Zynternship Awards 2024

A gyakornoki programok díja

Ismerd meg a résztvevő cégek gyakornoki és pályakezdő karrier programját, szavazz a kedvenceidre Október 6-ig és nyerd meg az izgalmas nyeremények egyikét!

Szavazás
Nyeremények

Mi a Zynternship Awards?

A lehetőség, hogy kifejezed mire vágysz pályakezdőként! A Zynternship Awards az év egyik legtrendibb munkáltatói márka versenye ahol a gyakornokbarát munkahelyek bemutatkoznak. Magyarország legprogresszívebb cégei azért dolgoznak, hogy jobb munkahelyet alkossanak Neked pályakezdőnek. Itt a lehetőség, hogy megmutasd jó úton járnak-e! Szavazz a számodra legszimpibb programra és nyerj értékes ajándékokat! Légy a generációd hangja!

Nyeremények

Szavazz és nyerj olyan élményeket, amiket a barátaiddal is megoszthatsz! Kiszabadulószoba, társasjáték est vagy egy Instax fotógép – mind tökéletes közös szórakozásra. Oszd meg a nyereményjátékot a csapattal is, hiszen minél többen szavaztok, annál nagyobb esélyetek van a nyerésre!

Pániqszoba 4 fős szabadulószoba élmény

Szabadulj ki barátaiddal az ország legmenőbb szabadulószobáinak egyikéből.

Instax mini 12 classic fotógép csomag

Amivel megörökítheted a barátaiddal a legszebb élményeket, legjobb bulikat

Board game café társasjáték est

Társasjáték program tetszőleges játékokkal, 5 főre, snack és ital fogyasztással

Részvétel 3 lépésben

Mutasd meg mire vágysz igazán pályakezdőként! Ismerd meg a cégeket mindkét kategóriában a lentebbi kártyákra kattintva, majd szavazz a lenti form segítségével. Akár több programot/kampányt is megjelölhetsz! Szavazási határidő: 2024. Október 6 éjfél.  Nyeremény sorsolás és nyertesek értesítése: 2023. október 7.

1. ISMERD MEG A CÉGEKET!

A Zynternship Awards-on induló cégek gyakornokoknak, pályakezdőknek szóló programját a lenti kártyákra kattintva ismerheted meg. Kattints a cégek kártyáira és külön oldalon megnyílik a cég gyakornoki programjának leírása.

Cégek megismerése

2. SZAVAZZ A KEDVENCEIDRE!

Miután megismerted a cégek gyakornoki programjait, szavazz a kedvenceidre – akár többre is – a bemutatkozójuk alapján a lentebbi form segítségével. Szavazási határidő: 2024. október 6.

Szavazok

3. NYERJ A BARÁTAIDDAL!

Régóta vágysz egy Instax fotógépre? Esetleg elmennél egy kiszabaduló szobás programra vagy társasjáték estre a barátaiddal Szavazatoddal ugyanis részt veszel a sorsoláson, amely során megnyerheted az ajándékok egyikét.

Megnézem

Kattints a cégek kártyáira, ismerd meg a programjukat és szavazz a kedvenceidre!

Mit ajánlanak a cégek a pályakezdőknek? Most kiderül! Megismerheted a legkiválóbb és legjobban felépített gyakornoki, pályakezdő programokat. Mentorprogram, benefitek, belső képzések, céges csapatépítő rendezvények, menő toborzási kampány és minden, ami egy pályakezdőnek hívogató lehet. Döntsd el melyik program beszél leginkább a Z generáció nyelvén és nyerd meg a nyeremények egyikét a véleményedért!

Bosch Junior Managers Program

A Robert Bosch Junior Manager Programja 2005 óta működik világszerte, így Magyarországon is. A kétéves, teljes munkaidős rotációs programra pályakezdő vagy maximum négyéves tapasztalattal rendelkező vezető potenciállal rendelkező fiatalokat folyamatosan exkluzív létszámban foglalkoztatunk „commercial” illetve „technical” területekre országos telephelyeinken. A Junior Managers program tehetséges fiatalok vezetővé válását támogatja. A program célja, hogy a résztvevők különböző mérnöki vagy gazdasági és egyben üzleti területeken szerezzenek vezetői és szakmai ismereteket, ezáltal felkészítve őket jövőbeli vezetői szerepeikre. A gyakorlati tapasztalatok megszerzésén túl, nemzetközi karrierlehetőségek, és személyre szabott mentorálás segíti őket abban, hogy sikeres vezetőkké váljanak.

