Bosch Junior Managers Program
A program rövid leírása
A Robert Bosch Junior Manager Programja 2005 óta működik világszerte, így Magyarországon is. A kétéves, teljes munkaidős rotációs programra pályakezdő vagy maximum négyéves tapasztalattal rendelkező vezető potenciállal rendelkező fiatalokat folyamatosan exkluzív létszámban foglalkoztatunk „commercial” illetve „technical” területekre országos telephelyeinken.
A Junior Managers program tehetséges fiatalok vezetővé válását támogatja. A program célja, hogy a résztvevők különböző mérnöki vagy gazdasági és egyben üzleti területeken szerezzenek vezetői és szakmai ismereteket, ezáltal felkészítve őket jövőbeli vezetői szerepeikre. A gyakorlati tapasztalatok megszerzésén túl, nemzetközi karrierlehetőségek, és személyre szabott mentorálás segíti őket abban, hogy sikeres vezetőkké váljanak.
Program neve
Bosch Junior Managers Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
Bosch
Célcsoport
Pályakezdők, akik gazdasági vagy mérnöki végzettséggel rendelkeznek.
PROJEKT LINKEK
A gyakornoki programunk
A program célcsoportja
Frissdiplomások, pályakezdők illetve maximum négyéves munkatapasztalattal rendelkező junior szakemberek jelentkezését várjuk mérnöki és gazdasági végzettséggel. Preferált a Master-végzettség, de BSc is elég a jelentkezéshez. Vezetői ambíciókkal és képességekkel rendelkező fiatalokat várunk. Autóipari érdeklődés előny.
Megszerezhető készségek és tudás a program során
Vezetői készségek, soft skill készségek és szakmai készségek megszerzését támogatja a program minden egyes résztvevő számára meghatározott egyéni büdzsével.
Közép és hosszú távú karrier lehetőségek
A program hosszú távra tervez a fiatalokkal. Közép- és felsővezetői pálya elérése és gyakorlása a cél. A két év után egy úgynevezett célpozícióba kerülnek a JMP-osok a mentor és a HR meghatározásával, illetve a két év utáni utókövetés segíti továbbá a Bosch-on belüli karrier-követésüket. A célpozíció, a területtől függően kerül kialakításra, előfordul, hogy a program után már kisebb vezetői pozícióba kerül a JMP-os, de 2-3 éven belül – ha a rátermettsége bizonyítja –, tervezetten kisebb vezetői pozíció betöltője lehet. A program a vállalat utánpótlási stratégiájának részét képezi, a vezetői pozíciók előrejelzett növekedése alapján kerülnek meghatározásra a JMP-os létszámmal való tervezés is. A program az egyéni tréning-tervvel, a dedikált mentorral, a 4-6 rotációs állomásal, illetve a világszerte elérhető nemzetközi lehetőségekkel és külföldi kiküldetéssel járul hozzá a résztvevő személyes és szakmai fejlődéséhez.
A program során biztosított képzések, szakmai vagy informális programok, tehetséggondozás
A JMP-sok számára a kétéves program ideje alatt egyéni tréning-büdzsé biztosított soft skill tréning-tervvel, illetve professzionális tréning lehetőségekkel a teljes Bosch-on belül. Soft skill tekintetében a kommunikációs, vezetői készségeket és önismeretet segítő tréningek lehetőségeiből válaszhatnak, illetve szakmai területen pedig mentoraikkal, szakmai feletteseikkel való egyeztetés kapcsán szintén elérhetőek a tréningek számukra. Háromnapos onboarding folyamatban vesznek részt, mint Bosch-os munkavállalók, emellett pedig minden stációnál saját onboarding tervvel rendelkeznek. Közösségépítés kapcsán létezik az úgynevezett JMP Community, ahol évente két nagyszabású workshopot rendeznek a JMP-osok (Junior Managers Experience és Strategy and Technology Days), illetve éves szinten havi/kéthavi JMP Academy-t, JMP Career Story-t, és JMP informal activity kerül megszervezésre, amelyek mind az ismeretek bővítését, mind pedig a közösségépítést hivatottak szolgálni.
