Összefoglaló a programról
A MOL-nál hisszük, hogy a jövő üzleti és technológiai kihívásaira csak a következő generáció bevonásával találhatunk választ. Gyakornoki programunk ezért nem csupán diákmunkalehetőség, hanem a MOL hosszú távú utánpótlás-stratégiájának egyik legfontosabb pillére. Magyarországon közel 300 gyakornokot foglalkoztatunk, akik az energetikai értéklánc szinte minden területén kipróbálhatják magukat: a termeléstől és finomítástól kezdve az IT-n, pénzügyön, HR-en és kommunikáción át a mobilitási és körforgásos gazdasági üzletágakig. Széles utánpótlás-portfóliónkban a műszaki területeken duális képzési programokkal, más szakterületeken gyakornoki lehetőségekkel kapcsolódunk a hallgatókhoz, amelyekből junior és frissdiplomás pozíciókon folytatható a karrierút. A célunk az, hogy a fiatalok ne csak munkát kapjanak, hanem megértsék, hogyan működik egy komplex, nemzetközi vállalat, és hogyan járulhatnak hozzá a jövő megoldásainak létrehozásához. Programunk szorosan igazodik a valós üzleti igényekhez: gyakornokainkat folyamatosan nyitott pozíciókra, a teljes állású kiválasztáshoz hasonló folyamatban választjuk ki. A gyakornokok véleménye kiemelten fontos számunkra: rendszeres felmérésekkel vonjuk be őket a program fejlesztésébe, így a gyakornoki élmény folyamatosan a résztvevők igényeihez igazodik. A 2025-ben végzett gyakornokok 64%-a a MOL-nál folytatta karrierjét, ami jól mutatja a program eredményességét és hosszú távú értékét.
Program neve
MOL Gyakornoki Program
PÁLYÁZÓ CÉG NEVE
MOL Nyrt.
Kiket vár a program?
Programunk nappali tagozatos hallgatókat céloz, akik heti legalább 20 órában tudnak dolgozni tanulmányaik mellett. Gyakornoki pozícióink többek között gazdasági, HR, kommunikációs, IT, jogi és mérnöki területeken is elérhetők azok számára, akik hosszú távon a MOL-nál képzelik el karrierjüket.
I. TOBORZÁS
Attraction
Toborzási és employer branding aktivitások
A MOL hosszú évek óta aktív kapcsolatot épít a hazai és regionális felsőoktatási intézményekkel (BME, Miskolci Egyetem, Pannon Egyetem, Corvinus, Debreceni Egyetem, ELTE, Selye János Egyetem, Dunaújvárosi Egyetem).
Rendszeresen jelen vagyunk:
- egyetemi állásbörzéken,
- szakmai rendezvényeken, pl. Tudomány és Technika Hete, Brain Bar, Vepona,
- egyetemi kurzusokon előadóként,
- a MOL Campusba kihelyezett előadásokon (2026 első felében több mint 400 hallgató vett részt előadáson a MOL székházában),
- hallgatói szervezetek eseményein, pl. szakkollégiumi előadások, gólyatábor,
- pop up eseményeken az egyetemeken, pl. karácsony előtti forrócsoki osztás,
- nyári szakmai gyakorlat programokban,
- az egyetemi campusokon MOL brandelt, a hallgatók tanulási élményét szolgáló terekkel (chill zone).
A hallgatók a hagyományos gyakornoki pozíciók mellett:
- duális képzésben,
- szakmai gyakorlaton,
- Erasmus együttműködéseken,
- szakdolgozati projektekben is találkozhatnak a MOL-lal.
Álláslehetőségeinket a gyakornoki lehetőségekkel együtt a töltőállomásokon, tanker autóinkon, céges buszjáratainkon is népszerűsítjük.
Kommunikációs csatornák és eszközök
A gyakornoki toborzásunk szervesen illeszkedik a MOL kiválasztási rendszerébe: a jelentkezők ugyanazon a felületen pályáznak, hasonló pozícióleírásokkal találkoznak, és a teljes állású kollégákéhoz hasonló interjúfolyamaton mennek keresztül. Ezáltal már a kiválasztás során valós képet kapnak a vállalati működésről és a munkaerőpiaci elvárásokról.
A gyakornoki pozíciók népszerűsítésére több online és offline csatornát is használunk: karrieroldalunkon elérhető az összes, aktuálisan nyitott pozíció, emellett egyetemi csatornákat is igénybe veszünk (egyetemi karrieroldal, hírlevél, állásbörze, pop up események, digitális és hagyományos plakátok kihelyezése).