Bosch Junior Managers Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

BPION Gyakornoki Program

A BPiON Services Kft. 6 hónapos gyakornoki programja offline közegben jött létre. Célja, hogy a fiatal munkavállalók az egyetem befejezése előtt ne csak munkatapasztalatot szerezzenek, hanem vállalati környezetben hasznosítható, gyorsan integrálható tudást is. A vállalat az mellett, hogy így gondoskodik az utánpótlás nevelésről, fontos társadalmi felelősségvállalásának tekinti az új generációs számviteli és bérszámfejtési szakemberek kinevelését.

BPION Gyakornoki Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

Coca-Cola HBC Magyarország - Early Talent Program

Az Early Talent Program célja, kiemelkedő fiatal tehetségek bevonzása, akik készen állnak hosszú távon karriert építeni a Coca-Cola HBC Magyarországnál. Az egyéves program során a résztvevők stratégiai projekteken dolgoznak, különböző területeken szereznek iparági tapasztalatot, és mentorálásban részesülnek, miközben személyre szabott fejlődési lehetőségeket kapnak. A program komplexitása és gyakorlati megközelítése biztosítja a tehetségek hosszú távú integrációját a vállalat utánpótlás stratégiájába.

Coca-Cola HBC Magyarország - Early Talent Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

#BeDiligent Internship Program

A célunk a tech tehetségek következő generációjának felépítése. Missziónk a tehetséges fiatalok felkutatása és bevonzása, hogy a legújabb technológiákkal támogassuk szakmai fejlődésüket, ezzel erős alapot és egy összetartó Product Developer közösséget építsünk a Diligent számára. A kampány online és offline csatornákon valósul meg.

#BeDiligent Internship Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

EPAM Campus

Az EPAM Campus program az informatikai szakma iránt érdeklődőknek kínál ingyenes kurzusokat, melyekkel naprakész, gyakorlatias tudást szerezhetnek különböző IT szakterületeken – online, rugalmas időbeosztásban. Az angol nyelvű tananyagot az EPAM szakértői évek alatt állították össze. A programok szakaszos felépítésűek, a fázisok végére a résztvevők junior szintre is eljuthatnak. Több területen, szinten indulnak programjaink, ki-ki megtalálhatja az érdeklődési körének, előismereteinek megfelelőt.

EPAM Campus

Mutasd a cég bemutatkozóját

ING Bank - TraineeshipING Program

Az ING gyakornoki programja célja, hogy bevonzza, fejlessze és megtartsa a tehetséges egyetemi hallgatókat és friss diplomásokat, akik a bankszektorban szeretnének karriert építeni. Ennek során tapasztalt kollégák mentorálják a gyakornokokat, akik valós projekteken dolgozhatnak, online és offline képzéseken, webináriumokon vehetnek részt. A jól teljesítő gyakornokok kinevezést kaphatnak, majd munkavállalói pozícióra pályázhatnak. A cél, hogy a gyakornokok hosszútávon sikeres karriert építsenek.

ING Bank - TraineeshipING Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

MBH Vigyázz, kész, Start+!

Negyedévente fizetésemelési lehetőség? Rotáció? Mentori támogatás? Projektmenedzsment? Szakmai gyorsítópálya? Egy olyan kampány, amiben saját munkavállalóink szerepelnek? Olyan videók, ahol a szereplők azt hangsúlyozták, ami számukra a fontos? MBH Start+! 400 fős gyakornoki programunk sikeres működtetését követően 2023-ban elindítottuk Start+ frissdiplomás programunkat, amit gyakornokból főállású kollégáink találtak ki és működtetnek jelenleg is, pályakezdő társaiknak. Integrált online toborzási kampányt indítottunk 2024 márciusában annak érdekében, hogy minél több tehetséges fiatalt érjünk el és biztassunk a jelentkezésre.

MBH Vigyázz, kész, Start+!

Mutasd a cég bemutatkozóját

MGI BPO- „Mennyire vagy számviteli guru?”

