MBH Vigyázz, kész, Start+!
A program rövid leírása
- Negyedévente fizetésemelési lehetőség?
- Rotáció?
- Mentori támogatás?
- Projektmenedzsment?
- Szakmai gyorsítópálya?
- Egy olyan kampány, amiben saját munkavállalóink szerepelnek?
- Olyan videók, ahol a szereplők azt hangsúlyozták, ami számukra a fontos?
MBH Start+!
A nagy népszerűségnek örvendő 400 fős gyakornoki programunkat követően 2023-ban elindítottuk Start+ frissdiplomás programunkat, amelynek koncepcióját gyakornokból főállású kollégáink találtak ki és működtetnek azóta is, a teljes munkaidős pozíciók iránt érdeklődő pályakezdő társaiknak. Integrált online toborzási kampányt indítottunk 2024 márciusában annak érdekében, hogy minél több tehetséges fiatalt érjünk el és biztassunk a jelentkezésre.
Program neve
Vigyázz, kész, Start+!
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
MBH Bank
Célcsoport
Frissdiplomás, Gazdasági tanulmányok
PROJEKT LINKEK
Csekkold, hogy a Start+-os résztvevőink szerint mi a program plusz faktora!
Bővebb információ a programról
Itt is beszámoltunk Start+ programunkról:
Pályakezdő programunk
A program célcsoportja
Start+ frissdiplomás programunk célcsoportjának a 2023. január és 2024. július között, főként gazdasági területen végzetteket tekintjük. Változatos területekre: kommunikáció, agrár, vállalati, lakossági, kockázatkezelési, üzletfejlesztési területekre vártuk a tehetséges fiatalok jelentkezését, ennek megfelelően több platformon zajlott integrált toborzási kampányunk.
Megszerezhető készségek és tudás a program során
A pályakezdő fiatalok a programot követően otthonosan mozognak már a bankszektorban és a képzések, tapasztalatok segítségével magabiztosabbá válnak az alábbi területeken: önismeret, változásmenedzsment, felsővezetői prezentációtechnika, együttműködés és partnerség, projektmenedzsment, asszertív kommunikáció, action learning.
Közép és hosszú távú karrier lehetőségek
Rotációk – Mélyebben megismerhetik a választott területet, ami segíti őket a releváns tapasztalat, komplex látásmód kialakításában
A programot követően – Kölcsönös elégedettség esetén határozatlan idejű szerződéssel felvétel a választott területre. Az első évfolyamot követően 12 főből 11 fő került átvételre határozatlan idővel.
Karrierút – Egy példán keresztül szemléltetnénk: az egyik résztvevő a program keretein belül kezdett el dolgozni egy üzletfejlesztési projekten. Munkáját a felsővezetés is elismerte, majd a szakterület kérésére a jövőben folytatja a projektet egészen a megvalósításig.
A program során biztosított képzések, szakmai vagy informális programok, tehetséggondozás
Mentoring – 1 éves útjuk során végig támaszkodhatnak egy vezető mentor kollégára, emellett egy korábbi Start+-os résztvevő is dedikáltan foglalkozik velük „buddyként”
Onboarding – A minden új belépő számára elérhető onboarding folyamatban ők is részt vesznek (pl. játékosított preboarding, személyes orientációs nap – előadások, csapatépítők, welcome csomag), valamint egy kifejezetten nekik szóló élménynapot is tartanak a koordinátorok vezérhelyettesi köszöntővel, szakmai előadásokkal, fiatalokra szabott ajándékcsomaggal
Képzések – A mindenki számára elérhető MBH Akadémia szakmai (pl. bankszakmai alapismeretek) és soft skill (pl. időgazdálkodás, asszertív kommunikáció) képzései mellett pályakezdőkre szabott képzési tervben vehetnek részt (pl. Action Learning, Team, egyéni coaching)
Csapatépítők – Negyedévente központilag szervezett csapatépítő programok
A munkavégzés helyszíne, munkarendje
Munkavégzés helye: budapesti székházainkban a területtől függően (pl. Infopark, Váci utca, Váci út)
Munkavégzés módja: Hibrid – home office lehetőség biztosított
Munkaidő: Rugalmas munkaidőbeosztás, kötetlen munkarend – teljes, vagy akár részmunkaidős lehetőség, hogy megkönnyítsük az átmenetet az egyetemi évek és a munkás hétköznapok között
Információ a fizetésről és a juttatásokról
Juttatási elemek:
- Versenyképes alapbér
- Negyedéves fizetésemelési lehetőség teljesítményértékelés alapján
- Cafeteria
- Home office lehetőség
- Részmunkaidős lehetőség
- Éves bónusz
- Szemüveg támogatás
- Sportegyesületi tagsági lehetőség
- Dolgozói kedvezményes csomagok
- Dolgozói kedvezmények partnereinknél
- Közösségépítő események,
- MBH Akadémia – szakmai és soft skill képzések
- Pályakezdőkre szabott képzési terv
A programban résztvevő fiatalok létszáma
A program célja a tehetséges hazai fiatalok bevonzása és megtartása, hogy a jövő meghatározó szakembereivel tudjuk együtt építeni a jövőt. Az 1 éves programban 12 fő számára biztosítunk lehetőséget.
