Consultant Development Program


Program neve

Consultant Development Program

PÁLYÁZÓ CÉG NEVE

Veeva Systems Hungary Kft.

Célcsoport

Élettudományok, technológia iránti érdeklődő pályakezdők

PROJEKT LINKEK

Összefoglaló a programról

Build Your Career. Have Fun. Grow With Us.
Ezzel a mottóval jött létre a Generation Veeva, amely végzős egyetemistáknak és pályakezdőknek nyújt karrierlehetőséget a Veeva támogató környezetében. A Consultant Development Program (CDP) egy olyan pozíció, amely betekintést nyújt a felhőalapú szoftvereink és a technológiai tanácsadás világába – mindezt projekt alapon, az élettudományok iparágának legnagyobb vállalataival.

A programba belépve számos készséget fejlesztenek munkatársaink, többek között technikai, elemzői és tanácsadói képességeket. Ez nem egy rotációs program – itt 2 év alatt a Veeva szoftvereinek szakértőjévé válnak a munkatársaink, mélyebb ismereteket szerezve az élettudományok iparágáról, és az ügyfélkapcsolati készségeket is fejlesztve – a program végeztével hosszútávú, stabil karriert építhetnek a Veevánál!

Your major doesn’t matter – your mindset does!
Szívesen látunk minden érdeklődőt nálunk, hiszen itt a jelöltek nem egymással, hanem saját magukkal versenyeznek.

Mindennapjaink

A program célcsoportja

Olyanokat keresünk, akik innovatív problémamegoldási készségekkel rendelkeznek, ügyfélközpontú pozíciót keresnek, amelyet projekt alapon végezhetnek, szeretnének fejlődni és elmélyülni az élettudományok világában, valamint mindenük a technológia - azonban programozási ismeretekre nincs szükség!

Toborzási kampány leírása

Egész évben keressük a kiemelten tehetséges fiatalokat - idén tavasszal, nyáron és ősszel voltak kezdési időpontjaink, így az online jelenlétünk nem áll le. Fontos a személyes kapcsolat is, ezért a tanév folyamán egyetemi állásbörzéken vettünk részt, valamint együttműködünk diákszervezetekkel. Az idei évben a döntő esetadójaként vettünk részt az Országos Esettanulmányi Versenyen, ahol a kiemelten tehetséges finalista csapatoknak egy általunk megadott valós esetre kellett megoldást találniuk.

Toborzásnál használt eszközök és csatornák

  • Organikus social media posztok (Linkedin, Instagram, blog)
  • Együttműködés egyetemi diákszervezetekkel workshopok formájában (EVK, Consulting Club, AIESEC)
  • Részvétel egyetemi állásbörzéken (BME, Corvinus, ELTE, PPKE, Debreceni Egyetem)
  • Országos Esettanulmányi Verseny döntős esetadó
  • Veeva Open House

Felvételi folyamat

Az online felvételi folyamat alatt feltárjuk a jelentkező képességeit és kritikus gondolkodásmódját, valamint technikai és kommunikációs készségeit. A folyamat során egy business caset kap a Veeva rendszerében, megismerheti a szoftvert, majd a szituációs interjú keretein belül prezentálja az eredményeit. Nemcsak a recruiterrel és a hiring managerrel, hanem egy CDPerrel is beszélgetnek a jelöltek. Szívesen látjuk a őket már a kiválasztás alatt az irodában, hogy belekóstoljanak a céges kultúrába.

Beilleszkedést támogató intézkedések

Tanácsadóink az első hónaptól kezdve projektcsapatokban dolgoznak az ügyfelekkel - a gyors és hatékony beilleszkedés elengedhetetlen. Ezért a CDP egy kéthetes bootcamppel, intenzív tréninggel kezdődik a barcelonai irodánkban. Itt mélyebb tudást kapnak a Veeva működéséről, az iparágról, megismerkednek a vezetőkkel, illetve az Európa-szerte felvett új kollégákkal. Az onboarding része egy Veeva szoftver tréning, valamint a csapat megismerése. Mindezt mentorálással és buddy programokkal támogatjuk.

Személyes és szakmai fejlődési lehetőségek

A bootcamp, a mentoring és a buddy program mind hozzájárulnak a gyakornokaink és pályakezdő tanácsadóink fejlődéséhez. A legfontosabb skillek, amiket megszerezhetnek és fejleszthetnek, az az iparági és szakmai tudás, a technikai skillek és az analitikai készségek. Mindemellett tanácsadóként különböző soft skilleket is elsajátítanak - mint például a kommunikációs készségek, projektmenedzsment, ügyfélkapcsolati készség, problémamegoldási képesség, valamint az alkalmazkodóképesség és rugalmasság.

Fizetés, juttatások, előnyök

  • “Work Anywhere” – dolgozz otthonról vagy a budapesti irodánkból bármely nap, ahonnan neked a legkényelmesebb!
  • Ingyenes ebéd heti kétszer az irodában, minden nap friss gyümölcs és snackek
  • Cafeteria (a gyakornokoknak is :))
  • Utazási támogatás
  • Mobil és internet támogatás
  • Éves fitnesz támogatás
  • Egészség- és életbiztosítás
  • Pingpong asztal, csocsó, biliárd, yoga&pilates órák az irodában
  • A fejlődéseddel együtt fejlődő kompenzációs modell
  • Céges részvény
  • Nemzetközi céges események, tréningek

Közép és hosszú távú karrierlehetőségek

A Generation Veeva a vállalat jövőjét építi. A CDP 2010 óta van jelen - világszerte több száz tanácsadónk, szenior tanácsadónk valamint közép- és felsővezetőnk kezdte karrierjét a programban. A vállalat sikeréhez hozzájárul az alumnik tapasztalata és tudása - ezt pedig a CDP alapozta meg.

A program eredményessége, hatékonysága

A CDP népszerűsége évről évre nő, idén Európában 61 teljes munkaidős kolléga és 12 gyakornok csatlakozott a CDP-hez! Több mint ezren vettek részt a programban, globálisan a tanácsadók 40%-a volt CDP-s. A gyakornokok 80%-a konvertál, míg a promotált kollégák 85%-a folytatja karrierjét a cégnél.

A gyakornoki programunk

Tetszik a programunk? Szavazz ránk!

Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és akár szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on 2025 Szeptember 24-ig!

nap
óra
perc
másodperc
nap
óra
perc
másodperc