A fiatal, számviteli pályán tanulók és végzős hallgatók edukálása, hogy megértsék a szakma gyakorlati oldalát, és felmérjék, mennyire képesek helyesen válaszolni a jelenlegi tudásukkal. A „Számviteli Guru” pályázat célja volt, hogy minél több fiatal játsszon és ismerkedjen meg cégünk gyakornoki lehetőségeivel, valamint növeljük cégünk Instagram követői táborát. A kvíz helyes válaszait mindig a határidő letelte után osztottuk meg, így a játékosok tanulhattak az eredményekből. A helyesen válaszolók között havonta két fős Budapest Park koncertjegyet sorsoltunk ki. A nyereménykoncertek közönségszavazással kerültek kiválasztásra, márciusban Bagossy Brothers Company, áprilisban Punnany Massif, és májusban Beton Hofi nyert Majkával szemben.

MGI BPO- „Mennyire vagy számviteli guru?”

Mutasd a cég bemutatkozóját

WiseStart / WiseWomenCode

One of our key programmes is WiseWomenCode. A unique experience that we launched in 2022, designed to bridge the gender gap in technology by providing support, guidance and opportunities to women and non-binary individuals who are eager to kickstart their careers in the tech world. The objectives of the programme are to: Build confidence for the participants to apply to a technical role Create engagement with our programmes and the wider Wise community Build a future talent pipeline, with successful hires The format of WiseWomenCode is a 3-day, in-person, immersive experience, packed with valuable insights, hands-on workshops and networking opportunities, all aimed at boosting confidence and helping participants to explore different engineering paths within the fintech industry. At the end of the programme we ask participants to complete a technical test. If they pass this test they’re fast tracked to our final interview stage for the engineering internships.

WiseStart / WiseWomenCode

Mutasd a cég bemutatkozóját

WIZZ Management Trainee Program

A Wizz Air egyedülálló lehetőséget kínál az egyetemi tanulmányaik utolsó 1-2 évében járó, a repülés iránt érdeklődő fiatal tehetségeknek, hogy közelebbről is megismerhessék a légiközlekedés világát. A hallgatók egy rotációs programban vesznek részt, és lehetőséget kapnak arra, hogy különböző osztályokon összetett projekteken dolgozhassanak és az iparág szakértőitől tanulhassanak. Tanulmányaik végeztével pedig akár teljes munkaidős állást kaphatnak a Wizz Airnél.

WIZZ Management Trainee Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

Bosch Junior Managers Program

Bosch Junior Managers Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

BPION Gyakornoki Program

BPION Gyakornoki Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

Coca-Cola HBC Magyarország - Early Talent Program

Coca-Cola HBC Magyarország - Early Talent Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

#BeDiligent Internship Program

#BeDiligent Internship Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

EPAM Campus

EPAM Campus

Mutasd a cég bemutatkozóját

ING Bank - TraineeshipING Program

ING Bank - TraineeshipING Program

Mutasd a cég bemutatkozóját

MBH Vigyázz, kész, Start+!

MBH Vigyázz, kész, Start+!

Mutasd a cég bemutatkozóját

MGI BPO- „Mennyire vagy számviteli guru?”

MGI BPO- „Mennyire vagy számviteli guru?”

Mutasd a cég bemutatkozóját

WiseStart / WiseWomenCode

WiseStart / WiseWomenCode

Mutasd a cég bemutatkozóját

WIZZ Management Trainee Program

WIZZ Management Trainee Program

Mutasd a cég bemutatkozóját
Tovább a szavazáshoz

Szavazás

Mutasd meg mire vágysz igazán pályakezdőként! Ismerd meg a cégeket mindkét kategóriában a lentebbi kártyákra kattintva, majd szavazz a lenti form segítségével. Akár több programot/kampányt is megjelölhetsz! Szavazási határidő: 2024. Október 6 éjfél.  Nyeremény sorsolás és nyertesek értesítése: 2024. október 7.

Szakmai Zsűri

Ismerd meg a HR- és Employer Branding szakemberekből, valamint Hallgatói szervezetek vezetőiből álló szakmai zsűrit.