Sok jelöltünk ajánlás útján jut el hozzánk, amire különösen büszkék vagyunk. Az egyetemi állásbörzékből a toborzási csapatunkban dolgozó gyakornokaink is aktívan kiveszik a részüket.
Kampányhoz kapcsolódó tartalmak
II. kiválasztás
selection
Felvételi és kiválasztási folyamat
A kiválasztási folyamat célja, hogy a szakmai alkalmasság mellett a motivációt és a fejlődési potenciált is felmérjük. A gyakornoki toborzás folyamata illeszkedik a normál toborzási folyamathoz, azonban ezt kifejezetten a gyakornoki toborzásra dedikált kollégák végzik. Ennek a legnagyobb előnye, hogy a jelölteknek több lehetséges pozíciót is tudnak ajánlani, és mivel jól ismerik a szakmai vezetőket, részletesen be tudják nekik mutatni a pozícióban várható feladatokat és fel is tudják készíteni őket az interjúra.
A folyamat jellemző lépései:
- Online jelentkezés a karrieroldalon
- Önéletrajz-szűrés a gyakornoki kiválasztásra dedikált toborzó kollégák által
- Telefonos előszűrés a gyakornoki kiválasztásra dedikált toborzó kollégák által
- Szakmai vezetői interjú személyesen vagy online
- Szakmai teszt, feladat teljesítése, amennyiben indokolt
- Ajánlattétel
- Szerződéskötés, orvosi alkalmassági vizsgálat
- Első munkanap és onboarding folyamat
A kiválasztás során hangsúlyos szempont:
- a motiváció,
- a tanulási hajlandóság,
- az együttműködési készség,
- hosszú távú karriertervek,
- valamint az adott területhez kapcsolódó szakmai tudás és érdeklődés.
A MOL gyakornoki pozícióinál jellemző a túljelentkezés: 2025-ben egy meghirdetett pozícióra átlagosan 71-en jelentkeztek.
III. Beilleszkedés
Integration
Onboarding és beilleszkedési folyamat
A MOL-hoz belépő gyakornokok egy egységes onboarding folyamatban vesznek részt, melynek során megismerik az alapvető folyamatokat, és megkapják a legfontosabb iparág specifikus ismereteket is. Itt is igyekszünk összehangolni a munkavállalói és gyakornoki pozícióba belépők onboardingját – pontosan azért, mert teljes értékű kollégaként tekintünk a gyakornokokra.
A gyakornokság alatt lehetőségük van részt venni kifejezetten számukra tervezett formális és informális eseményeken (pl. SkyDeck Sunset Party, Next Step: Karrierindítás élesben), képzéseken, és bekapcsolódhatnak sok más szakmai és készségfejlesztő tréningbe is.
A belső felméréseink azt mutatták, hogy az elköteleződést, beilleszkedést a leginkább a közvetlen csapat erősíti, arra pedig nagyon büszkék vagyunk, hogy elégedettségi felméréseinken az egyik legmagasabb értékelést ez a faktor és a közvetlen vezető/mentor támogató jelenléte kapta.
Célunk, hogy a gyakornokok már az első naptól kezdve a MOL közösség részének érezzék magukat.
IV. Fejlődés
Development
Szakmai és személyes fejlődési lehetőségek
A fejlődési lehetőségek a program egyik legerősebb pillérét jelentik.
Amellett, hogy a napi munkájukat is olyan feladatok, projektek teszik ki, amik során betekintést nyerhetnek egy nagyvállalat működésébe, ezáltal releváns szakmai tapasztalatot szereznek és közvetlenül láthatják ennek eredményét, értékét is, a gyakornokaink részt vehetnek:
- szakmai képzéseken, pl. business induction, MOL belső képzések pl.: iparági-energetikai, AI, data vizualizáció témákban,
- belső workshopokon a csapataikkal,
- készségfejlesztő tréningeken – kifejezetten számukra meghirdetve (karriermenedzsment, önismeret, együttműködés fejlesztése stb.),
- közösségi és networking eseményeken (kocsmakvíz, halloweeni játék, SkyDeck Sunset Party).
A rendszeresen gyűjtött visszajelzések alapján a gyakornokok különösen értékelik:
- a szakmai rálátást,
- a tanulási lehetőségeket,
- a kapcsolatépítést,
- valamint a játékos, interaktív közösségi programokat.
