Mire vágynak a pályakezdők 2025-ben?
Mi alapján döntenek a frissdiplomások? - Itt a legfrissebb, 2025-ös ifjúsági körkép
Mit keresnek a fiatalok egy munkahelyben? Mennyit szeretnének keresni? Mely szempontok számítanak számukra igazán? A Zyntern friss kutatásában ezekre a kérdésekre is választ adunk, elhoztuk legfrissebb trendeket a munka világából a fiatalok szemszögéből.
A Nagy Pályakezdő Kutatásról
A Zyntern évente visszatérő munkaerőpiaci felmérése már nyolcadik éve ad képet a Z és Y generáció munkahelyválasztási szokásairól. A kérdőíves kutatás így nemcsak az adott év preferenciáit mutatja meg, hanem hosszabb távú változásokat is nyomon követhetővé tesz. Az adatfelvétel 2025 áprilisában zajlott, a válaszadók száma elérte a 2000 főt. A kérdőívet bármely hazai felsőoktatási vagy felnőtt szakképzési intézmény hallgatója kitölthette, így a minta széles körű képet nyújt a célcsoportról. Az előző évek eredményei továbbra is megtalálhatók a blogunkon.
A kitöltők demográfiai adatai
A nemek aránya a korábbi tendenciához hasonló: a válaszadók 39%-a férfi, 61%-a nő volt. Az életkori eloszlásban továbbra is a 20 és 23 év közöttiek dominálnak, idén a válaszadók 70%-a ebből a korosztályból került ki (szemben a korábbi évek 60%, 55% és 47%-os arányaival). A helyszínt illetően Budapest adta a kitöltők zömét (74%), míg a többiek az ország más városaiból érkeztek. A tanulmányi területek szerinti megoszlás hét fő szakterület mentén történt: műszaki, gazdaságtudomány, IT, társadalomtudomány, bölcsészettudomány, természettudomány és jog.
A pályakezdők munkahelyválasztási preferenciái
A fiatalok számára továbbra is a versenyképes fizetés a legfőbb döntési tényező egy állásajánlat mérlegelésekor. A második és harmadik helyen szereplő preferenciák az utóbbi években kisebb változásokat mutattak: míg 2022-ben és 2023-ban a szakmai fejlődés, a megbecsülés és a jó csapat voltak a legfontosabbak, mostanra a munka és magánélet közötti egyensúly stabilan felzárkózott a dobogó második fokára, sőt, 2024 óta tartja is ezt a helyét. A jó közösség továbbra is fontos, jelenleg a harmadik leggyakrabban említett szempont. Összességében láthatjuk, hogy pályakezdők számára az emberi bánásmód, a biztonságérzet, a támogatás és a juttatások lehetősége számít igazán.
Külföldön vagy itthon?
Az elvándorlási hajlandóság évről évre visszatérő kérdés, és a 2025-ös eredmények szerint ismét emelkedést látunk: már több, mint 56% próbálkozna külföldön a kitöltők közül. Ezzel párhuzamosan a legnépszerűbb munkáltató típus a multinacionális vállalat, az állami szektor pedig idén sem tudta feljebb küzdeni magát a sor végéről.
Mennyit szeretnének keresni a pályakezdők?
A frissdiplomások által elvárt nettó fizetés évről évre emelkedik és ez idén sincs másként. A havi jövedelemigény 2023-as és 2024-es különbsége bár nagyobb volt, mint az idei évre beérkezett válaszok alapján, mégis 418 421 Ft-ról 435 952-re nőtt. Jelenleg a műszaki és a természettudományi területen tanulók rendelkeznek az átlagnál nagyobb fizetési igénnyel, de az is látható, hogy a gazdaságtudományi szakokat végzők idén az IT pályakezdő szakértőit is megelőzték fizetési igényt tekintve.
A férfiak és nők közötti szakadék a múlt évben már megnyugtatóan csökkent, 2025-ben viszont az előző évi 10%-ról 13%-ra nőtt. A férfi válaszadók átlagosan 481 958 forintot szeretnének keresni, a női válaszadók 419 168 forintot. A fizetési elvárásokat leginkább a végzettség, korábbi munkatapasztalat és meglévő kompetenciák határozzák meg, de nagy hatással van rá a gazdasági helyzet, az önálló életvitelre való törekvés és az adott település megélhetési költségei is.
Mely cégek a legvonzóbbak a fiatalok számára?
A felmérés kitöltői szabadszavas formában három olyan céget is megnevezhettek, ahol szívesen dolgoznának a jövőben.
Íme a 2025-ös Top 3 legvonzóbb munkahely:
-
Robert Bosch Kft.
-
MOL Nyrt.
-
OTP Bank Nyrt.
A 15 legvonzóbb munkaadó közé pénzügyi területről az OTP mellett az MBH Bank, a Morgan Stanley, a BlackRock, a KPMG és az EY is bekerült.
Az autóipar továbbra is ígéretesnek tűnik a pályakezdők körében: a BMW, az Audi Hungaria és a Mercedes-Benz is szerepel a listán.
Az energiaipart a MOL mellett az MVM képviseli, míg más ágazatokban a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Richter Gedeon és a Google lenne a kitöltők álom munkahelye.
Tippek, hogy rögtön megnyerd a pályakezdők szívét
Ha álláshirdetést írsz…
- Jelöld meg a fizetést
- Hangsúlyozd a munka-magánélet egyensúlyát
- Mutasd meg a csapatot és a hangulatot
- Biztasd a jelentkezőket – adja le a jelentkezést akkor is, ha nem mindenben tapasztalt
- Emeld ki a különböző juttatásokat és a nemzetközi lehetőségeket
- Ha lehetőség van rá, használj kreatív anyagokat – készíts interjút meglévő, vagy volt gyakornokokkal, akik saját tapasztalataikat mesélik el a cégről
- Legyen naprakész a karrier oldalad, értékes és releváns tartalmakkal
- Ossz meg történeteket (közösségi média oldalakon is), mondd el, miért vagy büszke a munkavállalók
+1 tipp és talán az egyik legfontosabb:
Mindig adj visszajelzést a jelentkezőknek – válaszolók 60%-a nem jelentkezne újból egy olyan céghez, amely korábban nem jelzett vissza számára.
Mi mindent tartalmaz még a kutatás?
A Zyntern célja, hogy érdemi segítséget nyújtson a vállalatoknak HR folyamataik fejlesztésében. A kutatási eredmények nemcsak a toborzási kampányok finomhangolásához, hanem a motiváló juttatási csomagok kialakításához is irányt mutatnak.
A Zyntern célja, hogy érdemi segítséget nyújtson a vállalatoknak HR folyamataik fejlesztésében. A kutatási eredmények nemcsak a toborzási kampányok finomhangolásához, hanem a motiváló juttatási csomagok kialakításához is irányt mutatnak.
Böngészd át a részletes adatokból készült összefoglalónkat, és tudd meg, hogyan teheted munkahelyed még vonzóbbá a fiatal tehetségek számára!
Töltsd le a kutatás eredményeit te is!
