Kiválasztási folyamatunk célja, hogy gyors, átlátható és pozitív jelöltélményt biztosítsunk a jelentkezők számára, miközben a szakmai alkalmasság és a hosszú távú potenciál felmérésére is kiemelt figyelmet fordítunk.

A folyamat online jelentkezéssel indul karrieroldalunkon vagy partneri platformjainkon keresztül, ezt követően HR csapatunk áttekinti a pályázatokat, majd telefonos előszűrés keretében megismeri a jelöltek motivációját és szakmai hátterét. A következő lépés egy szakmai és kompetenciaalapú interjú a fogadóterület vezetőjével, ahol az érdeklődést, a tanulási hajlandóságot, a problémamegoldó képességet, az együttműködési készségeket és a fejlődési potenciált értékeljük. A folyamat minden fontos szakaszáról tájékoztatást nyújtunk, és dedikált HR kapcsolattartó támogatja a jelölteket annak érdekében, hogy a kiválasztás személyes, támogató és transzparens élmény legyen.

A jelöltélmény fontos eleme a gamifikált preboarding program, amely már a belépés előtt lehetőséget biztosít a bank, vállalati kultúránk és működésünk megismerésére. Ezt élményalapú onboarding folyamat követi, amely támogatja a gyors beilleszkedést és a közösséghez való kapcsolódást.