások szakmai beillesztését mentorként segítik, Munkahelyi mentorálás c. mentortréningen, majd a program 2/3-ánál szupervízión vettek részt. A hard-skill fejlesztést a szakmai vezetők és a mentorok végzik.
Frissdiplomások képzései: három soft skill tréningen vettek részt a frissdiplomások – egyéni motivátorok feltárása, asszertív kommunikáció, generációs érzékenyítő tréning. Ezen kívül kétnapos esettanulmányi versenyt szerveztünk a Case Solvers Kft. támogatásával, ahol konkrét problémákon megtanulták a kreatív problémamegoldás módszertanait. A képzéseket követően elégedettségi felméréseket végeztünk.
A legnagyobb üzleti területek megismerésére meet-up-okat és szakmai kirándulásokat szerveztünk a frissdiplomásoknak.
A fiatalok rotációs programban keretében a tényleges szakterületéhez kapcsolódó tevékenységekbe is bekapcsolódott. Átlagosan 1-3 helyszínre 1-2 hónapra fogadták őket a társ-szervezetek vezetői.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
A frissdiplomások béreit a munkaerőpiaci benchmarkhoz igazítottuk. Juttatási csomagunk pedig csoportszinten egységes.
A hirdetéseinkben a következő elemeket emeltük ki:
- Egy éven keresztül megismerheted a választott szakmát rotációs rendszerben
- Folyamatos fejlődési lehetőséget adunk belső képzéseken mentori támogatással
- Változatos programcsomaggal várunk a frissdiplomás közösségben
- Legújabb technológiákkal és zöld megoldásokkal dolgozhatsz
- Versenyképes juttatási csomagot kínálunk (szép kártya, sportolási lehetőségek, egészségbiztosítás)
Élmények, fejlődési lehetőségek: a program a szakmai és a közösségi élményekre egyforma hangsúlyt helyez.
Program – 1. évfolyam – 2026.:
- Asszertív kommunikáció képzés, soft skill, február
- Ügyfélszolgálat látogatás, hard skill, február
- Inkubációs program, projektfeladat, április-május
- Ultrabalaton, közösségépítés, április
- Generációs képzés, soft skill, április
- Hálózatos látogatás, hard skill, május
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
Az egyik legfontosabb HR célunk, hogy a frissdiplomás programban az MVM Watt.s Up gyakorlati programok tehetségeit a diploma megszerzését követően is tudjuk foglalkoztatni, majd ezt követően a frissdiplomás, majd a junior szakértők csapatához csatlakozzanak.
A stratégiai létszámtervezés gyakorlata szerint abban a szervezetben fognak tovább dolgozni junior pozícióban, ahol a programot töltötték. Ahol ez nem tud megvalósulni, a HR koordinációs csapat segít megfelelő munkakört találni a cégcsoporton belül.
A program egyik kiemelt célja a mentorkultúra fejlesztése annak érdekében, hogy a meglévő szakmai tudást és gyakorlati szakértelmet megőrizzük. Az energetika legtöbb gyakorlati területének elsajátításához (hálózatüzemeltetés, erőművi technológiák) szükséges a tapasztalt kollégák támogatása, mert csökkenti a betanulási időt, és növeli a szolgáltatások biztonságát. A generációs sokszínűség pedig segít a hagyományos ismeretanyagot összekötni az új digitális technológiákkal.
Karrier sikertörténetek
„2023-ban jött szembe velem az MVM Watt.s Up Gyakornoki programja, ahol a stratégia menedzsmenthez területhez adtam le a jelentkezésem. A gyakornoki éveim alatt sokat tanultam egy profi csapattól. Diplomám megszerzése után leadtam a jelentkezésemet a Frissdiplomás programba, ahol rotációm során számos szakterület munkáját és funkcióját sikerült szemrevételeznem és kipróbálni benne magam. Az 1 éves program után úgy döntöttem, hogy az eredeti szakterületemen szeretném folytatni pályafutásomat, felvértezve a megjárt szakterületek során felszedett tudásommal, így 2026 augusztusában már junior stratégiai szakértőként támogatom az MVM cégcsoport tevékenységét. Az, hogy a csoportnál folytatom pályafutásomat leginkább a szakma iránti dedikációm, a tiszta, látható fejlődési pálya és a nagyszerű csapat indokolja. Személyes célom, hogy szeretném a magyarországi energetikai rendszer komplexitását megismerni, amire a jelenlegi helynél jobbat nem igazán tudnék felsorolni az országban.”
Mérőszámok, eredmények
19 810
Munkavállalók létszáma
440 fő (ebből 39 friss-diplomás)
Gyakornokok létszáma
1 hét
1. visszajelzésre várakozás ideje
40 nap
Kiválasztási folyamat hossza
93%
Megtartási mutató
Szakmai díjak
- Zynternship Awards 2025 – Kiváló program és gyakornokbarát elismerés
- Zyntern.com Top 15 – Legvonzóbb munkaadó 2025
- Brandfizz 2025 – TOP Instagram Employer Branding Performance – 1. hely
- Brandfizz 2026 - Top Linkedin Employer Branding Performance – 3. hely
- Brandfizz 2026 - Top 35 Attractive Employers -16. hely
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!