Összefoglaló a programról
A BKK Tandem gyakornoki programjának küldetése, hogy a programban résztvevő tehetséges fiatalok elképzelései, ötletei és ezáltal a fiatal generáció igényei beépülhessenek Budapest jövőjének alakításába.
A BKK-nál mindenki a városért dolgozik, és ebben az elhivatott közösségben kezdhetik meg karrierjüket a fiatalok, azaz nem csak munkahelyet, hanem valós, társadalmi hatással bíró, alkotó feladatokat is kínálunk számukra. A nyitott, támogató légkör, a szakmai sokszínűség és a munkánk társadalmi jelentősége meghatározó élményt nyújt. Aktív résztvevői a szervezet működésének: izgalmas projektekben dolgoznak, felelősséget kapnak, miközben a mentorok folyamatosan támogatják fejlődésüket. A gyakornokokat partnerként kezeljük, főállású munkaszerződéssel rugalmas és transzparens keretek közt foglalkoztatjuk, segítjük őket a számukra legmegfelelőbb szakmai út megtalálásában a vállalaton belül. Kifejezetten utánpótlásként tekintünk rájuk, számítunk szakmai meglátásaikra, újító ötleteikre.
Program neve
Tandem Gyakornoki Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
BKK Zrt.
Kiket vár a program?
Elsődleges célcsoportunk a közlekedésmérnöki, településfejlesztési, urbanisztikai, építőmérnöki karok nappali tagozatos egyetemi hallgatói, de egyéb üzleti területekre is (IT, gazdaság, kommunikáció stb) biztosítunk státuszokat, üzleti igénytől függően. Átlagosan 30 fős éves gyakornoki létszámkeret biztosított.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
A program népszerűsítésének fő színterét a tavaszi egyetemi állásbörzék jelentik, ahol innovatív modern standdal, interaktív játékokkal, közlekedésinformatikai eszközök bemutatásával, kreatív ajándéktárgyakkal várjuk az érdeklődőket. Hiszünk a személyes találkozó erejében: az állásbörzéken jelenlegi gyakornokaink is részt vesznek, hiteles képet adnak a BKK-nál szerzett tapasztalataikról, ezzel elősegítve a vállalati azonosulást. Visszajelzések alapján a hallgatók nagyra értékelik, hogy egy részletesen kidolgozott konkrét programot mutatunk be, logikusan felépített karrierúttal, bérezéssel, juttatási elemekkel, rugalmas munkafeltételekkel, valamint az élményprogrammal egybekötött, kompetencia alapú objektív kiválasztási folyamatunkkal is felkeltjük a fiatalok kíváncsiságát. Azaz a jelentkezők az első perctől tisztában vannak azzal, hogy mi vár rájuk a BKK-nál.
Fontos még, hogy gyakornoki álláshirdetéseink közvetlen hangnemben, könnyed stílusban íródnak, toborzás marketing üzenetekkel és rövid kisfilmmel.
Kommunikációs csatornák és eszközök
- Gyakornoki kreatív kisfilm social media csatornákon: LinkedIn, Tik-Tok, Instagram
- Gyakornoki pozíciók meghirdetése: BKK karrierportál, Profession
- Offline megjelenések: Egyetemi állásbörzék, egyéb egyetemi rendezvények, kollégiumi előadások
- BKK Zrt. Karrier Portál - Főoldal: https://bkk.karrierportal.hu/
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
1. Előszűrés:
A CV beküldését követően a jelentkezőknek online feladatot kell megoldaniuk. A benyújtott anyagokat meghatározott szempontok alapján értékeljük, pld. a pályamunka strukturáltsága, alapossága, a feladatmegoldás innovativitása, kivitelezése. Akik nem nyújtják be a feladatot, vagy nem érik el az elvárt küszöböt, udvarias e-mailben elutasítjuk.
2. Meghívás:
A félnapos kiválasztási esemény részletes forgatókönyvét e-mailben előzetesen megküldjük.
3. Élményprogram:
A nap általános vállalati bemutatóval indul, majd a résztvevők kis csoportokban, lelkes kollégáink „túravezetésével” a város különböző pontjain bemutatják az ott megfigyelhető projekteket, mint például az Iskolautca, Pay&GO, Futárközpont, Lánchídfelújítás stb. Előző években a helyszínekre MOL Bubi kerékpárral érkeztünk, így a jelentkezők kipróbálhatták a szolgáltatást is. A vállalati kulisszák mögé történő betekintéssel az is pozitív élménnyel távozik, aki végül nem kerül kiválasztásra.
4. Kiválasztás:
AC módszertannal csoportos feladat és egyéni interjú során mérettetnek meg a jelentkezők. A feladatok a bemutatón elhangzott információkra épülnek. A csoportos feladatban a munkahelyi együttműködéshez kapcsolódó kompetenciákat figyeljük, az interjún az egyéni képességeket és motivációt. Az objektivitás érdekében azonos, előre meghatározott szempontok szerint, minden értékelő minden jelöltet értékel. Az összesített eredmény alapján adunk foglalkoztatási ajánlatot a legjobban teljesítőknek.
Az AC-t követően minden jelentkezőt e-mailben értesítünk az eredményről.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
A programba bekerülő gyakornokok az első munkanapon vállalati onboarding előadáson vesznek részt, melynek keretében megismerik a BKK szervezeti kultúráját, vezetését, főbb szolgáltatási területeit, valamint sok hasznos, az eligazodást segítő gyakorlati tudnivalót kapnak. Ezt követően egy közös játék segíti az egymással való ismerkedést, mely a gyakornoki közösségépítés első lépcsője.
A „Tandem” elnevezés a mentor és a gyakornok közös szakmai útját jelképezi. Minden gyakornok munkáját mentor támogatja, aki segíti a beilleszkedést, szakmai fejlődést, rendszeres visszajelzést ad, valamint értékeli a teljesítményt. A mentorok előzetes felkészítésben részesülnek.
