BMW Gyakornoki Program
Program neve
BMW Gyakornoki Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
BMW Manufacturing Hungary Kft.
Célcsoport
Gazdasági, mérnöki, műszaki, informatikai, jogi, bölcsésztudományi, egészségügyi, természettudományi, élelmiszeripari, agráripari szakosok, aktív hallgatói státusszal, vagy 25 év alatti passzív hallgatói jogviszonnyal
PROJEKT LINKEK
Összefoglaló a programról
- Szeretnél hatással lenni az autóipar jövőjére?
- Kipróbálnád magad egy szakmai csapat teljesértékű tagjaként?
- Akár önálló projektben is tesztelnéd a rátermettségedet?
- Megtapasztalnád a multinacionális környezetet?
- A világ egyik leginnovatívabb munkáltatójánál dolgoznál?
- Hosszútávú munkalehetőségre vágysz egyetem mellett?
Ha úgy érzed, hogy ezt pont neked találták ki, akkor várunk a csaknem 120 fős gyakornoki szupercsapatunkba, ahol több ezer BMW-s munkatárssal együtt alakíthatod az autógyártás jövőjét! Modern gyárunkban, kiemelt juttatási csomagunkkal te is megtalálhatod a karriered egyik legdinamikusabb indító pontját.
A program célcsoportja
A BMW Gyakornoki Programunk célcsoportja 2022. április óta azok az egyetemi diákok, akik aktív hallgatói státusszal vagy 25 év alatti passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkeznek és a munkavégzés helyszínén, a debreceni gyárunkban tudják vállalni a személyes jelenlétet. Tanulmányok területén szinte minden karról lehetnek gyakornokok, alap és mesterszakon gazdasági, mérnöki, műszaki, informatikai, jogi, bölcsésztudományi, egészségügyi, természettudományi, élelmiszeripari, agráripari tanulmányokkal. Külön érdekesség, hogy a külföldi diákok is részt vehetnek a programban, hiszen egyes technológiai területeken a munkavégzés nyelve angol, így nem feltétel a magyar nyelv ismerete.
Toborzási kampány leírása
A program célja a hosszútávú munkalehetőség és szakmai fejlődés biztosítása. A program népszerűsítése párhuzamosan zajlik a munkáltatói márka kampányokkal és népszerűsítő aktivitásokkal, országos lefedettséggel, integrált kampányok mentén. Az egyik legnagyobb wow faktor azt gondoljuk, a hitelesség és első kézből kapott személyes tapasztalatok megosztása a kampányban. Sosem használunk stock fotókat, mindig valódi arcok és saját gondolatok vannak jelen. Hiszünk a személyes kapcsolódásban és a hitelesség erejében, ezért az indulás után már a programban résztvevő gyakornokaink személyesen is támogatták a kampányainkat és azokhoz kapcsolódó aktivitásokat. Személyesen vettek részt állásbörzéken pl a Műegyetemen, Miskolcon, Debrecenben, fesztiválokon, akár az EFOTT-on vagy Campuson és osztották meg tapasztalataikat, részt vettek a kiválasztási és egyéb onboarding folyamatok kialakításában, köszöntötték társaikat, adták arcukat, gondolataikat és tapasztalataikat a kampányainkhoz, közösségi média postjainkhoz és az álláshirdetéseinkhez.
Toborzásnál használt eszközök és csatornák
Stratégiai partnereink esetében egy speciális kommunikációs csatornát is nyitottunk, így a Debreceni Egyetem több karán is egy kijelzőkből álló valós időben reagáló kommunikációs rendszert alakítottunk ki, ahol nem csak a gyakornoki, de junior pozícióinkat is hirdettük a már nálunk dolgozó gyakornokaink vagy belőlük lett junior munkatársainkról készült fotókkal, videókkal, animált rövid üzenetekkel. Természetesen a hagyományos csatornákon is jelen voltunk, mind offline mind online felületeken, de volt lehetőségünk kapcsolatot teremteni a Neptunon keresztül is. A program népszerűsítése párhuzamosan zajlik a munkáltatói márka és toborzási kampányokkal, országos lefedettséggel, integrált kampányok mentén a kapcsolódó rendezvényekkel együtt. A közösségi média platformok közül Youtubeon, Facebookon, Tiktokon és Instagramon futtatuk ezeket. Külön célcsoportspecifikus mérések nem állnak rendelkezésre, de a 20 000 feletti jelentkezési szám a leghitelesebb eredmény.
Beilleszkedést támogató intézkedések
Szakmai vezető – A gyakornokainkat belépésüktől kezdve előre megadott szakmai vezetőhöz „buddy”-hoz rendeljük hozzá, ami szakterülettől függően lehet szakértői vagy vezetői szint. A betanulási és fejlődési fázisokban ez a mentor segíti a teljesüléseket, értékeléseket, felügyeli a feladatokat és kijelöli a szükséges képzéseket.
Onboarding – A gyakornokaink a főállású munkatársainkkal egyenértékű szinten és onboarding folyamaton vesznek részt az első pillanattól kezdve. Ez a három napos képzés magába foglalja az interkulturális tréninget is, illetve ugyanúgy részt vesznek ennek részeként a BMW-s portréfotózáson és megkapnak minden hozzáférést és a munkavégzéshez szükséges eszközöket, egyebek közt laptopot, céges mobilt és munkaruhát.