V. Munkavállalói élmény
Experience
Fizetés, juttatások és előnyök, élmények
A MOL versenyképes gyakornoki bérezést kínál, amelyet a piaci benchmarkokhoz igazítva rendszeresen felülvizsgál. Továbbá a gyakornoki munkakörök bérezésénél ajánlásokat fogalmaz meg a tanulmányok és a munkakör komplexitása mentén emelkedő juttatásra.
Emellett a gyakornokok számára biztosítunk:
- rugalmas munkaidőt,
- hosszú távú karrierlehetőségeket,
- céges laptopot és telefont,
- közösségi eseményeket, programokat, jellemzően 2-3 havonta,
- kifejezetten gyakornokok részére fejlesztett képzéseket,
- online elérhető tréningeket,
- modern munkakörnyezetet a MOL Campusban,
- partnerkedvezményeket,
- szakdolgozatírás támogatását.
A program egyik legnagyobb előnye, hogy a hallgatók már egyetemi éveik alatt betekintést nyerhetnek a régió egyik legjelentősebb vállalatcsoportjának működésébe.
VI. Karrier
Career
Karrierlehetőségek és utánpótlás-nevelés
A MOL a gyakornoki programra nem rövid távú erőforrásként, hanem a jövő szakembereinek egyik legfontosabb utánpótlásaként tekint.
A program lehetőséget kínál arra, hogy a hallgatók:
- tanulmányaik mellett szakmai tapasztalatot szerezzenek,
- személyes és szakmai készségeiket is fejlesszék,
- kapcsolatokat építsenek, betekintést nyerjenek több terület működésébe,
- a diploma megszerzése után a GROWWW frissdiplomás programba vagy junior pozíciókra jelentkezzenek,
- később szakértői vagy vezetői karrierutat építsenek,
- hosszútávon akár a MOL-csoport nemzetközi szervezeteiben is folytassák pályafutásukat.
Az elhelyezkedésüket, tudatos karriertervezésüket támogatjuk karrier központú rendezvényekkel, CV és interjú tanácsadással, hivatalos fotók készítésével is.
A gyakornoki program fejlesztésével párhuzamosan a megtartási arány is nőtt az évek során: 2025-ben már közel kétszer annyi gyakornok lépett át teljes állásba, mint 2022-ben (ez a végzős hallgatók 65%-át jelenti).
Karrier sikertörténetek
Ladányi Zsófia
A BME munkapszichológia szakán végzett 2015-ben, és mesterszakos tanulmányaival párhuzamosan már a MOL HR csapatában dolgozott gyakornokként. Diplomaszerzés után a GROWWW frissdiplomás programhoz csatlakozott recruiterként, és 3 évvel később HR Partneri, majd 2022-től HR partner vezetői pozícióban folytatta karrierét.
Nagy Liza
A Miskolci Egyetemen végzett közgazdászként 2024-ben, és már elsőévesként elkezdett gyakornokként dolgozni a tiszaújvárosi MPK-ban. Kezdetben a kommunikációs csapat munkáját támogatta, sok rendezvény megvalósításában részt vett, majd a Képzési Központban dolgozó kollégákkal közösen dolgozott a duális képzések és szakmai gyakorlatok megszervezésén és megvalósításán. Diplomaszerzés után Budapestre költözött és a stratégiai oktatási kapcsolatok csapatához csatlakozott – így stratégiai oktatási kapcsolatok szakértőként most már ő is hozzájárul a gyakornoki program, a duális képzések és az oktatási kapcsolatok fejlesztéséhez.
Kiss-Puskár Milán
Az ELTE nemzetközi gazdálkodás szakán szerzett alapdiplomát, ezzel párhuzamosan két évig már az international mobility csapat munkáját segítette gyakornokként. A végzést követően International Mobility Partner pozícióba lépett tovább, másfél év után pedig az upstream üzletágunk Senior Vice Presidentjének a szakmai asszisztense lett 2025 szeptemberében. Tavaly újra visszaült az iskolapadba, a munka mellett pénzügy mesterszakon tanul az ELTE-n.
Mérőszámok, eredmények
Kb. 10000
Munkavállalók létszáma
280
Gyakornokok létszáma
3-5 nap
1. visszajelzésre várakozás ideje
4 hét
Kiválasztási folyamat hossza
1-2 év
Megtartási mutató
65%
Átvételi arány
Képek & videók
a gyakornokok, pályakezdők mindennapjairól
Te is szívesen kezdenéd itt a karriered?
Ha tetszik a pályakezdőknek szóló programunk és szívesen dolgoznál nálunk, szavazz ránk a Zynternship Awards-on!