Az elmúlt 15 évben kiterjedt, iparágakon átívelő tapasztalatot szerzett nemzetközi és lokális HR kommunikáció területén ügynökségi és nagyvállalati oldalon is. Jelenleg csapata felel a Telekom teljes toborzás-kiválasztásáért, tehetségmenedzsmentjéért és munkáltatói márkaépítéséért. Évekig menedzselte a Telekom nagysikerű Gyakornoki Programját, és nevéhez fűződik a vállalat jelenleg is futó prémium karrierprogramjának koncepciója.

Sziget Ágnes Andrea

Magyar Telekom – Employer Branding, Toborzási és Tehetségmenedzsment Vezető

A PwC Magyarország HR vezetője. Matematikus, közgazdász, munkajogi szakokleveles tanácsadó és a rotterdami Erasmus Egyetem HR tanácsadó szakának végzett hallgatója. Szakmai pályafutását a Magyar Telekomnál kezdte. A Telekomnál töltött 20 évében dolgozott szervezetfejlesztőként, HR Business Partnerként, az utolsó 5 évben pedig a tehetségmenedzsmentért, a toborzásért és az employer brandingért felelős csapatot vezette. Közel 3 éve a PwC Magyarország HR vezetője. A HRFest advisory boardjának tagja. Két gyermek boldog, büszke édesanyja.

Hinterstein Anikó

PwC Magyarország – Head of HR

Kommunikációs szakemberként munkáltatói márkastratégia kialakításával és márkaépítéssel foglalkozik. Jelenleg a bp employer branding tanácsadója, korábban a Nyitottak Vagyunk non-profit szervezet ügyvezetőjeként támogatta a vállalatokat a sokszínű cégkultúra kialakításában. Számos multinacionális nagyvállalattal, valamint hazai és nemzetközi startup-al dolgozott együtt innovatív humán és employer branding stratégia kialakításában. Részt vett a Prezi munkáltatói márkastratégiájának megalkotásában, majd az Aon Hewitt Employer Branding szakterületének vezetéséért felelt. Missziója, hogy tudatos tervezéssel készítse fel a vállalatokat a jövő humán kihívásaira. Szakterületei közé tartozik az employer branding, a befogadó vállalati kultúraépítés és a munkavállalói élménytervezés.

Radnai-Tóth Judit

Talentbrand – Talent Attraction Senior Advisor

Balogi Attila a Zyntern.com Pályakezdő Állásportál és Z generációs toborzásra szakosodott cég alapítója, vezetője. Marketing és employer branding szakember, korábban a Prezi.com employer branding specialistája. A Zyntern 2016-os indulása óta több, mint 3500 nagyvállalatnak és KKV-nak segített több tízezer gyakornoki és pályakezdő pozíciójuk betöltésében, munkáltatói márkájuk fejlesztésében. Attila rajong a kreatív toborzási megoldásokért, újszerű ötletei és csapata folyamatos lendületben tartják a cégeket a Z generációs pályakezdők hatékony megszólításában, edukációjában.

Balogi Attila

Zyntern.com – Alapító, CEO

Experienced Human Resources Manager with a demonstrated history of working in the consumer goods & automotive industries. Skilled in Employer Branding, Talent Acquisition, Social Media, Talent Management.

Vass Zoltán

Roche – Head of Talent Acquisition

With almost two decades of experience in HR and recruitment, I am responsible now for running the strategy and operative tasks of a great recruitment team in MOL, Budapest. With a strong background in talent acquisition, employer branding, talent management, and HR consulting, career and executive coaching, I have successfully led and supported various HR and recruitment projects in Europe and the USA.

Papp Antonella

MOL Group – Talent Acquisition Manager

Kovács Zsombor az Óbudai Egyetem Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar gépészmérnök mesterszakos hallgatója, a Kari Hallgatói Önkormányzat elnöke. Hallgatói képviselőként elsődleges célom, hogy a hallgatók az egyetemi éveik során minden lehetőségről értesüljenek, ami a szakmai karrierjük elindításához fontos, ezért igyekszem nagy hangsúlyt fektetni a céges kapcsolatok kiépítésébe és fenntartásába.