Welcome party – A gyakornokok is részt vesznek a „Munka utáni buli és az új belépőknek üdvözlő party”-n, ahol az új munkatársaik köszöntik őket, hogy a közös munkavégzés előtt megismerkedhessenek.
100 napos „follow up” – a 100. munkanapot követő hónapban minden munkatársunk, így gyakornokaink is egy gamifikált workshop napot töltenek együtt, ahol a vállalati kultúráról és az egyéb legendás BMW pillanatokról kapnak áttekintést.
Gyakornoki workshop és after party – Évente három alkalommal szervezünk kizárólag és dedikáltan a gyakornokainknak összeállított képzési programot, ahol a csapatépítés és ismerkedést követően a technológiánkba mutatunk nagyobb betekintést, a vállalati értékekről és a kultúránkról beszélgetnek, megismerhetik a vállalaton belüli további képzési lehetőséget, duális programokat és egyéb előrelépési utakat. Ezt követően közös esti programot is tartunk… 😉
Személyes és szakmai fejlődési lehetőségek
A gyakornoki programunk során a hallgatóknak lehetősége van megmérettetni magukat valós interjúközegben, szakmai feladatokban, egyéni projektekben és önálló munkavégzésükkel, rugalmas munkaidőben, felelősségteljes feladataikkal járulhatnak hozzá az autógyártás jövőjéhez. A megszerzett tudás szakterületenként eltérő, a gazdasági területekről érkező tanulók akár a marketing, logisztika vagy kontrolling területekre érkezhetnek, de az informatikusok és mérnökök mellett jogász, bölcsész és egészségügyi hallgatók is segítik a gyárunk napi működését. Különösen nagy hangsúlyt fektetünk a munka világának megismerésére, az etikai kódexünk és a vállalati kultúránk elsajátítására és a digitalizációhoz, gyártáshoz kapcsolódó fejlesztésekre. A gyakornokaink lehetőséget kapnak arra, hogy a BMW-hez kapcsolódó témában írják szakdolgozatukat, ehhez adott esetben kaphatnak szakmai támogatást is.
Fizetés, juttatások, előnyök
- Támogatott melegétkezés
- Flexibilis munkaidő
- Egészségügyi szolgáltatások, szűrővizsgálatokon való részvétel
- Munkaruha
- IT eszközök, céges laptop és mobiltelefon
- Részvétel céges rendezvényeken, csapatépítőkön és a cég képviselete állásbörzéken, fesztiválokon
- Business Portrait fotózás
- Céges office gym lehetőség és fizioterápiás foglalkozások
- Mentális egészséget támogató vállalati programokban való részvétel
- Dolgozói kedvezményes csomagok
- Dolgozói kedvezmények partnereinknél
- Pozíciótól függően céges autók mozgatása
- Céges buszjáratokon történő ingyenes utazási lehetőség
Közép és hosszú távú karrierlehetőségek
Horizontális és vertikális karrierépítési lehetőségek mellett hosszútávon tervezünk gyakornokainkkal és dinamikusan bővülő csapatainkban már több mint 50 olyan főállású munkatársunk van, aki gyakornokként kezdett nálunk az elmúlt években. Ez azt jelenti, hogy körülbelül minden negyedik fiatalnak tudtunk eddig pályakezdőként lehetőséget biztosítani az eddigi csaknem 200 gyakornokunk közül. Programunk meghatározó eleme, hogy a hallgatók átlagosan éven, éveken túlnyúlóan dolgoznak nálunk és valósan el tudnak mélyülni szakterületükön vagy lehetőséget kapnak több terület megismerésére, így akár specialista, szakértőként tudják folytatni karrierjüket.
A program eredményessége, hatékonysága
A gyakornoki programunkban 2022 április óta több mint 20 000 jelentkezést regisztráltunk partnereinken keresztül és eddig mintegy 200 fős gyakornoki állományunkból 50 főt teljesállású belsős munkavállalóként foglalkoztatunk tovább a legkülönbözőbb területeken. Jelenlegi gyakornoki állományunk meghaladja a 120 főt, de folyamatosan emelkedik a létszámunk. Jelentkezőszám: Évről évre dinamikusan nő a jelentkezési számunk és a betöltésre váró gyakornoki pozícióink is. Egyes termelési területeken nem elvárás a magyar nyelv ismerete, így azokat a diákokat sem zárjuk ki a programból, akik külföldi hallgatóként jelentkeznek hozzánk, hiszen a munkavégzés nyelve angol. Jelöltélmény: Az innovatív vállalati megoldások a toborzási folyamatainkban is megjelennek, így az első körben a jelentkezést követően videóinterjún adunk lehetőséget a jelöltjeink bemutatkozására. Az alkalmazásunkban arra is van lehetőség, hogy az előre megadott kérdésekre egy „gyakorlás” üzemmódban többször is elpróbálhassák a válaszaikat és a számukra legjobb verziót küldhessék be értékelésre. Külön büszkeség számunkra, hogy a gyakornokaink kiválasztását és a speciálisan nekik szóló programokat és olyan munkatársaink felügyelik és végzik, akik korábban gyakornokként kezdtek nálunk. Ezzel tudjuk garantálni, hogy mind a kiválasztás, mind pedig a belépés és onborading során a célcsoportunk számára legideálisabb folyamatokat alakíthassuk ki.
A gyakornoki programunk
Tetszik a programunk? Szavazz ránk!
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és akár szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on 2025 Szeptember 24-ig!