A kiválasztás első lépése önéletrajzos jelentkezés karrieroldalunkon, amelyet recruiter általi előzetes szűrés követ – célja azonosítani a legalapvetőbb elvárásoknak megfelelő jelölteket. A kiválasztottakat online első beszélgetésre hívjuk, ahol a toborzó megismeri a motivációt, a jelölt elvárásait és eddigi tapasztalatait. Ezt egy AI alapú technikai teszt követi, amely objektív képet ad a jelöltek tudásáról és logikai készségeiről. A folyamat záróakkordja egy 90 perces személyes interjú két részből: az első 45 percben egy szenior technikai kolléga szóbeli és gyakorlati feladatokon méri fel a felkészültséget, a második 45 percben a program vezetője az általános hozzáállást, nyitottságot, kíváncsiságot és szociális készséget térképezi fel. Különös figyelmet fordítunk arra, hogy minden jelölt méltó visszajelzést kapjon: minden személyes interjút telefonos visszajelzés követ a program vezetőjétől – sikertelenség esetén is. Akik az interjú előtt szűrődnek ki, általános levélben értesítjük.

Hogyan mérünk készségeket és potenciált?

• Technikai és logikai tudás: AI alapú teszt és szóbeli, gyakorlati feladatok.
• Személyes kompetenciák: nyitottság, kíváncsiság és szociális készségek felmérése kötetlen beszélgetés keretében.