Kovács Zsombor

Óbudai Egyetem – Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar, HÖK Elnök

Pató Péter vagyok, az Óbudai Egyetem Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar másodéves, mesterszakos gépészmérnök hallgatója, továbbá a Kari Hallgatói Önkormányzatban a PR- és Rendezvényekért felelős elnökségi tag pozíciót töltöm be. Ezen szerepköröm végett fontosnak tartom a különféle szakmai partnerek, vállalatok bevonását az egyetemi oktatásba, illetve az egyéb, nem szakmai partnerekkel történő kapcsolatkiépítést is.

Pató Péter

Óbudai Egyetem – Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar, PR- és Rendezvényekért felelős elnökségi tag

Ancsa-Molnár Roland vagyok, a Szegedi Tudományegyetem Természettudományi és Informatikai Kar Hallgatói Önkormányzatának elnöke, végzős biomérnök hallgató. Az egyetemi közéletben és a tudományos életben szerzett tapasztalataim révén erős rálátásom van a hallgatói érdekképviselet, a szervezés, a vezetés, valamint a fenntarthatóság és innováció szerepére a munkaerőpiacon. Zsűritagként különösen fontos számomra, hogy olyan cégeket támogassak, amelyek előremutató, pályakezdőbarát programokat kínálnak, és hosszú távon is inspirálják a fiatal szakembereket. Célom, hogy hozzájáruljak ahhoz, hogy a jövő tehetségei megtalálják helyüket a munka világában, ahol fejlődhetnek és alkothatnak.

Ancsa-Molnár Roland

Szegedi Tudományegyetem – Természettudományi és Informatikai Kar, HÖK Elnök

Graur János a Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar, gazdálkodási és menedzsment szak negyedéves hallgatója. A SZTE GM Club egyik Elnöke. A hallgatói szervezet célja a gazdálkodási és menedzsment szakos hallgatók összehozása, hogy tagjaink minél több közösségi és szakmai tapasztalattal végezzék el az egyetemet ezért is lett az a mottónk , hogy "Szakma és Közösség egy helyen." Fő célunk minél több céggel megtalálni a közös nevezőt, hogy tagjaink a lehető legzökkenőmentesebben induljanak a munkaerőpiacon az egyetem elvégzése után.

Graur János

Szegedi Tudományegyetem – Gazdaságtudományi Kar, GM Club Elnök

Aschenbrenner András, a Széchenyi István Egyetem Hallgatói Önkormányzatának szakfeladati alelnöke. Mérnökinformatikus alapképzésen végzett, jelenleg vezetés és szervezés mesterképzésen tanul, emellett az egyetemi digitális folyamatok fejlesztésén dolgozik. A Hallgatói Önkormányzatban töltött 5 éve egybeforrt a mindennapjaival, ahol kezdetben hallgatótársai informálása és kisebb rendezvények szervezése kötötte le, ma már inkább a menedzsment, a tudásátadás és a szervezetfejlesztés foglalkoztatja. Elkötelezett vezetőként szenvedéllyel dolgozik azon, hogy jobbá tegye az egyetemi életet, és inspirálja társait a közösség építésére.

Aschenbrenner András

Széchenyi István Egyetem – Gépészmérnöki, Informatikai és Villamosmérnöki Kar, HÖK

Van kérdésed? Van válaszunk.

Az adott cég nevékártyájára kattintva megnyílnak a programok bemutatkozó aloldalai. Nézd végig a leírásokat, képeket, videókat és döntsd el melyik tetszik legjobban.

A szavazáskor lehetőséged van több cég programját/kampányát is megjelölnöd. Szavazz mindenkire, aki szimpi!

 Szavazási határidő: 2024. Október 6 éjfél.  Nyeremény sorsolás és nyertesek értesítése: 2024. október 7.

Nyeremény sorsolás és nyertesek értesítése: 2024. október 7. A nyerteseket a sorsolás után a szavazat leadásakor megadott e-mail-címen fogjuk értesíteni. 

A nyereményeket a nyertesekkel leegyeztetett helyre házhozszállítással fogjuk eljuttatni. 

Elakadtál? Keress minket a email címen, vagy lépj velünk kapcsolatba social media felületeinken!

Facebook Linkedin Instagram Youtube

Zynternship Awards Nyereményjáték Szabályzat

Zynternship Awards Verseny Adatkezelési Tájékoztató