#BeDiligent Internship Program
A program rövid leírása
A célunk a tech tehetségek következő generációjának felépítése.
Missziónk a tehetséges fiatalok felkutatása és bevonzása, hogy a legújabb technológiákkal támogassuk szakmai fejlődésüket, ezzel erős alapot és egy összetartó Product Developer közösséget építsünk a Diligent számára. A kampány online és offline csatornákon valósul meg.
Program neve
#BeDiligent Internship Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
Diligent
Célcsoport
Termékfejlesztési területen tanulmányokat folytatók
PROJEKT LINKEK
A gyakornoki programunk
A program célcsoportja
Az ideális résztvevő tanulmányokat folytat termékfejlesztési területen, angol nyelvtudással és erős elemző készséggel rendelkezik. Elvégzett egy egyetemi szintű informatikai képzést vagy karrier váltók esetében egy bootcamp-et, és továbbra is fejleszteni szeretné a programozási és termékfejlesztési tudását.
Megszerezhető készségek és tudás a program során
Technikai tudás:
Az SDLC megértése, tervezési minták és idiómák használata, hogyan kell dolgozni az örökölt kóddal, T-shaped készségek, kódolás/tesztelés/PR/CR, DevOps eszközök és CI/CD automatizálás, Lean és Agile alapelvek
Soft skillek: kommunikáció- és empátiakészségek fejlesztésétől kezdve az interperszonális készségekig (Insights)
Közép és hosszú távú karrier lehetőségek
A program elősegíti a karrierfejlődést és segít új kapcsolatok létrehozásában. A program végére önállóan kidolgoznak egy projektet, amelyet a szakmai vezetők értékelnek. Amennyiben eredményesen teljesítik, munkaszerződést kaphatnak software engineer, product manager vagy product designer pozícióban.
A program során biztosított képzések, szakmai vagy informális programok, tehetséggondozás
Egyhetes onboarding programunkban a legfontosabb értékeinkkel és eszközeinkkel ismerkednek meg. Bevezetjük őket a szervezeti kultúrába, bemutatjuk nekik, miként tudják kiaknázni a lehetőségeket a program során, majd soft skills képzéseket kapnak. Mélyrehatóan megtanulják a Lean és Agile alapelveit, és a termékportfólión keresztül megismerik a modern irányítási rendszereket. A tanulást tovább folytatják egy stratégiai projekt kidolgozásával mentori támogatással. Szakmai programokon (pl. Hackathonok), csapatépítőkön, és irodai eseményeken is részt vehetnek.
A munkavégzés helyszíne, munkarendje
Támogató kultúránk része a rugalmas munkaidő hibrid munkarendben. A város szívében, a Szervita téren lévő irodánk kitűnő felszereltségű, és van egy kutyabarát szintünk is.
Információ a fizetésről és a juttatásokról
Munkabér: bruttó. 2000 Ft/óra, min. 20 óra/hét.
Rugalmas munkaidő.
Hybrid munkarend.
Közösségi események, tréningek, product demok, lunch and learn előadások, csapatépítők.
A programban résztvevő fiatalok létszáma
2021: A Diligent Bp-en építi fel a Termékinnovációs Központját
2022: Elindítottuk az 1. programot 11 fővel.
2023 február: Köszöntöttük a 2. csapatot 15 fővel.
2023 június óta félévente bővítjük a programot. A legutóbbi csapat augusztusban csatlakozott 13 fővel.
A program eredményessége
A program eredményességét szemlélteti, hogy a program indulása óta a gyakornoki jelentkezések száma évről évre növekszik, és a teljes állásba felvettek a mai napig nálunk dolgoznak és többen előléptetést is kaptak.
A toborzási kampányunk
Kampány vagy munkáltatói márka aktivitás célja
Támogató kultúránk része a rugalmas munkaidő hibrid munkarendben, részmunkaidő is támogatott a programban.
A város szívében lévő irodánk kitűnő felszereltségű.
Munkabér: bruttó. 2000 Ft/óra, min. 20 óra/hét.
Egyhetes onboarding program, melyben a legfontosabb értékeinkkel, termékeinkkel és eszközeinkkel ismerkednek meg.
Soft skills képzések, illetve mélyrehatóan megtanulják a Lean és Agile alapelveit, és a termékportfólión keresztül megismerik a modern irányítási rendszereket.
Egy stratégiai projekt kidolgozása mentori támogatással. Szakmai programokon (pl. Hackathonok), csapatépítőkön, és irodai eseményeken is részt vehetnek.
A program elősegíti a karrierfejlődést és segít új kapcsolatok létrehozásában.
Valódi problémák megoldásán dolgozhatok.
A kampány időzítése és időtartama
2022 óta félévente (január-február és június-augusztus) indítjuk a programot 12-15 fővel, melyeket megelőz egy 3 hetes kampány. A következő csapat toborzó kampánya 2 hét múlva indul, és most a központ növekedése miatt 20 főt keresünk.
A kampány népszerűsítése során felhasznált eszközök listája
Organikus Facebook és LinkedIn posztok
Karrieroldal
Diligent blog
Advocacy platform, mely könnyűvé teszi dolgozóinknak a
program megosztását közösségi médiás felületeken
Egyetemi együttműködések (BME, ELTE)
LinkedIn hirdetések
HAYS toborzó partner bevonása
A kreatív toborzási kampány WOW faktora
"Tapasztalat egy olyan globális szervezetnél, ahol a munkatársak okos és kreatív emberek, akik nemcsak a jövő szoftvercégének felépítésében akarnak segíteni, hanem fenntarthatóbbá, igazságosabbá és jobb hellyé szeretnék tenni a világot."
"Valódi problémák megoldásán dolgozhatok."
"Személyre szabott mentorálás."
"Ösztönző, fesztelen légkör, ahol nincs rossz kérdés."
"Arra kíváncsiak, mit tudsz, és nem arra, hogy mit nem."
"A potenciált nézik, nem a papírt."
Tetszik a programunk? Szavazz ránk!
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!