A munkavégzés helyszíne, munkarendje
Hibrid munkavégzési lehetőség. A gyári pozíciókban több offline jelenlét-elvárással. A program országos: a budapesti, hatvani, maklári és miskolci lokációkon egyaránt aktív.
Információ a fizetésről és a juttatásokról
Versenyképes havi fizetés, éves bónusz, cafeteria, üzemanyag-támogatás és tömegközlekedési támogatás városon kívüli lakóhely esetében.
Egészségbiztosítás cafeteria terhére, illetve Bosch kártyával igénybe vehető Bosch kedvezmények retail/kiskeresedelmi és egyéb szolgáltatók esetében.
A budapesti lokáción található rooftop, játékterem, edzőterem szabad használatra. Illetve számtalan sport-közösség tagja lehet, aki Bosch-os (futás, bicikli, úszás, búvárkodás stb.)
A programban résztvevő fiatalok létszáma
Éves szinten 10-20 fős létszámmal lehet kalkulálni országszerte: összesítetten a budapesti, hatvani, maklári, miskolci telephelyeket illetően.
A program eredményessége
500 fő feletti jelentkezés 2024 január-július Budapestre, országosan, 800 fő feletti jelentkezés 8 nyitott pozícióra.
A toborzási kampányunk
Kampány vagy munkáltatói márka aktivitás célja
A Bosch Magyarország Junior Managers programja célja a Z generációs tehetségek bevonzása és fejlesztése. A program online és offline platformokon keresztül dinamikus tartalmakkal és személyes történetekkel szólítja meg a fiatalokat. Ez egy gyorsítópályás lehetőség a vezetői karrier felé azok számára a Bosch-on belül, akik kimagaslóan tehetségesek és proaktívak, megvan bennük a stratégiai gondolkodásmód és munkaalázat, érdeklődnek az autóipar iránt és multinacionális vállalati keretek között szívesen dolgoznak. A program célja, hogy magas potenciálú, szakképzett és agilis fiatalok középtávon támogassák a Bosch vezetését menedzsment pozícióból a megfelelő kompetenciákkal.
A kampány időzítése és időtartama
2005 óta folyamatos a felvétel a programba 5-15 fő közötti éves létszámmal átlagosan országszerte.
A kampány népszerűsítése során felhasznált eszközök listája
Bosch karrieroldal.
Óbudai, BME, Gyöngyösi Egyetem, Miskolci Egyetem, Debreceni Egyetem állásbörze és karriernapok.
Social Media kampány (FB, Instagram, Linkedin).
Aktív Linkedin-kommunikáció aktív tagoktól és a Bosch Magyarország Linkedin-oldaláról.
Offline plakát-megjelenés országszerte egyetemeken.
HIPA online állásbörze két JMP-expat előadóval.
A kreatív toborzási kampány WOW faktora
A Bosch Junior Managers programjának WOW faktora a személyre szabott mentorálás és a nemzetközi karrierlehetőségek kombinációja.
A program nemcsak gyakorlati tapasztalatokat nyújt, hanem lehetőséget ad a résztvevőknek, hogy valós kihívásokkal szembesüljenek, és közvetlen kapcsolatba lépjenek a vállalat vezetőivel.
Ez egy teljes állású munkavállalói és határozatlan idejű szerződéssel járó lehetőség, ahol a kétéves, 4-6 állomásos rotációs JMP-programban egyénre szabott karrier terv mentén stratégiai látásmódot tud fejleszteni az adott személy - saját mentorral, vezetői kompetencia és szemlélet fejlesztési lehetőséggel és külföldi Bosch-on belüli tapasztalattal lesz gazdagabb a JMP-os, akivel hosszú távú karrierútra tervez a Bosch. Magyarországon egy 20.000 fős munkavállalói létszámmal rendelkező lehetőségek tárházából tud válogatni a JMP-os, nem beszélve a világszerte széles kapcsolatépítési és szakmai lehetőségekkel.
Tetszik a programunk? Szavazz ránk!
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!