A kapcsolattartást egy dedikált Teams-csatorna támogatja, ahol a gyakornokok információt oszthatnak meg egymással, illetve innen értesülnek a vállalati és egyetemi rendezvényekhez kapcsolódó lehetőségekről.
A program része az évente megrendezett gyakornoki teadélután is, amely lehetőséget biztosít a tapasztalatok megosztására, visszajelzésre, valamint a program folyamatos fejlesztésére.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
Gyakornokainkat a belépésük első napjától teljes értékű munkatársként integráljuk a szervezetbe. Ennek megfelelően részt vehetnek a belső képzéseken, tréningeken és a szervezet működését támogató szakmai projektekben. A BKK Akadémia felületén a kötelező képzéseken túl online belső képzéseket választhatnak, érdeklődésüknek megfelelően. Már a program kezdetétől érdemi feladatokon dolgoznak, valós üzleti és szakmai kihívásokkal találkoznak.
Fejlődésüket dedikált mentor támogatja, aki segíti a beilleszkedést, rendszeres szakmai visszajelzést biztosít, valamint a gyakornok fejlődésével összhangban fokozatosan növeli a rá bízott feladatok és felelősségi körök összetettségét. A mentor feladata a gyakornok tanulmányaihoz, szakmai karrierjéhez vagy érdeklődéséhez illeszkedő rotáció kezdeményezése is a HR-rel együttműködve. A tudásátadás a mindennapi együttműködés mellett a munkavégzéshez kapcsolódó szabályzatok, módszertanok és projektdokumentációk segítségével is megvalósul.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
Gyakornoki programunk alapelve, hogy a tanulmányok elsőbbséget élveznek, ezért a munkavégzést rugalmasan kezeljük, teljes mértékben a hallgatók órarendjéhez igazítjuk.
A program három, egyenként hathónapos szakaszból áll: Beugró, Junior és Senior gyakornoki szint. A résztvevők a garantált bérminimumról indulnak, majd Junior szinten +15%, Senior szinten további 20% béremelésben részesülnek. Célunk, hogy a program végén munkatársi pozícióban folytassák karrierjüket.
Gyakornokaink juttatásai megegyeznek a többi munkavállalóéval: cafeteria-juttatás, éves vállalati országbérlet, havi 10 nap home office-lehetőség, élet- és balesetbiztosítás, mobiltelefon adatforgalommal. Részt vehetnek belső képzéseken, vállalati rendezvényeken, sporttámogatási és egészségszűrő programjainkon, és részesülnek a vállalati kedvezményrendszerből. A gyakornoki közösséget közös információs platformmal és rendezvényekkel támogatjuk. Büszkék vagyunk arra, hogy gyakornokainkat a szervezet teljesértékű tagjaiként kezeljük, és már többen a Tehetség Program tagjai.
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
A Tandem Program elsődleges célja a BKK jövőbeni szakember-utánpótlásának biztosítása. Ennek érdekében a szakterületeket már a gyakornoki igények tervezésekor arra ösztönözzük, hogy hosszú távú munkaerőigényeik mentén határozzák meg elvárásaikat. Különösen a mobilitási területeken és az IT-n az utánpótlás stratégia meghatározó része a gyakornoki program. A hallgatókat saját állományban, munkaszerződéssel foglalkoztatjuk, gyakornoki pozícióban. A program eredményességét jól mutatja, hogy gyakornokaink legalább 30%-a munkatársi pozícióban folytatja karrierjét a BKK-nál. Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a gyakornokok képességei, érdeklődése és a szervezeti lehetőségek összhangba kerüljenek. Lehetőséget biztosítunk más szakterületek megismerésére is, támogatva a hosszú távú elköteleződést és a szervezeten belüli karrierépítést. Szervezeti kultúránk fontos eleme, hogy a gyakornokok ötleteit ugyanolyan nyitottsággal kezeljük, mint munkatársaink javaslatait. Ennek eredményeként több fejlesztési kezdeményezés is gyakornoki ötletből indult, hozzájárulva a szervezet innovációs és hatékonyságnövelő törekvéseihez.
Karrier sikertörténetek
Bence
Bence a BME Közlekedésmérnöki Karáról érkezett hozzánk gyakornokként. Egy év után Erasmus programra ment külföldre, majd visszatérve még fél évig dolgozott nálunk a program keretében. Ma már két éve munkatársunk, közösségi közlekedési hálózattervezési munkatárs pozícióban a vonalhálózat fejlesztésével foglalkozik, szakterületének meghatározó tagja, valamint a Tehetségprogramba is bekerült.
Dani
Dani IT gyakornokként csatlakozott hozzánk, és hamar bekapcsolódott a vállalati automatizációs fejlesztésekbe. Jelentős szerepet vállalt a HR és az ügyfélszolgálat adminisztratív folyamatainak automatizálásában. Ma már másfél éve főállású kollégánk, junior automatizációs fejlesztőként dolgozik automatizációs projekteken.
Ádám
Ádám a BUBI 3.0 projekt tesztelőjeként csatlakozott hozzánk. Az egyetem utolsó félévében más IT-s tapasztalatot is szeretett volna szerezni, ezért az Adatelemzés osztályon közlekedési adatokkal foglalkozhatott. A projekt lezárása után junior adatelemzőként, immár főállásban folytatta nálunk.
Mérőszámok, eredmények
1679
Munkavállalók létszáma
32
Gyakornokok létszáma
Kb. 1 hét
1. visszajelzésre várakozás ideje
Kb. 4 hét
Kiválasztási folyamat hossza
3-5 év
Megtartási mutató
30%
Átvételi arány
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!