Az employer branding videók varázsa: pályakezdők elérése a digitális korban

Az első benyomás mindent megváltoztathat egy álláskereső fiatal számára. Az employer branding videók révén a vállalatok kinyithatják kapuikat a pályakezdők előtt, és lehetővé tehetik számukra, hogy rálássanak a vállalat kultúrájára és értékeire. De mely tartalmi elemek működnek jól a frissdiplomások elérése során? Hoztunk három példát, hogy hogyan szólítsuk meg a munkaerőpiacra beépülő új generációt

A TikTok, mint a pályakezdők toborzásának és márkaismertség növelésének motorja

Az álláskeresés és a toborzás hagyományos módszerei mellett a digitális platformok is egyre fontosabb szerepet töltenek be a cégek számára. Az egyik legdinamikusabban növekvő platform a TikTok, mely nem csupán a szórakozás, hanem a vállalati világ számára is egyre vonzóbbá válik. Cikkünkban megvizsgáljuk, hogyan támogatja a TikTok a pályakezdők toborzását és a márkaismertség növelését.

Kapunyitási pánik II. – Nézz így a toborzás és megtartást kihívásaira!

Transzformációs időszakban felnőni és kilépni a munkaerőpiacra izgalmas, de hatalmas kihívás is a sok ezer milleniumi fiatal felnőttnek. Megyeri Mirtill első alkalommal a TEDx Youth színpadán dolgozta fel a témát Kapunyitási pánik című előadásában. Most arról kérdeztük, hogy milyen hatásai vannak a fiatalok szorongásainak a munkahely választásuk és foglalkoztatásuk során. Az interjúban Mirtill arra is kitért, hogy hogyan oldhatja fel egy HR szakember a fiatal, szárnyát bontogató munkakereső szorongásait.