A program eredményessége
Jelentkezőszám: A tavalyi szám 4-szeresét sikerült elérnünk, ezzel közel 40-szeres túljelentkezést generálva.
Elérés: Közel 3 millió megjelenés Tiktok-on, kizárólag a célcsoport körében, és közel 5 millió megtekintés az egyéb online felületekből. Kiemelkedően magas volt az átkattintási arány is minden platform esetében.
Jelöltélmény: Élményalapú csoportos kiválasztási folyamat, 1 héten belüli visszajelzés. Az idei évfolyamunk is visszajelezte, hogy a kiválasztási folyamat az egyik legjobb emlékük a program kapcsán.
A toborzási kampányunk
Kampány vagy munkáltatói márka aktivitás célja
Startoljon velünk karriered! címmel indítottuk útjára 2024 márciusában toborzási kampányunkat.
Cél: 12 tehetséges frissdiplomás felvétele Start+ programunkba és a minél magasabb online elérés generálása a célcsoportban.
Az MBH Bank innovatív kezdeményezése a Generációs diverzitás program, mely elemei többek között a Start gyakornoki és a Start+ frissdiplomás program. Ezek a stabil utánpótlás építésére, a vállalati korfa fiatalítására, a generációk közötti együttműködésre helyezik a hangsúlyt.
Szeretnénk megtalálni és megtartani a legjobb hazai szakembereket, hiszen munkájuk érték számunkra és a jövőt csak a mai fiatalokkal együtt tudjuk megépíteni. Hisszük, hogy a most fiatal generációk szemléletmódukkal új szintre emelik vállalatunk sikerességét.
A kampány időzítése és időtartama
2024. március 1-től május 1-ig tartott a Start+ toborzási időszaka, majd következett a csoportos kiválasztási folyamat.
A kampány népszerűsítése során felhasznált eszközök listája
- Tiktok – A résztvevők szereplésével készült videók.
- Youtube – A résztvevők szereplésével készült videók.
- Social media PPC hirdetések (Instagram, Facebook, GDN).
- Dedikált landing oldal.
- Állásbörze részvételek.
- Hírlevelek, online meetup.
- Karrierportálok.
- Ajánlási program, belső meetupok, hírlevelek, lock screen
A kreatív toborzási kampány WOW faktora
„Egyenrangú főállásúként kezelnek, nem gyerekként.”
„Kéthetente találkozom mentorommal, aki mindenben segít.”
„A rotációk segítenek abban, hogy el tudjam dönteni, melyik terület is a számomra legmegfelelőbb.”
PLUSZ, akár részmunkaidős lehetőség, hogy megkönnyítsük az átmenetet az egyetemi évek és a munkás hétköznapok között. A negyedéves fizetésemelési lehetőség, cafeteria és dolgozói kedvezmények igazán versenyképes pályakezdő lehetőséget jelentenek.
A kampány egyedisége:
A jelenlegi Start+-osok szerepeltek a kampányban.
A videókban azt hangsúlyozták, ami számukra a fontos, nem adtunk a kezükbe előre megírt szöveget.
Állásbörzéken, meetupokon, belső tájékoztatókon is Start+-osaink meséltek a programról.
Integrált kampány, a közel 400 fős gyakornoki programunk visszajelzései alapján építettük fel toborzási stratégiánkat.
Tetszik a programunk? Szavazz ránk!
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!
